Für Wohlbefinden am Arbeitsplatz braucht es mehr als nur ergonomische Möbel und ein Fitnessstudio. Es geht darum, eine Wohlfühlkultur zu schaffen, die Bewegung fördert, das Denken anregt und Orte bietet, an denen Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Wohlbefinden
Angesichts zunehmender gesundheitlicher Probleme, wie Herzerkrankungen und Übergewicht, müssen Arbeitgeber das körperliche, kognitive und emotionale Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern.
Das Aufkommen der Ergonomie in den 1980er Jahren hat zu einem größeren Bewusstsein für biomechanische Prozesse und die Bedeutung gesunder Körperhaltungen geführt. Seitdem haben sich Arbeitsplätze jedoch stark verändert und Mitarbeiter sitzen nicht mehr länger den ganzen Tag über an ihrem Schreibtisch. Die Verbreitung mobiler Technologie hat neue Forschungen hervorgebracht, die die Bedeutung körperlicher Bewegung und unterschiedlicher Körperhaltungen bekräftigt haben.
Arbeit ist heutzutage komplexer als je zuvor. Und die meisten Arbeitsplätze sind voll von Ablenkungsquellen. Mitarbeiter benötigen Bereiche, in denen sie sich konzentrieren und der kognitiven Überlastung entgehen können, der sie sich tagtäglich ausgesetzt sehen. Zudem braucht es Arbeitsplätze, die die Mitarbeiter selbst, den Stolz auf die eigene Arbeitsleistung und den Arbeitgeber mehr in den Fokus rücken. Dabei müssen Unternehmen aktiv bewerten, inwieweit sich die Arbeitsumgebung positiv auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirkt.
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wohlbefinden: ein thema, das nur gewinner kennt
Diese Fähigkeit zu fördern, ist allein aufgrund der vielfältigen Probleme angebracht, denen heutige Unternehmen gegenüberstehen. Der Drang nach Innovationen betrifft längst nicht mehr nur die Top-Marken.
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