Changement de culture
Une étude de cas illustrant la manière dont l’espace peut transformer la culture et promouvoir l’agilité.
Le nouvel espace agile de VodafoneZiggo
La coach en transformation agile de VodafoneZiggo nous explique en quoi le nouveau siège social de la société, aux Pays-Bas, promeut des processus et une culture agiles.
Apprendre de nouvelles façons d’enseigner
Ces nouvelles approches font partie de la mission : inspirer les élèves aujourd’hui pour qu’ils atteignent leur plein potentiel demain.
Espace de travail : le design au service du bien-être
Miser sur le bien-être pour renforcer la fidélité et la motivation des employés.
Réinventer les Ressources Humaines et la Finance
Présentation des modifications apportées par les équipes RH et de la Finance à leur espace, ayant pour objectif de booster la créativité et renouveler leur façon de travailler au sein du nouveau Learning + Innovation Center (LINC) de Munich.
Apprentissage actif à l’École Polytechnique de Milan
Contexte Le Politecnico di Milano (l’École polytechnique de Milan) est la plus grande université en Italie consacrée à l’ingénierie, l’architecture
CATS College Cambridge
Connue de longue date pour sa célèbre université éponyme vieille de plus de 800 ans, l’actuelle ville de Cambridge est souvent décrite comme l’équivalent européen de la Silicon Valley, un centre de sciences et de recherche.
Collège Ramón y Cajal. Madrid. Un espace d’apprentissage actif.
Le collège Ramón y Cajal est une source d’inspiration. Il allie un enseignement innovant à la technologie et aux espaces
Enseigner aux enseignants
En choisissant une approche innovante pour la formation des enseignants, l’Ohalo College à Katzrin en Israël s’est positionné à l’avant-garde en termes d’espace, de pédagogie et de technologie.
Arval – Mieux travailler en équipe autour d’îlots de travail flexibles
Comment favoriser le travail en équipe pour qu’il soit le plus efficace possible ? C’est la question que s’est posée la
direction d’Arval. La société s’est dotée d’une nouvelle structure organisationnelle où le travail en petites équipes
occupe une place centrale. Les espaces de travail ont suivi cette restructuration et ont été entièrement remodelés
Vodafone embrasse « The Changing Workplace »
Le concept de « The Changing Workplace » a été développé par Tjeu Verheijen en coopération avec OCS Workplaces et
Groove peut désormais swinguer dans son nouvel espace funky
Comme la plus grande part du travail de l’équipe Groove implique une collaboration, la majeur partie du nouvel espace a été conçue pour la co-création et le brainstorming. Surnommé « la fosse », cet espace principal est ouvert et collaboratif, et réunit les membres de l’équipe.