Informe global de Steelcase El compromiso y el espacio de trabajo global

Informe global de Steelcase El compromiso y el espacio de trabajo global

Uno de cada 3 trabajadores a nivel global se encuentra no comprometido. ¿Puede influir el espacio de trabajo en el grado de compromiso? El informe global de Steelcase es el primero en analizar la relación que existe entre el compromiso de los trabajadores y el espacio de trabajo.

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Si desea más información sobre AF Steelcase, contacte con nuestro departamento de prensa : GHINOJOS@steelcase.com

Comunicados de Prensa

October 11, 2018

Steelcase to distribute Officebricks in Europe, Middle East and Africa (en inglès)

New relationship delivers modular, high quality acoustical solutions with extreme speed and simplicity of installation

January 30, 2018

Steelcase crea un nuevo material e innova en el diseño de sillas con SILQ

Steelcase presentó hoy SILQ™, una innovación que transforma por completo el diseño de sillas gracias a un avance en la ciencia de materiales. Los diseñadores e ingenieros de la firma crearon un nuevo polímero de alto rendimiento (con patente pendiente) que emula las cualidades de la fibra de carbono, con un precio más accesible.

November 9, 2017

Steelcase inaugura el primer Centro de Innovación y Aprendizaje de Europa

Steelcase, compañía especializada en soluciones para espacios de trabajo, ha inaugurado su Centro de Aprendizaje e Innovación, con sede en Múnich.

March 6, 2017

Microsoft y Steelcase se unen para diseñar espacios que potencien la creatividad en el trabajo

Steelcase, multinacional americana especializada en soluciones para los espacios de trabajo, y Microsoft Corp. han firmado un acuerdo estratégico a nivel mundial para impulsar el desarrollo de espacios de trabajo que fomenten la creatividad de los trabajadores a través de la fusión de la tecnología y el entorno de trabajo.

January 15, 2015

Estudio sobre “El bienestar en el espacio de trabajo”, realizado por Steelcase

El espacio de trabajo es, por detrás del salario, el segundo factor que determina la satisfacción de un trabajador. Si pasamos el 36% de nuestro tiempo trabajando, más incluso del que destinamos a otro tipo de actividades, como dormir, resulta más que necesario que el trabajador se sienta a gusto en el lugar donde más horas pasa al día.