das ist möglich. Ja, Kann Arbeit Freude bereiten? Auf meinem Teekessel steht „Whistle While You Work“ (frei übersetzt: „Hab Spaß bei der Arbeit“). An manchen Tagen laufe ich morgens so schnell zur Tür hinaus, dass ich den Spruch nicht bemerke. Und eher selten denke ich an Schneewittchen, die im Disney-Film von 1937 ebendiese fröhliche Melodie „Whistle While You Work“ beim Aufräumen vor sich hin trällert. Auch der Arbeitsort spielt eine Rolle. Die Umgestaltung der Arbeitsumgebung ist ein konkreter Weg, das Verhalten zu beeinflussen und vermittelt den Mitarbeitenden Wertschätzung. Der Arbeitsplatz wirkt sich auf viele Aspekte des Wohlbefindens aus, derer wir uns nicht immer bewusst sind - Körper, Geist und Emotionen. Unsere Studien zeigen, dass ein Update der Arbeitsumgebung das Engagement der Mitarbeiter merklich beeinflusst.

Wir präsentieren Ihnen im Rahmen dieser Artikelreihe ein breites Spektrum an Ideen und Erkenntnissen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Freude bereiten, weil sie die grundlegenden Bedürfnisse der Angestellten berücksichtigen. Die Erkenntnisse aus unseren neuen globalen Mitarbeiterbefragungen und Ideen von Steelcase Designer*innen weltweit zeigen, wie Raum verschiedene Dimensionen des Wohlbefindens unterstützen kann. Wir beschäftigen uns mit neuen Raumkonzepten, die eine Schnittstelle zwischen Leben und Arbeit bilden, z.B. Räume zum Entspannen, Beten oder Sport treiben. Wir zeigen, wie Raum Menschen besser dabei unterstützen kann, Unternehmen umzustrukturieren oder in einer schnelllebigen Branche zu arbeiten. Und wir präsentieren Lösungen und Räume, die uns einfach Freude bereiten.

Wir möchten Menschen helfen, besser zu arbeiten – und dazu gehört auch mehr Freude am Arbeitsplatz.
Chris Congdon
Chefredakteurin, Work Better Magazin Freude bei der Arbeit Die Forscherinnen Sarah Johnson (rechts) und Melanie Redman (Mitte) besprechen Umfrageergebnisse mit Work Better-Chefredakteurin Chris Congdon. Unsere aktuelle globale Studie mit Angestellten aus verschiedensten Organisationen weltweit bestätigt, was viele von uns spüren: Die Menschen sind überfordert. Führungskräfte erwarten mehr Produktivität und Innovation. Die Produktivität der Mitarbeitenden hat sich laut eigener Aussage nicht verändert. Allerdings hat ihre Work-Life-Balance in den letzten drei Jahren weiter gelitten. Fast die Hälfte gibt an, dass ihre Gesundheit und Energie nicht ausreichen, dass sie ihre Arbeit nicht interessant oder motivierend finden und sie sich um ihre psychische Gesundheit sorgen.

Angesichts dessen ist es schwer vorstellbar, dass man Freude bei der Arbeit finden kann. Dennoch ist es möglich.

Zunächst einmal bedeutet Freude nicht, alle Menschen rund um die Uhr glücklich machen zu müssen. Es geht darum, zu vermitteln, dass die Menschen einem wichtig sind und dass sie und ihre Arbeit eine Bedeutung haben. Unternehmen erreichen viel, wenn sie darauf eingehen, was ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Das Wohlbefinden der Angestellten steigt allein dadurch, dass man sie nach ihren Bedürfnissen fragt und diese berücksichtigt.

Führende Unternehmen unterstützen ihre Beschäftigten bereits mit einer Vielzahl an Maßnahmen und Strategien. Sie passen z.B. Stellenbeschreibungen an, um den Menschen mehr Autonomie und Kontrolle über ihre Arbeit zu geben, und unterstützen sie dabei, ihre Arbeit mit einem übergeordneten Ziel in Verbindung zu bringen.

