À Propos de Steelcase

Histoire
Valeurs
Notre Portefeuille
En Bref

Histoire

Histoire

100 ans de Steelcase

Fondée en 1912 en tant que Metal Office Furniture Company à Grand Rapids, Michigan, Steelcase a plus de 100 ans.

Notre héritage d’innovation a débuté en 1914 quand nous avons déposé notre premier brevet pour une corbeille à papier en métal ignifugée – une innovation majeur pour l’époque.

Avec le recul il est clair que notre entreprise s’est toujours concentrée sur l’avenir. Transformer nos connaissances et intuitions en innovations qui aident les individus à exprimer tout leur potentiel au travail fait partie de notre passé, notre présent et de notre avenir.

Valeurs

Valeurs

Nos valeurs

Steelcase a été fondée en 1912 par quelques personnes avec un fort engagement envers l’intégrité et la volonté de faire le bien. Leurs principes sont devenus les fondements de notre entreprise et sont transférés de siècle en siècle.

Nos employés constituent notre principal atout et ces valeurs sont au Coeur de toutes nos actions aujourd’hui comme par le passé.

  • Agir avec intégrité : avoir un comportement droit, honnête et serein
  • Faire ce que l’on dit : tenir des propos qui reflètent la vérité
  • Tenir ses engagements : faire ce qui nous avons promis
  • Respecter les autres : les valoriser
  • Encourager l’entraide et la cohésion : avoir un comportement qui donne envie aux autres de travailler avec nous
  • Respecter l’environnement : veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être d’autrui ainsi qu’aux ressources naturelles
  • Se surpasser : fixer des standards de performance élevés pour nous même et pour les autres

Notre Portefeuille

Notre Portefeuille

Notre premier brevet en 1914 nous a conduit à fabriquer des plans de travail en métal. Depuis, ous avons fait évoluer notre offre de produits et services dans un souci constant d’innovation et de qualité.

Notre portefeuille de solutions s’articule autour de 3 domaines : architecture intérieur, mobilier et technologie.

Il en résulte un portefeuille complet de produits, fournitures et services pour les environnements de travail, de la santé, les espaces d’enseignement et de formation.

Toutes nos marques sont développées dans un souci de durabilité sociale, économique et environnementale.

En Bref

En Bref

En Bref

  • Steelcase Inc est cotée à la bourse de New York (NYSE) depuis 1998 sous le symbole SCS
  • Nous sommes leader de notre industrie avec un chiffres d’affaires de3 milliards de dollars pour l’année fiscale 2014.
  • Steelcase emploi près de 10000 employés partout dans le monde.
  • L’équipe dirigeante est basée au siège social monde à Grand Rapids dans le Michigan (USA).
  • Nous sommes présents partout dans le monde au travers d’un réseau de 650 concessionnaires.
  • Aujourd’hui, Steelcase,Inc. regroupe 3 grandes marques – Steelcase, Turnstone et Coalesse et différentes sous-marques incluant Steelcase Health et Steelcase Education.

Diversité + Intégration

Aperçu
Pensée Diversifiée
Formation à la Diversité + Éthique
Efforts Internes + Groupes

Aperçu

Aperçu

En tant qu’entreprise globale, Steelcase met un point d’honneur à créer et entretenir un fort relationnel avec différentes sociétés.

Nous favorisons l’acceptation culturelle. Nous favorisons l’acceptation culturelle au travers :

  • D’une procédure de recrutement équitable.
  • D’actions de sensibilisation de nos employés aux enjeux de la diversité.
  • De la création de partenariats avec d’autres entreprises qui soutiennent la diversité.

Pensée Diversifiée

Pensée Diversifiée

Nous partageons nos actions de formation à la prise en compte de la diversité dans toute l’entreprise au travers de “sessions Think” conçues pour provoquer des discussions entre les dirigeants sur la création d’un environnement de travail diversifié.

Steelcase établi des partenariats avec différentes organisations faire intervenir des orateurs de renom au sein de nos communautés.

Formation à la Diversité + Éthique

Formation à la Diversité + Éthique

Steelcase démontre son engagement envers l’égalité des chances au cours de sessions de formation et de sensibilisation à l’équité et l’intégration de la diversité.

 

En 2000, Steelcase a commencé a former ses équipes aux Normes  du Commerce International pour encourager les bonnes pratiques.

De plus, nous encourageons nos concessionnaires, fournisseurs et fournisseurs de service, consultants et partenaires business à opérer avec la même intégrité.

En tant qu’entreprise , nous nous engageons à embrasser et explorer tous les aspects de la diversité par la formation de nos employés, de nos concessionnaires et fournisseurs.

Efforts Internes + Groupes

Efforts Internes + Groupes

Efforts internes

Nous nous focalisons sur l’augmentation de la diversité en conduisant des audits réguliers transmis aux dirigeants.  La plupart de nos employés consacrent du temps et font des efforts pour réduire les disparités culturelles. Un certain nombre d’employés de Steelcase ont pris la parole en public sur des sujets liés à la diversité et l’appartenance. Plusieurs dirigeants d’entreprise au conseil d’administration de Steelcase sont également membres d’organisations qui se concentrent sur les efforts d’intégration d’équipes globales.

