グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：見えてきた在宅勤務のメリットとその課題、その改善のための方法について詳しく学ぼう。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：実態調査の結果から、働き方の未来は「ハイブリッド」型へシフトすることが分かりました。より柔軟なアプローチを導入する際に考慮すべきこととは。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：実態調査の結果から判明した従業員が今、必要とし、望んでいる5つのコトとは。

グローバルレポート「従業員意識の変化と働き方の未来」の続き：従業員が意欲的かつ生産的に仕事をするには、「安全・安心かつ競争力のある環境構築が必須です。そのためには4つの側面からのよりマクロな視点が鍵になります。

コロナ禍を契機に加速する「より豊かに働く」オフィスづくり。世界 10か国、32,000人を対象に実施した最新実態調査から導かれた知見とその変化に対応する「より豊かに働く」オフィスづくりのノウハウを知ろう。まずは、01| コロナ禍での経験から学ぶから。

今こそ、「より豊かに働く」オフィスづくり

コロナ禍で注目されているのがブレンド型学習という新たな教育スタイルである。

上海に構えるSteelcase WorkLife Centerは、柔軟かつ持続可能、コラボレーション主体のイノベーション溢れるSteelcaseのライブオフィスである。2019年の創設以来、未来の働き方や働く「場」を先導しながら、その先進性は今も変わりがない。

MicrosoftのSurface Hub 2Sファミリー向けに開発、導入されたRoam(ローム)：モバイルコラボレーションツールがチームを結束させる。

By Jim Keane, 前Steelcase President and CEO — 本日、Steelcaseは、事業全体で「カーボンニュートラル」を達成したと発表しました。 当社は、パリ協定の最も厳しい枠組みと合致した科学的根拠に基づいた意欲的目標を設定し、さらにその取り組みを推進していきます。

まさに私たちは時代の転換期の真只中にいる。選択を間違えればあらゆる面に影響し、その正しい判断を下すことへのプレッシャーは大きい。