Travailler chez Steelcase

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Travaillez comme vous aimez

Steelcase crée des espaces de travail inspirants quel que soit le lieu où le travail prend forme. Avec nos partenaires renommés, instituts de recherches et universités du monde entier, nous travaillons main dans la main pour aider les individus à exprimer tout leur potentiel de travail.

Solutions « Back to Office (B2O) » Ouvrir l'info-bulle de l'image

Une équipe authentique et fiable

Si vous êtes à la recherche d’une société authentique et fiable, qui vous permette de valoriser votre travail au sein d’une équipe passionnée par la recherche constante de solutions innovantes, nos visions sont faites pour se rejoindre.

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Aucune discrimination à l’embauche

UN EMPLOYEUR GARANT DE L’EQUITE EN MATIERE D’EMPLOI

Steelcase offre des opportunités d’emploi à tous les employés ou candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de croyances, d’informations génétiques, de religion, de nationalité d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, et fonde toutes ses décisions de recrutement sur les seules qualifications professionnelles des individus et leurs compétences à accomplir le travail qui leur est assigné.

La diversité, l’équité et l’inclusion forment les piliers de notre culture d’entreprise. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour permettre à chacun d’apporter sa contribution individuelle et donc unique, au service de nos clients, de notre performance, et de notre innovation.

La réglementation française a instauré en 2019 la publication d’une note d’index soulignant les efforts déployés par une entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Concernant Steelcase SAS :

Nous sommes fiers chez Steelcase de publier pour 2021 une note de 88 sur 100 points. Ce score s’appuie plus particulièrement sur des points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunérations et de l’égalité des promotions, et une gestion des retours de congés (maternité, parental…).

Voici le détail des points obtenus :
1. L’écart de rémunération : 38 points sur 40
2. L’écart d’augmentation individuelle : 20 points sur 20
3. L’écart de promotions : 15 points sur 15
4. Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

Si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle, d’autres enjeux tout aussi forts sont portés par Steelcase : mixité des métiers, des postes-clés et de l’encadrement, équilibre des temps de vie, évolution des mentalités, avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences.

Concernant Steelcase IdF :

Nous sommes fiers de publier pour 2021 une note de 76/100 points. Ces bons résultats s’appuient plus particulièrement sur les points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunération au sein des équipes de Steelcase IdF, de l’égalité des promotions, de la pratique systématique d’une non-discrimination et à une attention particulière aux retours de congés (maternité, parental…).

Steelcase IdF obtient la totalité des points pour 2 indicateurs sur 4 à savoir :

1. L’écart d’augmentation individuelle : 35 points sur 35
2. Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15

Sur les deux autres indices les résultats sont les suivants :

1. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
2. L’écart de rémunération : 21 points sur 40

Pour information, le calcul de cet indicateur ne prend en compte qu’une partie de la population de Steelcase IdF, et ce, uniquement dans la catégorie des cadres. Il n’est donc pas représentatif de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (ouvriers, ETAM, Cadres). En effet, l’obligation de répartir les salariés par tranche d’âges ne permet pas de satisfaire à l’obligation d’avoir un échantillon de 3 femmes et 3 hommes pour chaque tranche.

Sur l’ensemble de ces résultats, l’écart est favorable aux femmes.

Afin d’améliorer encore ses résultats, Steelcase IdF travaille sur le développement des carrières et la possibilité pour les collaborateurs d’évoluer vers de nouveaux métiers ou plus de responsabilité en respectant sa politique de non-discrimination.

De même, Steelcase IdF poursuit sa politique d’équilibre vie professionnelle/personnelle, pour permettre à chaque collaborateur de mieux concilier performance professionnelle et équilibre familial, grâce au télétravail et à la flexibilité des horaires.

En 2020, le groupe Steelcase s’est doté d’ambitions Diversité, Equité et Inclusion (DEI) à l’échelle mondiale qui soutiennent ces dynamiques de mixité et d’égalité – facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

Pour en savoir plus, merci de nous contacter à : HRFrance@steelcase.com