Unser Engagement zur Förderung von Inklusion zielt darauf ab, die Gemeinschaft zu stärken. Dazu setzen wir nicht nur auf unsere Talentstrategien und inklusives Design, sondern unterstützen auch das Wohlbefinden und bieten zugängliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Steelcase stärkt die Gemeinschaft
Wir fördern Inklusion, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern und eine Umgebung zu schaffen, in der alle ihr Bestes geben können. Dies erreichen wir, indem wir durch inklusive Strategien zur Talentakquise und einen robusten Kandidatenpool starke Teams aufbauen. Nur wer sich beruflich weiterentwickeln und frei entfalten kann, wächst über sich hinaus und leistet so einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen und die Gemeinschaft. Daher bieten wir allen die gleichen Chancen.
Und wir etablieren eine Kultur der Inklusion, indem wir unsere Mitarbeitenden in die Lage versetzen, Räume zu gestalten, in denen sich alle willkommen fühlen. Unsere Arbeitsplätze sind lebendige Labore. Wir erproben neue Ansätze in unserem eigenen Arbeitsalltag, damit unsere Kunden von unseren Erfahrungen und Erkenntnissen profitieren.
Starke Teams
Unsere qualifikationsorientierten Einstellungspraktiken sind darauf ausgerichtet, die besten Talente anzuziehen und gleichzeitig Fairness und Transparenz zu fördern. Rund um den Globus bauen wir aktiv Talentnetzwerke auf, um Menschen mit vielfältigen kulturellen Hintergründen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven zu erreichen und für uns zu gewinnen. Durch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung von Führungskräften stärken wir unsere Teams zusätzlich.
Gleiche Chancen für alle
Nur wer seine Fähigkeiten ausbauen und sich beruflich frei entfalten kann, wächst über sich hinaus und leistet so einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen und die Gemeinschaft. Daher fördern wir eine Kultur der Neugierde und des kontinuierlichen Lernens und ermutigen alle Mitarbeitenden dazu, in aktiver Zusammenarbeit mit ihren Führungskräften individuelle Pläne für ihre Weiterentwicklung zu entwerfen. Zur zusätzlichen Unterstützung stellen wir zudem eine Reihe von Lernressourcen bereit.
Kultur der Inklusion
Wertvolle Vielfalt
Wenn die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes einzelnen Teammitglieds in die Zusammenarbeit einfließen, lassen sich bessere Ergebnisse erzielen. Wir fördern gemeinsame Lösungsstrategien unter Anwendung des Critical-Thinking-Modells, um die aktive Wissenserweiterung und konstruktive Gespräche gezielt in Entscheidungsfindungs- und Umsetzungsprozesse zu integrieren. Unsere Designtradition stellt seit jeher den Menschen in den Mittelpunkt und bildet die Grundlage dafür, wie wir bessere Arbeitsumgebungen für unsere Mitarbeitenden und Kunden gestalten.
Zuhören und Lernen
Wir verfügen über ein robustes System, um sowohl das quantitative als auch das qualitative Feedback aller Mitarbeitenden zu erfassen. Durch Feedback-Schleifen lassen sich Investitionen besser priorisieren und Fortschritte sowie Ergebnisse transparent kommunizieren. Mit unserer „Politik der offenen Tür“ ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich mit ihrem Feedback direkt an ihre Vorgesetzten zu wenden. Darüber hinaus haben wir eine Vertrauenshotline eingerichtet. Im Rahmen von Roundtables holen sich unsere Führungskräfte zudem regelmäßig das Feedback ihrer weltweiten Teammitglieder ein. Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie wir durch aktives Zuhören mehr Potenzial freisetzen.
Inklusion als oberste Priorität
Unsere Business Inclusion Groups (BIGs) werden von Mitarbeitenden organisiert und gründen sich auf gemeinsame Interessen, sodass alle willkommen sind. Die BIGs fördern das Zugehörigkeitsgefühl und leisten durch ihr Wirken einen positiven Beitrag zum Unternehmen, z. B. mit Blick auf den Aufbau von Kundenbeziehungen oder Gemeinschaften. Wir unterstützen die BIGs mit Führungssponsoring, Beratung und Ressourcen, damit unsere Mitarbeitenden ihre gemeinsam festgelegten Ziele verwirklichen können.
