连系学习和创新
Steelcase位于慕尼黑的全新Learning & Innovation Center致力赋予员工自主权力，鼓励持续学习，激发实验精神
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Steelcase前深信在创新、学习和领袖方面投放资源，对公司的发展大有裨益。因为我们就是这样走过来的。
首席执行官兼总裁JIM KEANE
每个行业的首席执行官都在谈论各种正在颠覆现状的趋势。崭新数字技术和全球化趋势，伴随全新的商业模式崛起及人工智能兴起，重新决定了各个行业竞争者的胜负，重塑整个行业的面貌。由此显然可见，企业生存的关键在于其快速创新的能力。而现今企业的创新能力，与持续学习大有关系。“学习”是举足轻重的商业技能，如果企业能够迅速协助员工学习，并且比竞争者更快适应难以预料的状况，就越有机会蓬勃发展，迈向成功。
Steelcase全新Learning & Innovation Center（LINC）座落慕尼黑，专为迎接上述挑战而设计和建造。
这栋新设施善用Steelcase的国际网络，属于创新区域策略的一部分，连结欧洲当地（以前分隔法国斯特拉斯堡及德国罗森海姆两地）以及中东和非洲（EMEA）的创新团队，从而活用、共享全球优势，并投入地区发展，紧守定位，与邻近的客户和业务伙伴紧密联系。在此工作的创新团队将和Steelcase的全球队伍合作，与密歇根大激流市的Learning & Innovation Center、香港及全球各地的团队携手共进。
LINC以Steelcase的原有物业大规模改建而成，于2017年秋季峻工。它汇聚EMEA研究、设计、营销及后援领域的领导和员工，结合Steelcase最新的研究、观念和解决方案，鼓励员工分享洞见、实验想法和大胆冒险，从而促进学习，达致过人成果。
本案例探讨LINC诞生的过程、秉承的原则，以及为Steelcase于EMEA内外地区营造崭新力量、动力和地位的过程。
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