DEI: Diseño, Compromiso y Cultura

Nuestro enfoque sobre diversidad, equidad e inclusión es fundamental para saber quiénes somos. Trabajamos para construir una cultura a la que todos puedan pertenecer. Y siempre aspiramos a mejorar creando entornos integradores que fomenten perspectivas diversas y ayuden a todas las personas a prosperar en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Nuestro enfoque sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Colaboramos con nuestros empleados, distribuidores, socios y clientes de todo el mundo para crear estrategias, programas, espacios y entornos inclusivos para todos. Nuestro objetivo es crear un mayor sentido de pertenencia con nuestro trabajo y en nuestras comunidades.

Nuestros objetivos aspiracionales guían nuestro progreso y nos ayudan a identificar futuras oportunidades: crear equipos diversos que reflejen nuestras comunidades, garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo, crear una cultura de inclusión y trabajar con proveedores y distribuidores que compartan nuestros valores.

Nuestra estrategia interna de DEI adopta un enfoque sistemático. Las decisiones sobre dónde centrarnos se basan en varios factores, como nuestro informe anual sobre los progresos en I+E, la investigación interna y externa y el asesoramiento personalizado en el Programa de Ampliación de la Equidad de la Fundación W.K. Kellogg.

Nos animan los constantes progresos que hemos realizado y vemos oportunidades para seguir avanzando.

De nuestra CEO

“En Steelcase, creemos que perseguir la diversidad, la equidad y la inclusión es fundamental para la creatividad y la innovación en el entorno laboral, lo que genera una organización más resistente. Es por eso que estamos comprometidos en crear espacios acogedores e inclusivos que ayuden a todos nuestros empleados a prosperar y a continuar este viaje.”

Sara Armbruster, Presidenta y CEO de Steelcase

Nuestros objetivos en materia de DEI

Crear equipos diversos que reflejen nuestra sociedad

Aprovechamos las herramientas para hacer evolucionar nuestros sistemas de contratación y talento con el fin de conseguir una mayor diversidad. Como resultado de los esfuerzos de difusión, las alianzas estratégicas y el diseño de experiencias previas a la carrera profesional para los estudiantes, estamos creando nuevas vías más inclusivas para el empleo en Steelcase.

Garantizar oportunidades de desarrollo equitativas

Mediante prácticas de gestión del talento, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y programas de tutoría y patrocinio, nos esforzamos por lograr un acceso equitativo al crecimiento y la promoción.

Crear una cultura de inclusión

Ofrecemos experiencias de aprendizaje para líderes y colaboradores que promueven el comportamiento inclusivo, el aprendizaje social y la responsabilidad. Nuestro programa mundial DEI Champions y la red de grupos con recursos para los empleados, les capacita para impulsar el cambio en sus equipos locales.

Mantener una cadena de suministro diversificada

Aspiramos a desarrollar y mantener una base de proveedores diversa y sólida y a ampliar activamente nuestras redes de proveedores en las oportunidades de desarrollo de nuevos productos. Desde 1991, nuestro Programa de Diversidad de Proveedores se ha centrado en crear y desarrollar empresas estadounidenses propiedad de minorías, mujeres y veteranos, integrándolas en nuestros procesos de compras. Nuestra visión de la diversidad de proveedores consiste en hacer crecer, desarrollar y fidelizar empresas diversas mediante la creación de relaciones sólidas con los proveedores, basadas en la integridad y la confianza.

Alinear a los concesionarios en un propósito común en DEI

Nuestra comunidad de concesionarios se inspira, se compromete y confía en su camino de DEI hacia un cambio sostenible. Para empoderarles en su viaje, hemos desarrollado una completa hoja de ruta y una serie de herramientas con información que cada concesionario puede aplicar y ampliar de la manera que mejor le convenga.

Grupos de inclusión empresarial

Estamos orgullosos de contar con diversos grupos dirigidos por empleados que fomentan comunidades inclusivas para una amplia gama de identidades e intereses en Steelcase. Llamamos a estos grupos Business Inclusion Groups (BIGs) por una buena razón. Las personas y los equipos que participan desempeñan un papel crucial en el fomento de culturas de inclusión y pertenencia. El apoyo de la compañía a los BIG aumenta la claridad, mejora las experiencias de los empleados y potencia la colaboración eficaz entre los equipos. Más información sobre nuestros BIGs actuales:

CHANGEMAKERS: Steelcase Changemakers es nuestra red de grupos de impacto social liderados por empleados en todo el mundo.
CAMPEONES DEI: Aprovechamos una red de empleados a nivel mundial para avanzar en nuestra cultura de inclusión para todos.
COMUNIDAD DE GAMING: Jugamos de todas las formas (consola, ordenador y juegos de mesa) y ofrecemos oportunidades para estrechar lazos a través de los juegos y eventos sociales.
GENDER EQUITY NETWORK (GEN): Da la bienvenida a las mujeres en sus carreras en Steelcase y apoya su desarrollo profesional.
LA MESA: Conecta sistemáticamente a personas hispanas y no hispanas en Steelcase que se dedican a aprender y mejorar las estrategias de crecimiento profesional de los demás.

PRIDE: Celebra y apoya la diversidad LGBTQ+ y busca concienciar a las personas a través de historias, conversaciones y actividades.
STEELCASE SALUTES: Crea un ecosistema inclusivo para los más veteranos de Steelcase en las comunidades donde viven y trabajan.
WOMEN OF STEEL: Empodera a las mujeres de nuestra fábrica en la India, contribuyendo a crear un entorno de trabajo seguro y equitativo, oportunidades de crecimiento y de retribución a las comunidades locales.
PADRES TRABAJADORES: Proporciona oportunidades de aprendizaje sobre temas relevantes y ofrece a los padres trabajadores un espacio donde pueden conectar entre ellos.
JÓVENES PROFESIONALES: Este grupo ofrece un entorno divertido con eventos orientados a la creación de relaciones sociales, crecimiento personal y desarrollo profesional.

Método de contratción

En este case study de la Fundación W.K. Kellogg, descubrirás cómo aplicamos nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), reconociendo que la creación de una plantilla diversa significa ir más allá de las prácticas de contratación tradicionales, y que el resultado es un proceso de contratación sólido y estandarizado que fomenta la contratación basada en pruebas al tiempo que trabaja para mitigar los prejuicios.

Aprende más (en inglés)

Red de talento

Nuestro programa de prácticas está ayudando a avanzar en los esfuerzos de la DEI mediante la creación de oportunidades para una amplia gama de estudiantes. En Estados Unidos, nuestra colaboración con organizaciones como el Thurgood Marshall College Fund y el programa Building Bridges Through Education de la Cámara de Comercio Hispana de Michigan Occidental ha dado lugar a diversos grupos de prácticas de verano.

Ver las carreras profesionales

Espacios para todos

Dar forma a experiencias laborales más positivas para los miembros de la comunidad LGBTQ+ a través de la cultura y el entorno.

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Premios

Steelcase es reconocida por las organizaciones de todo el mundo por su compromiso con las personas, el planeta y nuestras comunidades. La compañía es considerada un excelente lugar para trabajar.

Nuestros reconocimientos (en inglés)