关于Steelcase

历史
价值
我们的产品
事实和数据

历史

历史

Steelcase 100周年

我们的创新之路始于1914年,凭借钢质废纸篓获得第一项专利,是当时的一项重大的创新成果。

回首当年,也更清晰地看到我们的企业始终在展望未来。我们的过去、现在和将来都在致力于将洞察转化成创新成果,让人们在工作中充分发挥潜能,也让世界变得更为美好。

价值

价值

我们的核心价值

Steelcase 公司创建于1912年。创始人始终坚持诚信,做正确的事。Steelcase的核心价值是公司的奠基石,一直传承至今。

员工是我们最大的资产,实践这些价值理念亦如以往是我们所做一切的核心所在。

在Steelcase,我们:

  • 忠诚正直
  • 说诚实话
  • 恪守承诺
  • 尊重个人
  • 积极协作
  • 保护环境
  • 卓越成效

我们的产品

我们的产品

我们的产品

我们在1914年获得首项专利之后又推出了金属质地的办公桌。从此开始了产品和服务的创新之路。

我们的解决方案主要涵盖办公环境的三个关键元素:室内结构、办公家具和精湛技术。

由此我们为办公场所、医疗和教学空间推出了一应俱全的产品饰面和服务。

旗下所有品牌在设计过程中都秉承经济和环境 可持续发展的理念。

事实和数据

事实和数据

事实和数据

  • Steelcase Inc.是一家国际性上市公司。
  • 2016年财政年度营收31亿美元,行业领先。
  • 全世界拥有近10,000名员工
  • 管理团队位于美国密歇根州大激流市。
  • 在全球拥有超过650个经销商,网络遍布世界各地
  • Steelcase拥有三大核心品牌(Steelcase、TurnstoneCoalesse)、若干子品牌,包括 Steelcase HealthSteelcase Education

多样性+包容性

概观
多样性思维
多样性+道德教育
内部努力+内部小组
论坛

概观

概观

作为一家全球公司,Steelcase致力于与不同文化背景的生意伙伴往来。我们通过以下方式 增进 文化包容性:

  • 公平的招聘和雇用流程
  • 在员工中增强对多样性的认知
  • 与其它支持多样性的公司建立合作伙伴关系

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多样性思维

多样性思维

我们将在多样化教育方面的努力通过“Think Session”或集会的形式在全公司范围内进行分享,目的在于在领导层之间激发关于创造多样化办公场所的讨论。

Steelcase还与其他几家机构合作,将具有影响力的演讲者带入社区。通过和大激流市社区大学、TED以及国际事务委员会合作,我们成功邀请到了B.D. Wong、Eric Alva以及Prince Cedza Dlamini等前来演讲,和我们分享多样性和包容性的新思维方式。

多样性+道德教育

多样性+道德教育

Steelcase通过EEO和多样性培训向大家展现了全公司在全球包容性方面做出的努力。自80年代初起,我们就要求所有员工都要参加EEO课程,以提升对骚扰的意识并提升领导力。

自公司成立以来,我们一直非常重视讲究诚信的观念和行动。我们的企业标准也要求我们在有业务往来的国家里的行动准则要高于当地的法律法规所要求的标准。

从2000年起,Steelcase向全球所有员工提供全球商业标准的培训,鼓励大家实践良好的商业准则。

此外,我们还鼓励经销商、供应商、服务提供商、顾问以及商业合作伙伴以诚信的态度开展合作。作为一家企业,我们致力于在多样性推广的各个方面——从员工教育到经销商和供应商关系——做出不懈的努力。

内部努力+内部小组

内部努力+内部小组

内部努力

我们定期向高层汇报用工多样性。 我们有很多员工坚持投入时间和精力来弥合文化差异。Steelcase中有相当一部分员工对多样性和包容性的话题公开发表了自己的观点。几位企业领导也在关注多样性的组织中担任董事会成员和活动积极份子。

内部小组

Steelcase有几个内部小组在持续关注公司在多样性和包容性方面做出了努力。

Steelcase 的 Inclusion Partners小组成立于2008-2009年,以提升所有员工的工作体验。该小组在全世界范围内有20名员工,每个月都开一次会,讨论如何增进员工对公司多样性特征的认知和意识。

另一个提升我们全球多样性项目的内部小组就是Inclusion Partners。

论坛

论坛

Inforum

Steelcase是Inforum(位于密歇根州的职业女性联盟)的企业成员。Inforum拥有2000多名会员,其使命在于为女性创造领导和成功的机会,从而提升密歇根州的商业环境。

Steelcase的几名女性领导人是Inforum密歇根西部分会的创始成员,是该地区多数大企业的代表。

了解更多有关Inforum的信息

多样性论坛

Steelcase多样性论坛是企业领导人之间的一项定期会议。

论坛的目的在于:

  • 针对我们在多样性方面所作出的努力提升认识
  • 针对创造多样性长期活动分享想法
  • 为积极推动多样性协调全球资源
  • E让领导人以个性化的方式在团队内部推动多样性

事业

一个真诚+可靠的团队

如果您正在寻找一家真诚并且可靠的公司——团队热衷于寻求解决方案,并且用正确的方式做事,而您可以作为这个团队的一员全力以赴——那么请您不妨看一下我们的工作机会。

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社区

在社区
举措
付出
FAQs

在社区

在社区

彰显我们对人文的承诺

我们致力于利用自己的资源为符合公司核心价值的社区和项目提供支持。作为一家企业,我们通过和社区建立关系,在公司内外起到了积极的影响。我们关注的项目包括:

