Changement de culture
Une étude de cas illustrant la manière dont l’espace peut transformer la culture et promouvoir l’agilité.
L’avenir du travail vu par la nouvelle génération
Vingt-trois étudiants présentent leur vision du travail de demain.
Le Design Thinking rend votre journée de travail plus fluide
Découvrez-en plus sur l’impact du Design Thinking et de l’Agilité pour améliorer l’expérience des employés.
Créer des espaces de travail centrés sur l’humain à l’aide des données
Au Learning + Innovation Center de Munich, l’Étude Workplace Advisor exploite des données en temps réel pour initier le changement.
Réinventer les Ressources Humaines et la Finance
Présentation des modifications apportées par les équipes RH et de la Finance à leur espace, ayant pour objectif de booster la créativité et renouveler leur façon de travailler au sein du nouveau Learning + Innovation Center (LINC) de Munich.
Une étude menée sur 12 mois confirme les avantages des bureaux réglables en hauteur
La nouvelle étude « Stand Up to Work » démontre que les postes de travail à hauteur réglable accroissent la productivité comme la concentration et améliorent la santé dans son ensemble.
Former les élèves du 21e siècle
Comment une école avant-gardiste, située près de Genève, s’est associée à Steelcase Education afin de concevoir des espaces d’apprentissage qui reflètent la vie hors campus et préparent les élèves pour l’avenir.
Accélérer l’innovation
En dix ans, l’Inde et la Chine sont passées du statut de prestataires d’externalisation à celui de premiers pôles d’innovation mondiaux. Avec une rapidité et une agilité inédite, les deux pays ont développé leurs capacités pour occuper la place de leaders de l’innovation.
Tout a commencé par un incendie
Ce numéro est consacré aux innovations permettant de résoudre des problèmes d’une façon nouvelle. C’est notre conception de l’innovation que nous nous appliquons depuis plus de 100 ans.
En quête de talents
L’attraction et la rétention des talents sont devenues des activités stratégiques extrêmement compétitives. Les candidats, de plus en plus exigeants, recherchent plus de sens, plus de sentiment d’appartenance et plus d’investissement dans leur bien-être. En développant une synergie productive entre les services RH, informatiques et généraux, les entreprises sont à même d’offrir des expériences de travail attractives.
Redéfinir l’innovation
La magie s’est opérée lorsqu’une équipe de design, grâce à son imagination et son expérience, a refusé d’abandonner une idée malgré plusieurs échecs retentissants. Leur persévérance a donné vie à un nouveau siège révolutionnaire.
Le confort pour tous
Mitchell Gold et Bob Williams, co-fondateurs de l’entreprise de design et de fabrication de mobilier du même nom, basée en Caroline du Nord, nous expliquent comment l’objectif de leur entreprise, « le confort pour tous », guide toutes leurs actions.