Nous collaborons avec nos employés, nos concessionnaires, nos partenaires et nos clients dans le monde entier afin d’élaborer des stratégies, des programmes et des espaces inclusifs.
Ouvrir l'info-bulle de l'imageNos engagements pour favoriser l’inclusion
Steelcase collabore avec ses employés, ses concessionnaires, ses partenaires et ses clients partout dans le monde pour élaborer des stratégies, des programmes, des espaces et des lieux inclusifs pour tous.
Nous mettons tout en œuvre pour constituer des équipes diverses, assurer un accès équitable aux opportunités et créer une culture d’inclusion. Nous mettons au point des outils et des ressources pour accompagner le travail des concessionnaires en matière de DEI, et nous avons pour ambition de préserver notre base de fournisseurs, qui soutient plus de 700 petites entreprises. Nous garantissons un accès équitable aux services de promotion du bien-être pour nos équipes du monde entier et nous encourageons les employés à prendre en main leur propre développement en rendant la formation accessible et équitable pour tous, à travers diverses expériences. Notre expérience du design inclusif s’inscrit dans une collaboration avec des groupes d’influence internationaux, afin de partager les bonnes pratiques et d’élaborer des stratégies de conception avec et pour nos employés ainsi que nos clients.
Lorsque nous créons des lieux et des expériences inclusifs, nous aidons le monde à mieux travailler.
Ouvrir l'info-bulle de l'imageDesign inclusif
Nous croyons qu’il est du devoir de toutes les entreprises d’intégrer l’accessibilité et l’inclusion dès la conception et de créer des espaces de travail équitables et novateurs. Aussi, nous développons l’écoute, l’apprentissage et les stratégies d’inclusion dans nos activités tout en répondant aux besoins de nos clients.
Nous collaborons avec des partenaires communautaires et des groupes d’influence internationaux comme Valuable 500, G3ict, SPORK! et Special Olympics Michigan afin de partager de bonnes pratiques et d’élaborer des stratégies de conception avec (et pour) nos employés et nos clients partout dans le monde. Cette collaboration a débouché sur des principes clés de conception, des ateliers, des principes d’aménagement et des études de cas qui privilégient l’inclusion et sont plus adaptés à tous.
Design inclusif : avec vs. pour
À écouter : Une approche audacieuse de l’inclusion avec Caroline Casey (en anglais)
Fondatrice de Valuable 500, Caroline Casey est également malvoyante. Elle nous révèle ici comment elle a initié une révolution inclusive au travail et pourquoi elle se sentait limitée lorsqu’elle devait cacher son handicap.
Webinaires sur le design inclusif
Découvrez les secrets du design inclusif ainsi que des exemples concrets d’espaces de travail pensés pour tous. Notre série de webinaires en deux parties sur le design inclusif est disponible en replay.
L’espace au service de l’inclusion
Nous dévoilons tout ce que nous avons appris dans le cadre d’un partenariat sur le design inclusif unique en son genre avec Special Olympics Michigan, qui a réuni tous les acteurs autour de la table.
Ouvrir l'info-bulle de l'imageDiversité, Équité + Inclusion
Chez Steelcase, nous mettons tout en œuvre pour constituer des équipes diverses, assurer un accès équitable aux opportunités et créer une culture d’inclusion pour nos employés. Nous créons des outils, des ressources et des plans réalistes pour inspirer et soutenir les efforts ambitieux de nos concessionnaires en matière de DEI. Et nous avons pour ambition d’élaborer une base de fournisseurs diverse et robuste, pour soutenir plus de 700 petites entreprises.
En savoir plus sur nos engagements et nos progrès en matière de DEI
Ouvrir l'info-bulle de l'imageBien-être
Chaque personne mérite une communauté qui soutient son bien-être, où qu’elle vive ou travaille. Se sentir bien, que ce soit sur le plan physique, cognitif ou émotionnel, permet d’être mieux armé, tant dans la vie personnelle que professionnelle. Cela favorise également le sentiment d’inclusion.
Dans notre dernier webinaire, apprenez comment les designers, les responsables RH et les spécialistes redéfinissent le bien-être au travail.
Ouvrir l'info-bulle de l'imageFormation et avenir du travail
La formation permet aux personnes de prendre en main leur propre développement. Nous voulons rendre l’apprentissage accessible et équitable pour tout le monde grâce à un éventail d’expériences. La capacité des employés à apprendre et à développer leur carrière leur donne plus d’autonomie et plus de pouvoir sur leur progression personnelle. L’entreprise ne cesse d’évoluer, il est donc important d’acquérir de nouvelles compétences pour prospérer. Nous investissons dans nos employés et leur avenir en élaborant des objectifs de performance clairs, en créant des communautés d’apprentissage et en faisant coïncider les objectifs de carrière et de développement avec les besoins de l’entreprise.
Découvrez pourquoi l’apprentissage est essentiel dans les espaces de travail modernes
Ouvrir l'info-bulle de l'imageRencontrez les Women of Steel
Les employés et les dirigeants du site de Pune, en Inde, ont pris conscience de la trop faible part de femmes parmi les équipes sur place. L’approche transformationnelle adoptée pour répondre à ce défi a donné lieu à un véritable mouvement.
Lire l’article (en anglais)
