À propos de Steelcase
Histoire
Histoire
100 ans de Steelcase
Fondée en 1912 en tant que Metal Office Furniture Company à Grand Rapids, Michigan, Steelcase a plus de 100 ans.
Notre héritage d’innovation a débuté en 1914 quand nous avons déposé notre premier brevet pour une corbeille à papier en métal ignifugée – une innovation majeure pour l’époque.
Avec le recul il est clair que notre entreprise s’est toujours concentrée sur l’avenir. Transformer nos connaissances et intuitions en innovations qui aident les individus à exprimer tout leur potentiel au travail fait partie de notre passé, de notre présent et de notre avenir.
Valeurs
Valeurs
Nos valeurs
Steelcase a été fondée en 1912 par quelques personnes avec un fort engagement envers l’intégrité et la volonté de faire le bien. Leurs principes sont devenus les fondements de notre entreprise et sont transférés de siècle en siècle.
Nos employés constituent notre principal atout et ces valeurs sont au coeur de toutes nos actions aujourd’hui comme par le passé.
- Agir avec intégrité : avoir un comportement droit, honnête et serein
- Faire ce que l’on dit : tenir des propos qui reflètent la vérité
- Tenir ses engagements : faire ce qui nous avons promis
- Respecter les autres : les valoriser
- Encourager l’entraide et la cohésion : avoir un comportement qui donne envie aux autres de travailler avec nous
- Respecter l’environnement : veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être d’autrui ainsi qu’aux ressources naturelles
- Se surpasser : fixer des standards de performance élevés pour nous-mêmes et pour les autres
Notre portefeuille
Notre portefeuille
Notre premier brevet en 1914 nous a conduits à fabriquer des plans de travail en métal. Depuis, nous avons fait évoluer notre offre de produits et services dans un souci constant d’innovation et de qualité.
Notre portefeuille de solutions s’articule autour de 3 domaines : architecture intérieure, mobilier et technologie.
Il en résulte un portefeuille complet de produits, fournitures et services pour les environnements de travail, de la santé, les espaces d’enseignement et de formation.
Toutes nos marques sont développées dans un souci de durabilité sociale, économique et environnementale.
En bref
En bref
En Bref
- Steelcase Inc est cotée à la Bourse de New York (NYSE) depuis 1998 sous le symbole SCS.
- Nous sommes leader de notre industrie avec un chiffre d’affaires de 3.1 milliards de dollars pour l’année fiscale 2016.
- Steelcase emploie près de 10,000 employés partout dans le monde.
- L’équipe dirigeante est basée au siège social monde à Grand Rapids dans le Michigan (USA).
- Nous sommes présents partout dans le monde au travers d’un réseau de 650 concessionnaires.
- Aujourd’hui, Steelcase,Inc. regroupe 3 grandes marques – Steelcase, Turnstone et Coalesse et différentes sous-marques incluant Steelcase Health et Steelcase Education.
Diversité + Intégration
Aperçu
Aperçu
En tant qu’entreprise globale, Steelcase met un point d’honneur à créer et entretenir un fort relationnel avec différentes sociétés.
Nous favorisons l’acceptation culturelle au travers :
- d’une procédure de recrutement équitable.
- d’actions de sensibilisation de nos employés aux enjeux de la diversité.
- de la création de partenariats avec d’autres entreprises qui soutiennent la diversité.
Pensée diversifiée
Pensée diversifiée
Nous partageons nos actions de formation à la prise en compte de la diversité dans toute l’entreprise au travers de “sessions Think” conçues pour provoquer des discussions entre les dirigeants sur la création d’un environnement de travail diversifié.
Steelcase établit des partenariats avec différentes organisations pour faire intervenir des orateurs de renom au sein de nos communautés.
Formation à la diversité + éthique
Formation à la diversité + éthique
Steelcase démontre son engagement envers l’égalité des chances au cours de sessions de formation et de sensibilisation à l’équité et l’intégration de la diversité.
En 2000, Steelcase a commencé à former ses équipes aux normes-du commerce international pour encourager les bonnes pratiques.
De plus, nous encourageons nos concessionnaires, fournisseurs et fournisseurs de services, consultants et partenaires business à opérer avec la même intégrité.
En tant qu’entreprise, nous nous engageons à embrasser et explorer tous les aspects de la diversité par la formation de nos employés, de nos concessionnaires et fournisseurs.
