Nous avons rencontré des bénéficiaires de la bourse de Steelcase Education pour créer un Centre d’Apprentissage Actif (CAA).

L’Organisation mondiale de la Santé vient de nouveau d’insister sur les méfaits du burn-out, un syndrome déclenché par le stress au travail. Heureusement, nous disposons désormais de nombreux outils pour améliorer le bien-être des employés au bureau.

Miser sur le bien-être pour renforcer la fidélité et la motivation des employés.

Une approche innovante de l’entrepreneuriat social promeut des changements durables et renforce la motivation des employés.

Et si c’était l’espace qui s’adaptait aux individus et non l’inverse ?

Dans le cadre d’une initiative pluridisciplinaire, des designers, des chercheurs, des ingénieurs et des chefs de projet de Steelcase ont étudié le fonctionnement d’équipes créatives aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient. C’est en s’inspirant de leur audace – elles ont pris l’initiative de bousculer elles-mêmes leurs espaces figés – qu’ils ont créé Steelcase Flex Collection, une solution permettant de créer des quartiers dynamiques adaptés aux besoins des équipes et des individus.

Rapidité. Complexité. Disruption. Voici les défis que les entreprises doivent relever au quotidien si elles veulent survivre et se développer. Ce besoin d’innovation nécessite une culture propice à la création d’un nouveau genre d’équipes centré sur l’« hypercollaboration ».

Nous avons passé une journée avec Kim et son équipe, qui travaillent au sein d’un espace créé il y a un an. Conçu dans le but de promouvoir une culture plus agile, celui-ci aide les collaborateurs à accélérer les processus, à tester et à mettre en œuvre de nouvelles idées et à se rapprocher de leurs clients.

Des études sérieuses ont démontré que Celliant, une fibre révolutionnaire, avait pour effet de stimuler la circulation sanguine et l’oxygénation de l’organisme, renforçant ainsi le dynamisme, la vivacité d’esprit et le confort des utilisateurs. Et pour ne rien gâcher, d’après des tests non scientifiques réalisés par Designtex, il semblerait que les chiens, eux aussi, plébiscitent cette nouvelle solution !

Les équipes sont composées d’une somme de « JE », des individus à la personnalité, aux aptitudes et aux besoins uniques. Sur le terrain comme au bureau, elles ne sont performantes que lorsque les attentes du collectif mais aussi celles de chacun de ses membres sont prises en compte. Il nous faut donc réussir à concilier le
« JE » et le « NOUS ».

Adam Grant, auteur et animateur du podcast TED WorkLife, explique comment rendre au travail tout son intérêt. « Les activités récréatives ne permettent pas de créer un climat de confiance. Je conseille plutôt de constituer des groupes et de leur demander de travailler main dans la main pour créer quelque chose ou pour résoudre un problème complexe. »

D’après les neurosciences, notre corps et notre cerveau sont interconnectés, et notre capacité à apprendre et à résoudre des problèmes peut être influencée par le mouvement. Or actuellement, alors que les individus consacrent la majorité de leur temps à la collaboration – comme le confirme une récente étude de Steelcase –, ils sont contraints de travailler dans des espaces favorisant la passivité. Compte tenu de l’intensification de la concurrence sur le marché, il est donc nécessaire de promouvoir une collaboration plus active à travers un environnement adéquat.