Una transformación cultural
El ejemplo de cómo la transformación del espacio puede promover un cambio cultural y potenciar la agilidad.
El hub de Microsoft para su nuevo modelo de negocio
Muchas cosas han cambiado desde que Microsoft adoptó su modelo «New Ways of Working» hace más de una década. La transición a la nube facilitó el cambio de un modelo lineal basado en licencias a otro basado en un ecosistema de socios y plataformas. La colaboración se ha vuelto aún más crucial, y el diseño de un espacio de trabajo físico para apoyar la evolución de los nuevos estilos de trabajo resulta esencial.
Conecta Lab: Espacio de innovación educativa de la Universidad Pontificia Comillas
Continuando con su implicación en la innovación educativa, la Universidad Pontificia Comillas crea un nuevo espacio educativo flexible que promueve la creatividad y el aprendizaje activo.
Aurea Capital Partners: Cuando ir a la oficina es mejor que teletrabajar
¿Cómo diseñar un espacio de trabajo siendo fiel a los valores corporativos y priorizando el bienestar? Te contamos el caso de Aurea.
ATREVIA rediseña su oficina de Barcelona con el objetivo de convertirla en un “hub de innovación”
Conoce la transformación de espacio de una compañía que quería reforzar el cumplimiento de sus objetivos empresariales en términos de sostenibilidad, innovación y diseño, para una mayor productividad y eficiencia.
FORTIA: Un nuevo espacio que ha ayudado a fomentar la comunicación, la creatividad y la innovación de sus trabajadores
Conoce un proyecto que ha conseguido cumplir con los objetivos de la organización partiendo de un espacio más pequeño con el que contaban anteriormente.
Nuevos espacios de la Universidad Alfonso X el Sabio
La Universidad Alfonso X el Sabio ha transformado sus espacios educativos para adaptarlos a las necesidades del modelo de enseñanza actual y futuro.
Adecco – un espacio para trabajar
Este vídeo muestra cómo el nuevo espacio de trabajo de Adecco ha ayudado a acercar más a los equipos, diluir las jerarquías y trabajar de manera más colaborativa. Un proyecto en el que hubo que cambiar de manera paralela el espacio, los procesos, las herramientas y gestionar el cambio cultural de toda la organización. Todo esto en un tiempo record y en una situación tan complicada como la que estamos viviendo con el coronavirus.
Steelcase: consultoría estratégica de espacios
Este vídeo muestra el ejemplo de cómo una organización realizó un cambio de modelo de negocio y una transformación cultural a partir de la transformación de su espacio de trabajo.
Cuando la elección de edificio se convierte en un éxito para promover la cultura empresarial
Trek Iberia, necesitaba un nuevo espacio: mucho más moderno y actual, pero, sobre todo, que les ayudara a promover la cultura deportiva de la empresa a todos sus empleados. Un gran reto de consultoría inmobiliaria y estratégica que Steelcase estuvo encantado de liderar y ¡lo conseguimos! ¿Quieres saber cómo?
VodafoneZiggo
Cuando Vodafone, una compañía de telecomunicaciones global, fusionó en 2016 su negocio holandés con Ziggo, el proveedor de cable más grande del país, el mayor desafío al que se enfrentaron los líderes de la compañía fue interno: unir dos culturas completamente diferentes. Todos los trabajadores de Vodafone, incluidos sus líderes, se volvieron altamente móviles y se les brindó la libertad de trabajar donde quisieran, mientras que Ziggo, más tradicional, siguió dependiendo de los puestos de trabajo asignados en el espacio abierto y los despachos privados para sus ejecutivos.
Modelo de talento tecnológico
Para la empresa de software de alta tecnología de Boston PTC, integrar las herramientas Smart + Connected de Steelcase en su sede principal ha permitido aprovechar los datos y la tecnología para hacer frente a la gestión del espacio, la señalización y la colaboración, y ha acelerado al máximo el cambio de su cultura.