Groupes Internes

Steelcase a mis en place plusieurs groupes de travail en interne qui concentrent leurs efforts sur la diversité et les efforts d’intégration.

Le groupe de partenaires pour l’intégration (The Inclusion Partners group) de Steelcase a été formé en  2008-2009 pour améliorer l’expérience de travail de tous nos employés. Ce groupe comprend 20 employés du monde entier et se rencontre chaque mois pour discuter de pistes d’amélioration de la compréhension et la sensibilisation des employés d’une nécessaire intégration de nos diversités.

Carrières

Une équipe authentique + fiable

Si vous cherchez une entreprise authentique et fiable – une entreprise qui vous permet d’exprimer tout votre potentiel  en faisant partie d’une équipe passionnée par la recherche de solutions et de pistes d’amélioration dans l’intérêt de tous – consultez nos offres d’emploi

Communautés

Proche des Communautés
Initiatives

Proche des Communautés

Proche des Communautés

Un engagement Global pour l’Humanité

Nous utilisons nos ressources pour soutenir des communautés et des projets en phase avec nos valeurs. En tant que corporation, nous bâtissons des relations durables avec les communautés pour avoir un impact positif à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs. Nos efforts se concentrent sur des programmes qui:

  • Encouragent le développement des communautés.
  • Promouvoir l’apprentissage continu
  • Favorisent l’acceptation culturelle
  • Enrichissent le patrimoine culturel et artistique.
  • Contribuent à l’amélioration de l’environnement

Initiatives

Initiatives

Contribuer au développement des communautés

Steelcase lancent des initiatives globales au profit des communautés dans lesquelles nous opérons. Depuis notre création en 1912, ceci fait intégralement partie de nos opérations.

 

Fournisseurs

Aperçu
Qualification
Sélection
Management
Sécurité - Confidentialité
Ressources

Aperçu

Aperçu

Chez Steelcase nos stratégies d’approvisionnement global consistent à sélectionner, développer et entretenir une base de fournisseurs privilégiés qui:

  • Apportent tous les produits et services requis pour nos activités au bon moment, au bon endroit, dans les bonnes quantités et surtout la bonne qualité pour un prix adéquat.
  • Se conforment à nos engagements en terme de responsabilité sociétale et environnementale.

Qualification

Qualification

Notre objectif est de développer et entretenir une base de fournisseurs qualifies capables de nous garantir des prix compétitifs et de nous permettre de dépasser les attentes de nos clients.

Notre procédure de sélection est conçu est conçu sur la base de la transparence.

Sélection

Sélection

Les fournisseurs qualifies doivent répondre à l’ensemble de nos critères et passer toutes les étapes de notre procédure de sélection.

Nous les évaluons régulièrement à travers des audits et des questionnaires.

 

Management

Management

Nous gérons nos fournisseurs tout en gardant à l’esprit les besoins de nos clients. Nous auditons et mesurons la performance de nos fournisseurs  pour nous assurer que la qualité des produits et services qu’ils nous apportent répondent voir surpassent nos exigences.

Sécurité - Confidentialité

Sécurité - Confidentialité

Avant de vous donner accès aux spécifications techniques nous vous demanderons de signer un accord de confidentialité.

Ressources

Ressources

Code de Conduite

Nous travaillons avec nos fournisseurs pour server au mieux nos clients. Ensemble, nous mettons tout en oeuvre pour répondre et dépasser les norms de qualité, améliorer l’efficacité et l’efficience tout en gérant les ressources et les coûts. Nous avons mis en place des procédures, des outils et des programmes pour améliorer le résultat. Le code de conduite en est un exemple clef.

Questionnaire fournisseurs

Vous souhaitez travailler avec nous? Que vous soyez basés à New Delhi ou New York remplissez le questionnaire ci-après. Pour tous les services logistiques merci de remplir le questionnaire dédié.

Supplysync

Supplysync est une plateforme privée qui permet à nos fournisseurs d’être reliés à Steelcase et l’ensemble de la communauté de fournisseurs. Si vous n’avez pas encore accès à la plateforme rapprochez-vous de votre acheteur Steelcase pour en savoir plus.

SupplySync

Diversité des Fournisseurs

Introduction
Programme
Vision

Introduction

Introduction

Comme notre CEO, Jim Keane l’a dit lors du dernier sommet mondial de nos fournisseurs en 2012 : “ ce ne sont pas les entreprises qui survivent au 100 ans, ce sont les idées”. Depuis 100 ans, Steelcase se concentre sur une grande idée : déverrouiller les potentiels humains. Nous pensons que nous pouvons atteindre cet objectif en partie grâce à une base de fournisseurs diversifiée.

Programme

Programme

Depuis 1991, le programme Steelcase pour la Diversité des Fournisseurs (Steelcase Supplier Diversity Program) s’est concentré sur la promotion de fournisseurs appartenant à des minorités en les intégrant à la procédure de sélection de nos fournisseurs.

Les objectifs sont constamment revus et même mesurés chaque mois afin de permettre un maximum de diversité.

Vision

Vision

Notre vision est de continuer à accroître, developer et entretenir nos différentes activités en créant la meilleure diversité possible nous permettant de surpasser les besoins de notre industrie et de nos clients.