Este artículo forma parte de la serie Más allá de lo híbrido:
99 ideas que necesitas conocer

Qué quiere la
Generación Z
en el trabajo Insights 50-54 para una
nueva era del trabajo La Generación Z (es el grupo de personas nacidas a finales de la década de 1990), la generación más joven actualmente en el mercado laboral está creciendo en un mundo hiperconectado y diverso, una generación de nativos digitales que está desafiando las estructuras y valores tradicionales. Puede resultar sorprendente que la Generación Z dé más importancia a la oficina que las generaciones anteriores. Según un estudio global de Steelcase, esto es lo que más importa a la Generación Z.

La Generación Z
está transformando
el espacio de trabajo
y está en la oficina
más que ninguna
otra generación. La generación Z representará casi un tercio de la fuerza laboral mundial en 2025* y jugará un papel importante en el cambio de actitudes y percepciones.

Equilibrio "Quiet Quitting" no significa para ellos falta de
compromiso, sino crear límites entre el trabajo y vida
personal. Remuneración La baja remuneración fue la razón número uno para
dejar el trabajo en los dos últimos años.** Conexiones Las principales razones para acudir a la oficina
son las interacciones. Valores Los valores del empleador se alinean con los tuyos.
Las iniciativas de sostenibilidad de la empresa serán
fundamentales para la adquisición y retención de talentos
en el futuro, como iniciativas para paliar el cambio climático
así como aquellas que fomenten la igualdad de género,
y ayuden a cuidar la salud mental de los trabajadores.*** * Informe sobre tendencias de empleo 2023 de Manpower Group
** Encuesta de Deloitte en 2022 a 23.220 trabajadores de la
Generación Z y Milenials (nacidos entre 1996-2010 y 1980-1995,
respectivamente) en 46 países de todo el mundo.
*** Investigación sobre la generación Z de Steelcase La conciliación de la vida laboral y familiar y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo ocupan los primeros puestos a la hora de elegir una empresa.

73% de la Generación Z cree que el espacio es muy importante o sumamente importante para la competitividad de la empresa en la que trabaja.

Además de hacer su trabajo, una de las
principales razones por las que acuden a la
oficina es para fomentar las relaciones. El
aprendizaje y el desarrollo profesional
también son importantes.  Boomers  Gen X  Millennials  Gen Z Para la Generación Z es más importante relacionarse, aprender y desarrollar su carrera profesional en la oficina. Socializar 16% 17% 17% 25% Acceso a
asesoramiento y
oportunidades de
desarrollo
profesional 5% 8% 13% 17% Acceder a
oportunidades
de aprendizaje 6% 10% 11% 18% Socializar 16% 17% 17% 25% Acceso a
asesoramiento y
oportunidades
de desarrollo
profesional 5% 8% 13% 17% Acceder a
oportunidades
de aprendizaje 6% 10% 11% 18%

Los espacios individuales
tendrán mayor impacto
para la Generación Z. Si se quiere motivar a los trabajadores de la
Generación Z para que acudan aún más a la oficina,
el hecho de tener un escritorio asignado ocupa el
primer lugar, lo que podría deberse a la sensación de
pertenencia o simplemente a una necesidad
pragmática de un lugar en el que puedan concentrarse
mejor mientras cuidan su salud y bienestar.
Las tres cosas que más desean son:

1   Espacios de trabajo asignados
2   Espacios de trabajo individuales más grandes
3   Más privacidad en los espacios de trabajo individuales

La Generación Z es más propensa a creer que el valor del lugar de trabajo ha aumentado durante la pandemia. El 54% frente al 42% de los Millennials, el 30% de la Generación X y el 23% de los Boomers.

54 La Generación Z es más propensa a creer que el valor del lugar de trabajo ha aumentado durante la pandemia. 53 Los espacios individuales tendrán mayor impacto para la Generación Z. 52 Para la Generación Z es más importante relacionarse, aprender y desarrollar su carrera profesional en la oficina. 51 La conciliación de la vida laboral y familiar y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo ocupan los primeros puestos a la hora de elegir una empresa. 50 La Generación Z está transformando el lugar de trabajo más que cualquier otra generación. En resumen 5 insights para una nueva era del trabajo

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