Nuestro compromiso con la inclusión busca construir comunidad a través de estrategias de talento inclusivas, diseño centrado en las personas, bienestar integral y aprendizaje continuo.
Crear comunidad en Steelcase
Fomentamos la inclusión para ofrecer una experiencia laboral en la que todas las personas puedan dar lo mejor de sí y sentirse bien. Lo logramos mediante equipos sólidos, atracción de talento inclusivo y una red de desarrollo profesional robusta. Cuando nuestros empleados crecen, también lo hacen nuestros negocios y comunidades. Por eso, trabajamos para garantizar el acceso equitativo a oportunidades para todos.
Impulsamos una cultura inclusiva empoderando a nuestros empleados para crear espacios donde todos se sientan bienvenidos. Nuestros lugares de trabajo son laboratorios vivos: experimentamos nuevas formas de trabajar para aprender, adaptarnos y compartir con nuestros clientes.
Construir equipos sólidos
Nuestras prácticas de contratación basadas en habilidades están diseñadas para atraer al mejor talento, promoviendo la equidad y la transparencia. Creamos redes de talento globales para atraer y conectar personas con diversas culturas, habilidades, capacidades y experiencias. Fortalecemos nuestros equipos mediante el aprendizaje continuo y el desarrollo del liderazgo.
Garantizar el acceso a oportunidades
Nuestros empleados, negocios y comunidades prosperan cuando todos tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Fomentamos una cultura de curiosidad y aprendizaje continuo, alentando a cada persona a colaborar con sus líderes en planes de desarrollo personalizados. Ofrecemos una amplia gama de recursos para apoyar el crecimiento profesional.
Impulsar una cultura de inclusión
Valorar nuestras diferencias
Los equipos colaborativos con diversidad de habilidades y experiencias logran mejores resultados. Promovemos un lenguaje común para la resolución de problemas mediante el Modelo de Pensamiento Crítico, que incorpora el aprendizaje y el debate constructivo en la toma de decisiones. Nuestra trayectoria en diseño centrado en las personas nos guía para crear entornos laborales más humanos para nuestros empleados y clientes.
Escuchar y aprender
Contamos con un sistema sólido de escucha activa que recoge retroalimentación cuantitativa y cualitativa de todos los empleados. Estos ciclos de retroalimentación nos ayudan a priorizar inversiones y comunicar acciones y resultados. Nuestra política de puertas abiertas anima a los empleados a compartir directamente con líderes sénior, y también ofrecemos una línea de integridad confidencial. Los líderes organizan mesas redondas para escuchar a empleados de todo el mundo. Estas son solo algunas de nuestras herramientas para identificar oportunidades de mejora.
Promover la inclusión
Nuestros Grupos de Inclusión Empresarial (BIGs) son comunidades lideradas por empleados, abiertas a todos, que fomentan el sentido de pertenencia y generan impacto positivo en el negocio, como el fortalecimiento de relaciones con clientes y comunidades. Apoyamos a los BIGs con patrocinio ejecutivo, asesoría y recursos para que alcancen sus objetivos compartidos.
Diseñar para la inclusión
Diseñamos con nuestros empleados y clientes, no solo para ellos, a través de nuestra creciente práctica de Diseño Inclusivo.
Cuando nuestro equipo global de talento se trasladó a un nuevo espacio central en Grand Rapids (Michigan), el objetivo fue reunir la diversidad en el corazón de nuestra cultura. Se creó un Grupo Asesor de Diseño Inclusivo para garantizar que el espacio respondiera a las necesidades de todos los empleados actuales y futuros.
También colaboramos con clientes y socios comunitarios como Special Olympics Michigan, Disability Advocates of Kent County y la Fundación Kirk Gibson para personas con Parkinson. El diseño inclusivo es un camino de aprendizaje continuo, y lo recorremos junto a nuestros socios globales para ayudar a nuestros clientes a crear espacios para todos.
Fomentar el bienestar
Somos reconocidos como líderes en el apoyo integral al bienestar y la salud mental. Nuestra investigación pionera sobre bienestar en el trabajo ha dado forma a nuestra estrategia y diseño de servicios y beneficios para empleados en todo el mundo. Apoyamos la salud física, mental, emocional y financiera de todos los empleados, ofreciendo servicios como fitness, masajes en el lugar de trabajo, apoyo psicológico, recursos de seguridad y programas de reparto de beneficios, además de prestaciones médicas y dentales estándar.
Para nuestros clientes, diseñamos productos y entornos que promueven el bienestar, ofreciendo opciones y control sobre cómo trabajan — desde espacios privados tipo cápsula para concentración, hasta cafés vibrantes para socializar y colaborar.
Cultivar el aprendizaje
Adquirir nuevas habilidades es clave para avanzar. Saber dónde encontrar oportunidades de aprendizaje y a quién acudir para pedir ayuda es esencial para el éxito profesional y personal.
Cultivamos un entorno donde el crecimiento y el aprendizaje son esperados, valorados y celebrados. Para ello, hemos introducido prácticas globales que mejoran los hábitos de aprendizaje. Nos adaptamos a cada persona conectándola con recursos accesibles que empoderan su camino de aprendizaje.
Creemos que el aprendizaje ocurre en todas partes. Nuestra investigación global nos permite crear espacios de aprendizaje basados en insights, tanto para nosotros como para nuestros clientes. Los entornos y productos que diseñamos apoyan todos los niveles de aprendizaje, ya sea en el aula o en la organización, de manera formal o informal.
Descubre por qué el aprendizaje es esencial en el entorno laboral actual