Inklusives Design
Unser Ansatz steht ganz im Zeichen der Inklusion, denn wir gestalten unsere Designs nicht nur für unsere Mitarbeitenden und Kunden, sondern auch mit ihnen.
Das Steelcase Global Talent Team bezog kürzlich neue, zentrale Räumlichkeiten auf unserem Grand Rapids Campus in Michigan. Dahinter steckte das Ziel, Diversität als Stärke zu nutzen, indem wir die Menschen in den Mittelpunkt unserer Kultur stellen und unseren Mitarbeitenden ein vertrauenswürdiger Partner sind. Das Designteam gründete eine Beratungsgruppe für inklusives Design, um sicherzustellen, dass die Räume und Erlebnisse die Bedürfnisse aller aktuellen und künftigen Mitarbeitenden erfüllen.
Neben einer engen Zusammenarbeit pflegen wir auch einen regen Wissensaustausch mit unseren Kunden und Community-Partnern wie Special Olympics of Michigan (links im Bild), Disability Advocates of Kent County und dem Kirk Gibson Foundation Center für Menschen mit Parkinson. Wir verstehen inklusives Design als Reise, und mithilfe unserer globalen Partner erreichen wir jede Etappe, sodass wir unsere Kunden immer besser dabei unterstützen können, Räume für alle zu gestalten.
Wohlbefinden
Wir gelten als einer der Vorreiter in der ganzheitlichen Förderung von Wohlbefinden und mentaler Gesundheit. Unsere wegweisende Forschung zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat nicht nur einen maßgeblichen Einfluss auf unsere eigene Strategie für mehr Wohlbefinden, sondern auch auf die Gestaltung der Services und Benefits für unsere weltweiten Mitarbeitenden. Wir unterstützen aktiv die körperliche, mentale, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer gesamten Belegschaft und bieten neben den (zahn-)medizinischen Standardleistungen eine Reihe von Zusatzleistungen, darunter Fitnessangebote, Massagen vor Ort, Förderung der mentalen Gesundheit, sicherheitsrelevante Informationen und Gewinnbeteiligungsprogramme.
Für unsere Kunden entwickeln wir Produkte und Umgebungen, die das Wohlbefinden steigern, indem die Menschen selbst entscheiden können, wie sie arbeiten wollen – ob in einem kokonartigen, privaten Raum für konzentriertes Arbeiten oder in einem lebendigen Arbeitscafé für Austausch und Zusammenarbeit.
Zum Artikel „Sechs Dimensionen von Wohlbefinden am Arbeitsplatz“
Lernen + die Zukunft der Arbeit
Der Erwerb neuer Fähigkeiten ist genauso wichtig wie das Wissen darum, welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und wer bei Fragen weiterhelfen kann. Nur so lässt sich sowohl in der beruflichen als auch in der persönlichen Entwicklung ein langfristiger Erfolg sicherstellen.
Wir fördern eine Umgebung, in der kontinuierliches Wachsen und Lernen von allen als selbstverständlich angesehen, wertgeschätzt und aktiv gelebt wird. Zu diesem Zweck haben wir rund um den Globus neue Gewohnheiten und Praktiken für ein effektiveres Lernverhalten eingeführt. Für jeden Schritt auf ihrer Lernreise stellen wir unseren Mitarbeitenden die passenden Ressourcen zur Verfügung.
Wir glauben, dass Lernen überall stattfindet. Unsere globale Forschung hilft uns, erkenntnisgestützte Lernräume für uns selbst und für unsere Kunden zu gestalten. Unsere Umgebungen und Produkte werden allen Anforderungen gerecht – ob Klassenzimmer oder Unternehmensumfeld, ob informell oder formell.
