Trends 360

买方市场

数字变革势在必行。无论是在决策上更多依赖数据,还是投资更多新兴数字工具,各大企业正在大规模引入办公科技,以改善工作效率和开拓更多商机。

然而,精打细算的企业知道成功不能单靠科技,还要有合适人才善用科技,才能改善业务。目前,精通科技的求职者供不应求,因此他们处于“买方市场”的有利位置,在就业时会更倾向能为其带来“家”的舒适感的那些企业。

这个情况促使企业反思到底他们以什么吸引专才,因为人才拉锯战的争夺标准远远不止福利和工资。

那么,今天的招聘市场到底处于什么状况?我们来看看数据。

“无论提供的是什么产品或服务,所有企业本质上都属于技术企业。积极面对这项事实的企业,是塑造世界的领头羊。”

Forbes Technology Council, January 2017

职位空缺泛滥

由于工作机遇越来越多,员工的忠诚度开始降低,选择工作时也更加讲究。

3.5M 名员工主动离职。
1.7M 名员工遭到解雇。

根据盖洛普世界民意调查 ,员工离职的两大原因与企业文化和工作是否合适有关。另外,51%员工会因为另一家企业提供较弹性的上班时间而选择离职。

预计到了2020年,欧洲会有756,000个信息技术和通信技术的空缺。

流动的千禧世代

年轻一代逐渐开始投身社会,并对工作有不同期望,留在一家企业工作的日子也更短。

 

WHAT’S ON THE WISH LIST员工有何想法?

那么,这些高技术员工对理想的企业有何要求?

力争上游的员工在目标明确的企业打工之机会高出其他人三倍。


来源:

(1)美国劳工部,2018年12月 (2)盖洛普《美国职场动态》,2017年 (3) Empirica,《工作文件:欧洲数字技能》,2015 (4) 美国欧盟团体执委《未来技能报告》,2018年5月(5) 《德勤千禧一代调查报告》,2018年(6)翰纳仕,《员工想法报告2017》 (7)美世,《全球人才趋势研究》,2017 (8) 360 Steelcase全球报告,《敬业度与办公场所》,2016

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