数字变革势在必行。无论是在决策上更多依赖数据，还是投资更多新兴数字工具，各大企业正在大规模引入办公科技，以改善工作效率和开拓更多商机。

然而，精打细算的企业知道成功不能单靠科技，还要有合适人才善用科技，才能改善业务。目前，精通科技的求职者供不应求，因此他们处于“买方市场”的有利位置，在就业时会更倾向能为其带来“家”的舒适感的那些企业。

这个情况促使企业反思到底他们以什么吸引专才，因为人才拉锯战的争夺标准远远不止福利和工资。

那么，今天的招聘市场到底处于什么状况？我们来看看数据。

“无论提供的是什么产品或服务，所有企业本质上都属于技术企业。积极面对这项事实的企业，是塑造世界的领头羊。”

Forbes Technology Council, January 2017

职位空缺泛滥

由于工作机遇越来越多，员工的忠诚度开始降低，选择工作时也更加讲究。

3.5M 名员工主动离职。
1.7M 名员工遭到解雇。

根据盖洛普世界民意调查 ，员工离职的两大原因与企业文化和工作是否合适有关。另外，51%员工会因为另一家企业提供较弹性的上班时间而选择离职。

预计到了2020年，欧洲会有756,000个信息技术和通信技术的空缺。

流动的千禧世代

年轻一代逐渐开始投身社会，并对工作有不同期望，留在一家企业工作的日子也更短。

WHAT’S ON THE WISH LIST员工有何想法？

那么，这些高技术员工对理想的企业有何要求？

力争上游的员工在目标明确的企业打工之机会高出其他人三倍。