5 Artikel zur Einstimmung auf 2022
Wir lassen 2021 Revue passieren, um uns aufs neue Jahr einzustimmen.
Sechs Herausforderungen bei der hybriden Arbeit, die das Personalmanagement jetzt erwarten
Neue Studien zeigen, welche Aspekte der hybriden Arbeit bewusst angegangen werden müssen, damit sie sich nicht negativ aufs Unternehmen auswirken.
Austausch zu hybridem Lernen von der Indiana University, Microsoft + Steelcase
Unsere Experten erläutern, welchen Einfluss hybrides Lernen auf Lernformen und Tätigkeiten hat.
Steelcase verstärkt Engagement zur Integration von Menschen mit Behinderung
Steelcase wird Mitglied von ‚The Valuable 500‘, der größten von CEOs geleiteten gemeinschaftlichen Initiative zur Integration von Menschen mit Behinderung in Unternehmen und Organisationen.
Fokus auf unsere gesellschaftliche Einflussnahme weltweit
Drei aktuelle Initiativen demonstrieren, welche gesellschaftlichen Fortschritte mit der Beteiligung von Steelcase in unseren Communitys erzielt werden konnten.
Hand in Hand gegen den Hunger
Annamrita und das Steelcase Change Corp in Pune, Indien, haben sich zusammengeschlossen, um gemeinsam den Hunger in Indien zu bekämpfen.
Zurück aus der Zukunft
Mehr als 150 Münchnerinnen und Münchner nahmen an interaktiven Workshops zum Thema „Back from the Future“ von Ouishare teil und beschäftigten sich damit, wie wir in Zukunft leben, lernen und arbeiten könnten.
Camp Ignite fördert die Chancengleichheit
Steelcase und Camp Ignite arbeiten zusammen, um Jugendliche zu stärken und ihnen einen neuen Blick auf die Welt zu bieten.
Impact Report 2021: Grußwort unserer Geschäftsleitung
Wir freuen uns, dass wir nicht nur von unabhängiger Seite überprüfte, wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, sondern auch die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gestärkt und neue Unternehmensrichtlinien zum Schutz der Mitarbeiterrechte etabliert haben.
Modell für inklusive Arbeitsumgebungen der Zukunft
Ansprechende Arbeitsbereiche schaffen, die allen gerecht werden.