Si, il y a bien un « JE » dans l’équipe.
Les équipes sont composées d’une somme de « JE », des individus à la personnalité, aux aptitudes et aux besoins uniques. Sur le terrain comme au bureau, elles ne sont performantes que lorsque les attentes du collectif mais aussi celles de chacun de ses membres sont prises en compte. Il nous faut donc réussir à concilier le
« JE » et le « NOUS ».
Votre travail compte-t-il ?
Adam Grant, auteur et animateur du podcast TED WorkLife, explique comment rendre au travail tout son intérêt. « Les activités récréatives ne permettent pas de créer un climat de confiance. Je conseille plutôt de constituer des groupes et de leur demander de travailler main dans la main pour créer quelque chose ou pour résoudre un problème complexe. »
La science de la collaboration – article complet
D’après les neurosciences, notre corps et notre cerveau sont interconnectés, et notre capacité à apprendre et à résoudre des problèmes peut être influencée par le mouvement. Or actuellement, alors que les individus consacrent la majorité de leur temps à la collaboration – comme le confirme une récente étude de Steelcase –, ils sont contraints de travailler dans des espaces favorisant la passivité. Compte tenu de l’intensification de la concurrence sur le marché, il est donc nécessaire de promouvoir une collaboration plus active à travers un environnement adéquat.
Changement de culture
Une étude de cas illustrant la manière dont l’espace peut transformer la culture et promouvoir l’agilité.
L’avenir du travail vu par la nouvelle génération
Vingt-trois étudiants présentent leur vision du travail de demain.
Le Design Thinking rend votre journée de travail plus fluide
Découvrez-en plus sur l’impact du Design Thinking et de l’Agilité pour améliorer l’expérience des employés.
Créer des espaces de travail centrés sur l’humain à l’aide des données
Au Learning + Innovation Center de Munich, l’Étude Workplace Advisor exploite des données en temps réel pour initier le changement.
Réinventer les Ressources Humaines et la Finance
Présentation des modifications apportées par les équipes RH et de la Finance à leur espace, ayant pour objectif de booster la créativité et renouveler leur façon de travailler au sein du nouveau Learning + Innovation Center (LINC) de Munich.
Une étude menée sur 12 mois confirme les avantages des bureaux réglables en hauteur
La nouvelle étude « Stand Up to Work » démontre que les postes de travail à hauteur réglable accroissent la productivité comme la concentration et améliorent la santé dans son ensemble.
Former les élèves du 21e siècle
Comment une école avant-gardiste, située près de Genève, s’est associée à Steelcase Education afin de concevoir des espaces d’apprentissage qui reflètent la vie hors campus et préparent les élèves pour l’avenir.
Accélérer l’innovation
En dix ans, l’Inde et la Chine sont passées du statut de prestataires d’externalisation à celui de premiers pôles d’innovation mondiaux. Avec une rapidité et une agilité inédite, les deux pays ont développé leurs capacités pour occuper la place de leaders de l’innovation.
Tout a commencé par un incendie
Ce numéro est consacré aux innovations permettant de résoudre des problèmes d’une façon nouvelle. C’est notre conception de l’innovation que nous nous appliquons depuis plus de 100 ans.