Die Angestellten haben mehr Flexibilität denn je, aber sie haben nach wie vor Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren. Erfahren Sie, was Menschen aus 11 Ländern hierzu berichten. Das Dilemma mit dem Wohlbefinden 25. Juni Die Angestellten haben mehr Flexibilität denn je, aber sie haben nach wie vor Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren. Erfahren Sie, was Menschen aus 11 Ländern hierzu berichten. Neues Inklusionszentrum für alle 4. November Das Dilemma mit dem Wohlbefinden 25. Juni Einer der wichtigsten Gründe ins Büro zu kommen, ist, Zeit mit anderen zu verbringen. Erfahren Sie mehr zur Designstory vom Coalesse Ensemble Lounge System - dem neuen Ort der Begegnung, der wirklich funktioniert. Neue Orte der Begegnung 25. Juni Wohlbefinden neu definieren 2. Juli Wohlbefinden ist die Grundlage für Freude. Wir erläutern, welche sechs Dimensionen Freude auslösen und dazu beitragen, dass sich Menschen bei der Arbeit besser fühlen. Die neue Zentrale der Special Olympics of Michigan setzt auf Barrierefreiheit und Wohlbefinden. Am Gestaltungsprozess waren die Nutzer*innen ebendieser maßgeblich beteiligt. 25. Juni Einer der wichtigsten Gründe ins Büro zu kommen, ist, Zeit mit anderen zu verbringen. Erfahren Sie mehr zur Designstory vom Coalesse Ensemble Lounge System - dem neuen Ort der Begegnung, der wirklich funktioniert. Neue Orte der Begegnung schaffen Drei Schulen aus verschiedenen Teilen der Welt berichten, wie ihre neuen Räumlichkeiten das Engagement der Schüler fördern, Beziehungen fördern und das Wohlbefinden steigern. In Kürze 2. Juli Wohlbefinden ist die Grundlage für Freude. Wir erläutern, welche sechs Dimensionen Freude auslösen und dazu beitragen, dass sich Menschen bei der Arbeit besser fühlen. Wohlbefinden neu definieren Die Welt des Wissens 10. September Anspruchsvolle Unternehmenstransformation 3. September Initiativen zur Umstrukturierung von Unternehmen führen dazu, dass sich die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, zunehmend verändert. Neue Bereiche zur Zusammenarbeit helfen Teams, schneller Ergebnisse zu erzielen. 9. Juli Designer*innen können am Arbeitsplatz Bedingungen schaffen, die das Wohlbefinden der Menschen wirklich steigern. Acht Steelcase Designer*innen aus aller Welt stellen Gestaltungsentwürfe vor, die für Freude sorgen. Design für mehr Freude Designer*innen können am Arbeitsplatz Bedingungen schaffen, die das Wohlbefinden der Menschen wirklich steigern. Acht Steelcase Designer*innen aus aller Welt stellen Gestaltungsentwürfe vor, die für Freude sorgen. 3. September Initiativen zur Umstrukturierung von Unternehmen führen dazu, dass sich die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, zunehmend verändert. Neue Bereiche zur Zusammenarbeit helfen Teams, schneller Ergebnisse zu erzielen. Anspruchsvolle Unternehmens-
transformation Design für mehr Freude 9. Juli Der neue Einfluss der Privatsphäre 8. Oktober Warum Zugang zu Privatsphäre in der heutigen Arbeitswelt besonders wichtig ist: Steelcase-Forschende geben Einblick in neue Anforderungen und Bedürfnisse rund um das Thema hybride Arbeit. Wie Unternehmen wie Bosch, Pepsi und Steelcase menschengerechtere Arbeitsplätze schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern. 10. September Drei Schulen aus verschiedenen Teilen der Welt berichten, wie ihre neuen Räumlichkeiten das Engagement der Schüler fördern, Beziehungen fördern und das Wohlbefinden steigern. Die Welt des Wissens 17. September Entdecken Sie neue Räume, die von Steelcase mit Fokus auf den Menschen gestaltet wurden und uns ermöglichen, uns am Arbeitsplatz voll zu entfalten. Raum für Wohlbefinden Ein menschengerechter Arbeitsplatz 1. Oktober Raum für Wohlbefinden 17. September Entdecken Sie neue Räume, die von Steelcase mit Fokus auf den Menschen gestaltet wurden und uns ermöglichen, uns am Arbeitsplatz voll zu entfalten. 1. Oktober Wie Unternehmen wie Bosch, Pepsi und Steelcase menschengerechtere Arbeitsplätze schaffen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern. Ein menschengerechter Arbeitsplatz 8. Oktober Warum Zugang zu Privatsphäre in der heutigen Arbeitswelt besonders wichtig ist: Steelcase-Forschende geben Einblick in neue Anforderungen und Bedürfnisse rund um das Thema hybride Arbeit. Der neue Einfluss der Privatsphäre 4. November Die neue Zentrale der Special Olympics of Michigan setzt auf Barrierefreiheit und Wohlbefinden. Am Gestaltungsprozess waren die Nutzer*innen ebendieser maßgeblich beteiligt. Neues Inklusionszentrum für alle In dieser Ausgabe des Work Better Magazins Jede Woche befassen wir uns mit verschiedenen Aspekten des Wohlbefindens und teilen Erkenntnisse und Studienergebnisse dazu, wie Arbeitsumgebungen Freude entfachen und dazu beitragen können, dass sich die Menschen bei der Arbeit gut fühlen.

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