Fünf Fehler bei der hybriden Arbeit, die es zu vermeiden gilt
Neue Mitarbeiter*innen gewinnen, begeistern und halten – den Angestellten geht es um mehr als nur Geld und die Möglichkeit der Distanzarbeit.
Aktives Lernen voranbringen: Leitfaden für Führungskräfte
Führungskräfte sind wirklich wichtig, wenn es darum geht, Veränderungen herbeizuführen und aktives Lernen in Ihrer Einrichtung zu fördern.
Altbewährte Traditionen treffen auf zukunftsweisende Ziele
Masterplan der University of Glasgow für innovatives Lernen, Arbeiten und Zusammenleben
5 Artikel zur Einstimmung auf 2022
Wir lassen 2021 Revue passieren, um uns aufs neue Jahr einzustimmen.
Sechs Herausforderungen bei der hybriden Arbeit, die das Personalmanagement jetzt erwarten
Neue Studien zeigen, welche Aspekte der hybriden Arbeit bewusst angegangen werden müssen, damit sie sich nicht negativ aufs Unternehmen auswirken.
Austausch zu hybridem Lernen von der Indiana University, Microsoft + Steelcase
Unsere Experten erläutern, welchen Einfluss hybrides Lernen auf Lernformen und Tätigkeiten hat.
Steelcase verstärkt Engagement zur Integration von Menschen mit Behinderung
Steelcase wird Mitglied von ‚The Valuable 500‘, der größten von CEOs geleiteten gemeinschaftlichen Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung in Unternehmen und Organisationen.
Fokus auf unsere gesellschaftliche Einflussnahme weltweit
Drei aktuelle Initiativen demonstrieren, welche gesellschaftlichen Fortschritte mit der Beteiligung von Steelcase in unseren Communitys erzielt werden konnten.
Hand in Hand gegen den Hunger
Annamrita und das Steelcase Change Corp in Pune, Indien, haben sich zusammengeschlossen, um gemeinsam den Hunger in Indien zu bekämpfen.
Zurück aus der Zukunft
Mehr als 150 Münchnerinnen und Münchner nahmen an interaktiven Workshops zum Thema „Back from the Future“ von Ouishare teil und beschäftigten sich damit, wie wir in Zukunft leben, lernen und arbeiten könnten.