リーダーシップの権威であるKarin Jironet博士がリーダー シップの次なるステップとしての愛とパワーを語る。

一杯のコーヒーが

今日の企業リーダーたちは、かつてないほど複雑で予測不可能な経営環境の中で新たな現実にどう対処すべきかを模索している。しかし、多くが依然として過去の成功例に縛られている。一方、先進的企業の多くは組織を複雑な適応システムと捉え、困難とリスクを乗り越えている。Steelcaseの研究員たちは企業リーダーたちがより優れた方法で組織を経営できる役員スペースのための新たなインサイトを導きだし、その革新的コンセプトを提案する。

グローバルレベルでの文化的運動が企業に職場環境の再考を促している。それは効率重視から身体的、認知的、情緒的側面から従業員ウェルビーングを高める多元的手法へのシフトである。世界的な人材獲得競争の中で、従業員エンゲージメントの向上やよりカジュアルで刺激的なオフィススペースへの移行が求められている。

中国のオフィスにとって、ビデオ会議はティーテーブルと同じくらい欠かせないものになるだろう。コラボレーションとイノベーションを加速させるビジネス環境への転換が叫ばれる中、中国の企業リーダーたちは新たな職場環境と人脈づくりに迫られている。

オフィスでのプライバシーをサポートする3

職場でのプライバシー危機を訴える3つの理

Designtexの社長、Susan Lyonsはインスピレーションに目を向けるイノベーター集団を率いる。彼らをインスパイアさせるものとは何か。

We recognized the customers we served were facing the same hurdles around innovation and creativity.

概要 従業員エンゲージメントは企業の収益

There is a cultural movement in office design to create thoughtfully curated destinations that are more human-centered. This is the first in a series of interviews with architects and designers discussing the evolution of the workplace.