Études de cas

Joyea

Joyea, une entreprise chinoise d’automatisation industrielle, s’est forgé une réputation méritée en matière d’innovation et de robotique, notamment grâce à un flux constant de brevets technologiques révolutionnaires. Cette capacité d’innovation exceptionnelle découle de l’un des principes directeurs de l’entreprise, qui consiste à placer l’individu au coeur de son activité. Lorsqu’elle a souhaité créer un nouveau siège, Joyea s’est attaché les services de Steelcase afin de donner corps à sa vision holistique du bien-être au travail. Ensemble, les deux entreprises ont conçu un environnement favorisant la créativité, l’innovation et les modes de travail sains, illustrant ainsi l’harmonie qui peut naître de la rencontre entre l’individu et la technologie.

Les sociétés chinoises qui feront la course en tête dans les années à venir seront celles décidées à investir dans le confort, le bien-être et l’épanouissement de leurs employés.

Joyea a repensé son environnement de travail en créant des espaces singuliers qui reflètent l’esprit d’ouverture et la culture du partage au sein de l’entreprise.

Joyea a repensé son environnement de travail en créant des espaces singuliers qui reflètent l’esprit d’ouverture et la culture du partage au sein de l’entreprise.

Joyea a repensé son environnement de travail en créant des espaces singuliers qui reflètent l’esprit d’ouverture et la culture du partage au sein de l’entreprise.

Liping Wu, président et fondateur de Joyea, l’a bien compris : pour attirer et fidéliser les ingénieurs talentueux dont l’entreprise a besoin, il fallait créer un espace de travail où les employés se sentent valorisés et soient attachés à leur mission. Monsieur Wu sait également que les sociétés chinoises qui feront la course en tête dans les années à venir et recruteront les meilleurs talents seront celles décidées à investir dans le confort, le bien-être et l’épanouissement de leurs employés.

Depuis sa création en 1992, Joyea a connu une croissance continue fondée sur des valeurs altruistes. En chinois, le nom de l’entreprise signifie « unité », un concept inspiré de la philosophie taoïste. « Le tao plonge ses racines dans la nature humaine, qui aspire à la dignité et à l’autonomie, explique Liping Wu. Nous sommes tous en quête de bonté et de bienveillance. »

Conference Room
Relativement petit au regard des standards chinois, le bureau de Liping Wu est adapté à un large éventail d’activités, du travail individuel aux échanges informels, en passant par les entretiens.

Joyea a ainsi créé Wisdom Park, un nouveau campus qui promeut un mode de vie sain pour ses 150 employés. Cet environnement ouvert et harmonieux favorise la créativité, l’innovation, la liberté de penser, la communication et les synergies. Il encourage également l’apprentissage global et une culture du partage. Facilement personnalisables, les espaces valorisent la singularité des individus et renforcent le sentiment d’appartenance.

La place accordée à l’innovation incite les employés à sortir des sentiers battus, créant un environnement inventif et dynamique qui cultive la confiance mutuelle et le sens des responsabilités. Ainsi, le succès de l’organisation repose sur l’épanouissement de ses employés. L’éducation faisant partie intégrante de sa philosophie, Joyea encourage la montée en compétences, le développement professionnel, la transmission des connaissances et le partage des idées.

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