Efforts internes + groupes
Efforts internes + groupes
Efforts internes
Nous nous focalisons sur l’augmentation de la diversité en conduisant des audits réguliers transmis aux dirigeants. La plupart de nos employés consacrent du temps et font des efforts pour réduire les disparités culturelles. Un certain nombre d’employés de Steelcase ont pris la parole en public sur des sujets liés à la diversité et l’appartenance. Plusieurs dirigeants d’entreprises au conseil d’administration de Steelcase sont également membres d’organisations qui se concentrent sur les efforts d’intégration d’équipes globales.
Groupes Internes
Steelcase a mis en place plusieurs groupes de travail en interne qui concentrent leurs efforts sur la diversité et les efforts d’intégration.
Le groupe de partenaires pour l’intégration (The Inclusion Partners group) de Steelcase a été formé en 2008-2009 pour améliorer l’expérience de travail de tous nos employés. Ce groupe comprend 20 employés du monde entier et se rencontre chaque mois pour discuter de pistes d’amélioration sur la compréhension et la sensibilisation des employés et à une nécessaire intégration de nos diversités.
Carrières
Une équipe authentique + fiable
Si vous cherchez une entreprise authentique et fiable – une entreprise qui vous permet d’exprimer tout votre potentiel en faisant partie d’une équipe passionnée par la recherche de solutions et de pistes d’amélioration dans l’intérêt de tous – consultez nos offres d’emploi.
Communautés
Proche des communautés
Proche des communautés
Un engagement Global pour l’Humanité
Nous utilisons nos ressources pour soutenir des communautés et des projets en phase avec nos valeurs. En tant que corporation, nous bâtissons des relations durables avec les communautés pour avoir un impact positif à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs. Nos efforts se concentrent sur des programmes qui.
- encouragent le développement des communautés.
- promeuvent l’apprentissage continu.
- favorisent l’acceptation culturelle.
- enrichissent le patrimoine culturel et artistique.
- contribuent à l’amélioration de l’environnement.
Fournisseurs
Aperçu
Aperçu
Chez Steelcase nos stratégies d’approvisionnement global consistent à sélectionner, développer et entretenir une base de fournisseurs privilégiés qui.
- apportent tous les produits et services requis pour nos activités au bon moment, au bon endroit, dans les bonnes quantités et surtout la bonne qualité pour un prix adéquat.
- se conforment à nos engagements en termes de responsabilité sociétale et environnementale.
Qualification
Sélection
Sélection
Les fournisseurs qualifiés doivent répondre à l’ensemble de nos critères et passer toutes les étapes de notre procédure de sélection.
Nous les évaluons régulièrement à travers des audits et des questionnaires.
Accéder au questionnaire
fournisseur
Management
Sécurité - Confidentialité
Ressources
Ressources
Code de Conduite
Nous travaillons avec nos fournisseurs pour servir au mieux nos clients. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour répondre et dépasser les normes de qualité, améliorer l’efficacité et l’efficience tout en gérant les ressources et les coûts. Nous avons mis en place des procédures, des outils et des programmes pour améliorer le résultat. Le code de conduite en est un exemple cléf.
Questionnaire fournisseurs
Vous souhaitez travailler avec nous? Que vous soyez basés à New Delhi ou New York. remplissez le questionnaire ci-après. Pour tous les services logistiques. merci de remplir le questionnaire dédié.
Supplysync
Supplysync est une plateforme privée qui permet à nos fournisseurs d’être reliés à Steelcase et l’ensemble de la communauté de fournisseurs. Si vous n’avez pas encore accès à la plateforme. rapprochez-vous de votre acheteur Steelcase pour en savoir plus.
Diversité des fournisseurs
Introduction
Introduction
Comme notre CEO, Jim Keane l’a dit lors du dernier sommet mondial de nos fournisseurs en 2012 : “ Ce ne sont pas les entreprises qui survivent aux 100 ans, ce sont les idées”. Depuis 100 ans, Steelcase se concentre sur une grande idée : déverrouiller les potentiels humains. Nous pensons que nous pouvons atteindre cet objectif en partie grâce à une base de fournisseurs diversifiée.
Programme
Programme
Depuis 1991, le programme Steelcase pour la diversité des fournisseurs (Steelcase Supplier Diversity Program) s’est concentré sur la promotion de fournisseurs appartenant à des minorités en les intégrant à la procédure de sélection de nos fournisseurs.
Les objectifs sont constamment revus et même mesurés chaque mois afin de permettre un maximum de diversité.