  • 鼓励社区成长
  • 促进终生学习
  • 支持文化包容
  • 推进艺术和文化传承
  • 为环保做出积极贡献

举措

举措

创建健康社区

Steelcase在全球范围内一直提倡要为业务经营所在的社区做出贡献。自1912年成立以来,我们将支持社区的各项举措设立为营运中不可缺少的一部分。

我们在不断发展企业的过程中也在不断给为我们企业和生活提供支持的社区做出回馈。此外,我们在可持续发展方面始终不懈努力,促进健康环境、社区和企业的建设。

付出

付出

为整个社会做出贡献

我们理解社区的价值——让我们可以过上健康的生活,收获新的人才。

同样的,我们也将支持社区列为我们的重点工作,为那些需要帮助的社区提供资源。

Steelcase将时间、人力和资源贡献给和我们的核心价值吻合的项目:社区和经济发展、教育、人文服务、艺术和文化、以及可持续发展。

FAQs

FAQs

常见问题

和我们的社区关系相关的常见问题请见FAQ

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供应商

概观
资质
甄选
管理
全球约定
资源

概观

概观

Steelcase全球采购策略旨在选择、发展并维护一个首选供应商组群:

  • 按照正确的交付时间和地点为企业提供所有产品和服务,保质保量,且总价最低,
  • 确保我们的供应商履行社会和环境责任,
  • 将先进的理念和实践带给采购
  • 建设能吸引并留住高绩效人才的环境

资质

资质

我们的目标是发展并维护一个坚实的供应商组群,不仅能提供最低的总价,也能超越客户的期待。

我们的资质认证流程循序渐进,按步序互相分享信息,让彼此能清晰地判断是否要继续进行下去。我们的目标是找到能力最佳又符合我们业务需求的供应商。

甄选

甄选

合格的供应商必须顺利走完全部流程,并且按照约定履行职责。我们的认证流程包括调研、评估、签约以及持续的监督和衡量。

我们负责认证流程的领导小组综合了各个信息源,列出了一张候选供应商名单。信息源包括材料和服务潜在提供商的数据库。

我们的全球供应商问卷将不断补充该数据库。

浏览供应商问卷

管理

管理

当一个供应商被我们选为合格供应商之后,我们将根据计划协议所指定的要求(包括质量、可靠性、交付总价、环保资质)来审视该供应商的能力,从而制定合作业务。

我们在管理供应商的过程中始终以客户思维为主导。我们一直对供应商的绩效进行着有效监督,保证他们提供的产品和服务达到甚至超越所约定的标准和条件。

全球约定

全球约定

在允许您访问Steelcase工程规范说明之前,我们需要您签署一个保密协议。

Steelcase和其供应商对我们的全球主协议中的条款和条件表示同意。针对不同的购买项,我们有不同的协议。主协议描述了通用条款和条件,适用于Steelcase从供应商处购买的任何的产品、材料、服务或设备。

合格供应商必须证明并实施其主要业务流程和任何特殊流程(焊接、涂装或粘合)。

资源

资源

行为准则

我们和供应商合作,一起为客户和股东提供服务。一同携手,努力达到甚至超越质量标准,提升效率和有效性,并且管理资源和成本。我们制定方针、工具和项目来提高结果。其中最重要的就是Steelcase供应商行为准则。

供应商行为准则
冲突矿产政策

供应商问卷

供应商问卷
我们邀请您填写这份问卷,请问您的公司是位于纽约还是新德里。提供物流服务(如满载货运、零担货运、经纪、仓储)的供应商请填写物流供应商问卷。其他供应商请填写此份供应商问卷。

物流供应商问卷

供应商问卷

SupplySync

Steelcase在线供应网络上的信息

Supplysync是一个私有的、基于互联网的交流平台,该平台将Steelcase和其供应网络连接到一起,为直接材料和间接材料供应商提供各种商业服务。

如果您已经是Steelcase的供应商,与您对口的Steelcase采购人员或联络人会与您分享更多有关Supplysync的情况。如果您有兴趣成为我们的候选供应商,请先填写候选供应商问卷。

SupplySync

供应商多样性

介绍
项目
愿景
举措

介绍

介绍

我们的CEO Jim Keane已经向内部和外部的受众(其中包括出席2012年度Steelcase供应商峰会的近200位嘉宾)表达了——传承百年的并非企业,而是其理念。100多年来,Steelcase一直秉持着一个核心理念——兑现对人类的承诺。我们也相信在发展多样化供应商组群的过程中也有诸多兑现对人类承诺的机会。

项目

项目

自1991年起,Steelcase供应商多样性项目就在关注由少数民族、女性、退伍军人、伤残退伍军人自主经营的企业以及美国HUBzone,通过将他们纳入到我们的采购流程中来,促进他们的成长和发展。

在Steelcase,我们每个月都会回顾企业供应商多样性目标。此外,我们也在继续参与会议和联谊,和更多潜在供应商建立联系。

愿景

愿景

我们的供应商多样化愿景是通过创建超越行业标准和客户期望的最佳供应商多样化项目,发展、培养并维护多样化的业务。

举措

举措

我们的多样化举措包括:

  • P参加展会、会议、社交活动、客户陈列、行业会议,作为多样化业务的代表向大家推介Steelcase,并发现潜在供应商。
  • 和多样化的商业协会以及小企业协会维护关系。
  • 在为多样化商业社区服务的媒体刊物上做推广。

积极参与少数民族供应商发展委员会、密歇根少数民族供应商发展委员会(MMSDC)、密歇根商会、密歇根制造商协会、The Right Place,Inforum、密歇根企业领导者组织以及大激流地区商会。MMSDC层授予我们Corporate One Award,以表彰我们在行业内10年以来的卓越表现。