働き方が進化する中、変化しなければならないのが「オフィス」だ。

Jim Hackett氏がFordのCEOとして初のグローバルリーダーシップ会議を行った際、彼はSteelcase Eventsに、改変を合図する為の空間設計への手助けを求めた。

360本号では、今までとは異なる全く新しい方法で問題を解決するイノベーション事例をいくつか紹介している。実際、私たち、Steelcaseは100年以上も前からその姿勢を一貫して貫いてきた。

優れた人材を獲得できるかは結局のところ、「従業員体験」をいかに高めるかが鍵になる。

トロントの中心に拠点を構える都市型イノベーションハブ、MaRSは起業家やスタートアップ企業が高いレベルで社会を動かすよう支援している。

Steelcaseグローバルオペレーションズのバイスプレジデントは、規模ベースの製造におけるクラフト、データそしてテクノロジーのインパクトに関して驚くべき見解を持っていた。

後10年もすれば、かつてキッチンの壁に掛かっていたダイヤル式電話ように、今のあなたのオフィスも古臭く見えるだろう。今日の私達を取り巻く環境における変化の合図を注意深く分析し、Steelcaseの研究員はこれからたった10年後に起こり得るであろう仕事の仕方や場所についての7つの興味深いシナリオを考案した。ワクワクしようが身の引き締まる思いに駆られようが、これらは確実に、今日私達が経験しているものとは大きくかけ離れた未来についての見解をかき立てるものである。

新しいSteelcase Chicago WorkLifeのデザイナーがリニューアルに秘められた発想を語る。

Steelcase のショールームを見つける為に、過去何十年の保存記録を私達は掘り進んだ。1969年にNeoConがその扉を開けて以来、どのようにオフィスが進化して来たかを見て行こう。

Yonehara氏はテクノロジーとカルチャーは融合しながら、今日のテーマである文化的アイデンティティ、グローバル化、創造性といった要素を加速化させていると見ている。

世界がつながることでイノベーションが生まれる。収集されるデータが責任ある形で管理、分析されなければ、そのことからもたらされる成長や繁栄といった真の意味での恩恵は難しい。