各大公司比以往更为努力地将多元、公平和包容的目标融入办公空间设计。如果想打造包容型工作场所， 从而让员工感受到更强烈的归属感，那么在设计时就要重视和放大优势，同时也要严谨查看哪些员工自 感受冷落。

主动学习空间的设计宗旨是为实现多种教/学模式之间的流畅切换（包括讲座、讨论、小组 协作），并促进师生之间的目光交流、
问答互动。灵活便捷的家具方便师生重新规划空间，以 支持他们开展教学活动。

Steelcase的艺术秘诀是产品上的蔚然色彩， 既包括深浅有序的渐进色系，也可以是或柔 和、或靓丽的撞色搭配。

家庭现在也是办公生态圈的一环，因为75%的人都会在家中规划专用办公空间。人们发现拥有一间功能完善的家庭办公室对提升工作效率和幸福感是如此重要。

中小企业是经济发展中的重要组成部分，它们提供了大量的就业岗位，并促进经济增长、持续创新和市场竞争。因此，中小企业如何开展工作十分重要。

令人出乎意料的一点是，Z世代对办公室的看重远超之前的前辈们。根据Steelcase全球调研，以下列出了对Z世代极为重要的几点。

学习是当前工作环境中的必备技能。我们需要帮助人们，让学习成为他们工作中的日常。但是之前的疫情极为影响员工学习和成长的能力。远程办公也为员工增加了面对面培训和职业晋升的难度。

Klinenberg说道，提倡“让子弹飞一会儿”的空间是在 帮助我们通过交流去建立人际关系。他把办公社区的物理空间称为“社会基础设施”，人们聚在此处交流，建立信任，最终促进创造力，携手承担风险。

混合会议是目前最常见的合作形式。和所有井然有序的街区一样，办公室里也要规划出一片区域供人们集聚，现在还需支持现场和远程员工进行交流。

混合办公透露了一个信号：人们来办公室的主要原因是开展合作。但是在谈到最需要什么的时候，人们纷纷表示是开展个人工作时的隐私元素。

混合办公不仅关乎员工是否在办公室工作。只要人们的工作地点发生改变，我们就需要重新考虑包括办公基准、办公流程、办公习惯和企业文化在内的工作方式。