创新

创新的奥秘

人本设计如何促进学习和发展

任何企业的文化都由习惯形成,但除此以外,它和办公环境也有重要的关系。

目前,全球竞争和颠覆浪潮正从各方来袭。显然,世界正在转变——而且变化得十分急速。但除此之外,还有一件事十分明确,那就是企业必须保持“发展”的思维,推动创新,才能在这个大环境下生存。要达到这个目标,企业必须变得更加敏捷灵活,鼓励不断学习,并且更迅速回应新机遇。

虽然如此,转变却并非易事。企业要找到正确的方法,才能启发变革。领袖可以采用很多方法,加快企业转变。举例而言,企业可以利用工作场所,塑造员工的行为,从而促成企业文化转变。办公空间的设计可以创造不同空间,以此帮助员工勇于尝试、冒险、以及从成功和失败之中,尽量吸收新知识,从而快速推动创新。Steelcase最新的Learning & Innovation Center(LINC)最近于德国慕尼黑开幕,这幢大楼不仅呼应公司的全球网络策略,也是公司在各地推动创新方案的一部分。LINC启迪思考,性能出众,其设计深明学习、创意力和创新之间相辅相成的密切关系,体现办公环境如何能够促进新习惯,为企业带来文化变革。

360 Magazine. Inside Innovation
LINC孕育企业员工的关系,让员工建立更紧密的网络,并与全球各地的同事更有效合作。

Steelcase总裁兼CEO Jim Keane表示:“企业要成功推动创新及发展,必须促使它的员工不断分享观点、互相学习——除了面对面和实时进行之外,还要在不同地点也能够做到。”他续道:“要达到这个目的,就要彻底转变员工联系和互动的方式,从而促进想法和信息自由交流。办公场所能够拉近人们的距离,支援他们完成协作性更强、更具创意的办公方式,建立更团结的社群归属感、更灵活的运营模式、更统一的企业理念,并由此激发创新创意,提升公司价值。”


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