创新是一项实体活动，由人类的互动、探索和实验诞生。换言之，那些让人们以实体或虚拟形式聚集的空间，是左右创新成果的关键要素。

知识传递不一定关乎权力和控制，而是在于分享、传播优势，并把握应用这些优势的时机，建立社群。由此，你可以打造整个团队、甚至整个企业，领导企业蓬勃发展。

每个行业的首席执行官都在谈论各种正在颠覆现状的趋势。崭新数字技术和全球化趋势，伴随全新商业模式崛起及人工智能兴起，重新决定了各个行业竞争者的胜负，重塑整个行业的面貌。

Steelcase成立至今已105载，矢志设计独一无二的工作空间，为全球各大领先机构解放人类的无穷潜能。Jim Keane现为前Steelcase首席执行官兼总裁，加入公司20年间曾任多项要职，包括首席营运官和首席财务官。

创意不仅仅是艺术家或音乐家的特权，这是每个人都可以参与的过程

杂志兼全球研究通讯总监Christine Congdon探讨为求提高效率，而以相同模式营造标准化办公场所，如何限制办公人员获取灵感的机会，并影响社交关系。

员工敬业度为影响业务的一大因素，在经济增长时可带动机构发展，反之，当市场环境不稳而且波动时，员工敬业度更为举足轻重。然而，许多商业领导者却没有发现这问题的重要性。

在过去的五年里，作为 Designtex 的总裁，Susan Lyons 领导着一个创新团队，这支团队以严谨和专注的方式研究和开发对环境影响较少的纺织品、墙纸和其他应用材料，并因此而名声在外。

人才越多、机会越多？对全球84%现居于新兴经济体的人口而言，这听起来像在做梦。永不停步的增长，似乎能打开创新与机遇的宝藏，然而正如身处其中的商业领导者亲身体会的那样，实际情况并不简单。

LPA建筑师们分享了他们在加利福尼亚州圣何塞的新工作空间的绝妙照片及其背后的设计灵感。

为阐明企业及其领导者随着时间推移而演变的方式，Steelcase查阅了档案并发现了可以追溯到1915年的照片。

这是我在中央公园跑完步回宾馆路上路过的面包房告示板上看到的。它听上去不错，事实上它非常美味。所以回到我在弗吉尼亚的家后，我忍不住要自己动手做一个。