创新

连系学习和创新

Steelcase位于慕尼黑的全新Learning & Innovation Center致力赋予员工自主权力,鼓励持续学习,激发实验精神

Brienner Strasse 42
80333 Munich
Germany

+49 (0) 89 24881462000

info@steelcase.com

章节

  1. 简介
    1. 核心问题
  2. 项目范畴
    1. 员工体验
    2. 学习原则
    3. 创新原则
    4. 领导原则
    5. T访客体验
  3. 项目设计

Steelcase深信在创新、学习和领袖方面投放资源,对公司的发展大有裨益。因为我们就是这样走过来的。

首席执行官兼总裁JIM KEANE

每个行业的首席执行官都在谈论各种正在颠覆现状的趋势。崭新数字技术和全球化趋势,伴随全新的商业模式崛起及人工智能兴起,重新决定了各个行业竞争者的胜负,重塑整个行业的面貌。由此显然可见,企业生存的关键在于其快速创新的能力。而现今企业的创新能力,与持续学习大有关系。“学习”是举足轻重的商业技能,如果企业能够迅速协助员工学习,并且比竞争者更快适应难以预料的状况,就越有机会蓬勃发展,迈向成功。

Steelcase全新Learning & Innovation Center(LINC)座落慕尼黑,专为迎接上述挑战而设计和建造。

这栋新设施善用Steelcase的国际网络,属于创新区域策略的一部分,连结欧洲当地(以前分隔法国斯特拉斯堡及德国罗森海姆两地)以及中东和非洲(EMEA)的创新团队,从而活用、共享全球优势,并投入地区发展,紧守定位,与邻近的客户和业务伙伴紧密联系。在此工作的创新团队将和Steelcase的全球队伍合作,与密歇根大激流市的Learning & Innovation Center、香港及全球各地的团队携手共进。

LINC以Steelcase的原有物业大规模改建而成,于2017年秋季峻工。它汇聚EMEA研究、设计、营销及后援领域的领导和员工,结合Steelcase最新的研究、观念和解决方案,鼓励员工分享洞见、实验想法和大胆冒险,从而促进学习,达致过人成果。

LINC孕育紧密的企业团队,让员工建立更强大的联系,而且能更有效地与各地员工合作。

本案例探讨LINC诞生的过程、秉承的原则,以及为Steelcase于EMEA内外地区营造崭新力量、动力和地位的过程。


下一章——核心问题



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