UN EMPLOYEUR GARANT DE L’EQUITE EN MATIERE D’EMPLOI

Steelcase offre des opportunités d’emploi à tous les employés ou candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de croyances, d’informations génétiques, de religion, de nationalité d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, et fonde toutes ses décisions de recrutement sur les seules qualifications professionnelles des individus et leurs compétences à accomplir le travail qui leur est assigné.

La diversité, l’équité et l’inclusion forment les piliers de notre culture d’entreprise. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour permettre à chacun d’apporter sa contribution individuelle et donc unique, au service de nos clients, de notre performance, et de notre innovation.

La réglementation française ayant instauré en 2019 la publication d’une note d’index soulignant les efforts déployés par une entreprise en matière d’égalité professionnelle, nous sommes fiers chez Steelcase de publier en 2020 une note de 93 sur 100 points. Ce score s’appuie plus particulièrement sur des points forts que sont un travail permanent d’amélioration de la cohérence des pratiques de rémunérations et de l’égalité des promotions, et une gestion des retours de congés (maternité, parental…), avec une progression de 10 points de notre note d’index grâce notamment à la présence accrue de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations en 2019.

Notre Comité de Direction au niveau global reflète d’ailleurs actuellement une parité parfaite entre les femmes et les hommes, et pousse l’ensemble des organisations à travers le monde à tendre vers cet équilibre et à accroître la diversité quelle qu’elle soit. Une politique volontariste engagée depuis plusieurs années a permis au groupe d’augmenter de manière significative le nombre de femmes occupant des fonctions managériales (de 29,8% en 2015 à 33,2% en 2018).

Pour en savoir plus, merci de nous contacter à : cr@steelcase.com