文化转变并非一个工作项目，它是不会有结束的一天的。思想改变会导致行为变化，而这正是由员工的工作体验造就的。

Steelcase可以如何创造全新办公体验，启发、连系不同职位和地点的同事和客户，激发创新精神，鼓励持续学习？

人们时常执着于空间的设计重点，但在我看来，设计重点只是空间社会学里的绿叶。这个空间是否有助建立互信网络？能否消除办公人员和工具以及彼此之间的隔阂？这些才是决定空间成功与否的关键。

创新是一项实体活动，由人类的互动、探索和实验诞生。换言之，那些让人们以实体或虚拟形式聚集的空间，是左右创新成果的关键要素。

知识传递不一定关乎权力和控制，而是在于分享、传播优势，并把握应用这些优势的时机，建立社群。由此，你可以打造整个团队、甚至整个企业，领导企业蓬勃发展。

每个行业的首席执行官都在谈论各种正在颠覆现状的趋势。崭新数字技术和全球化趋势，伴随全新商业模式崛起及人工智能兴起，重新决定了各个行业竞争者的胜负，重塑整个行业的面貌。

With so much data available, why is it still difficult to understand how an organization’s biggest assets, people and spaces, perform?

初创企业和全球企业一样，都在努力通过循环经济模式推动增长和创新。

在制作 Steelcase 1 系列（Steelcase 的新办公座椅）的过程中，团队找到了方法，去从事以前从未做过的事。

一项新的深度研究向雇主传达了一个重要信息。“工作环境真的事关重大。”报告的主要作者如是说。

办公室正在演变成一种在根本上完全不同的东西。找出人们工作方式和办公场所发生变化的背后原因。

人体工学咨询公司Humantech, Inc.与Leap座椅携手打造理想办公室空间。