Durante este año hemos vivido un gran desgaste emocional. Sea lo que sea lo que te plantees para estas vacaciones, desconectar de la tecnología y de las preocupaciones laborales te ayudará a volver más motivado.

Un espacio de trabajo híbrido requiere unos protocolos muy específicos. Esto ayudará a incrementar la equidad y la gestión de los equipos, a la vez que crea una sensación de pertenencia.

Jim Keane, Presidente y CEO de Steelcase conversa con un experto de Gensler en Harvard Business Review sobre cómo crear espacios híbridos que funcionen.

Donna Flynn, vice president of global talent at Steelcase, shares how we designed a more thoughtful experience to help our employees transition back to a hybrid workplace.

Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia, cuenta en Radio Intereconomía cuáles son las nuevas tendencias en cuanto a diseño y ubicación de los espacios de trabajo del futuro.

The pandemic has highlighted the need for the office to play a role in mitigating the spread of disease and it has taught us a more holistic approach is required going forward.

Para crear la mejor experiencia posible de trabajo híbrido, las organizaciones ofrecerán una gama de espacios y soluciones tecnológicas que admitan fácilmente distintos tipos de colaboración.

Continuando con su implicación en la innovación educativa, la Universidad Pontificia Comillas crea un nuevo espacio educativo flexible que promueve la creatividad y el aprendizaje activo.

Mucho se dice sobre mejorar la productividad, pero: ¿cómo se hace esto?. Tras años de experiencia hemos desarrollado la fórmula perfecta que combina los factores que afectan a la productividad de las personas y los que afectan a la eficiencia de espacio.

Incluso antes de la pandemia, la educación estaba experimentando una transformación que continuará mucho después de que la amenaza del virus haya desaparecido. Las experiencias que los estudiantes, profesores y administradores han tenido durante la pandemia probablemente han acelerado y ampliado las tendencias en educación que ya estaban en marcha.

Las personas tienen muchas ganas de volver a la oficina y las organizaciones están tomando todas las precauciones necesarias para asegurarse de que los espacios de trabajo sean seguros. ¿Pero qué pasaría si estas medidas de precaución hacen que la oficina nos haga sentir tristes e incluso más aislados que cuando trabajamos desde casa?

El ejemplo de cómo la transformación del espacio puede promover un cambio cultural y potenciar la agilidad.