多样性、平等性和包容性

Two women sitting at a table and having a conversation

我们所推崇的多样性、平等性和包容性，既是整体战略的组成部分，亦是企业本质的自然延伸。我们坚信每个人都有责任去创造一个真正包容的环境，肯定并鼓励他人全身心地投入工作。

概览

方法

Steelcase始终认为企业应当“做正确的事、正确地做事” ，并为坚守此信念而感到骄傲。在过去的一个多世纪里，我们以自己的核心价值观为出发点，去主导企业的决策，并制定我们的文化。在Steelcase，这首先意味着要以尊严和尊重对待所有人。

我们坚信每个人都会为公司带来独特的价值，而帮助他们扩大自己的影响力，鼓励他们完全发挥其潜能，才能释放我们员工的贡献力量。

我们所推崇的多样性、平等性和包容性，既是整体战略不可或缺的组成部分，亦是企业本质的自然延伸。我们致力于推进多样性、平等性和包容性(DEI)，并且已经确立了2025年前希望完成的目标。

目标

组建代表我们社群的多元化团队
重设人才招聘体系，组建更多元的团队

确保平等的发展机会
发展少数族裔人才，并采用包容的领导层招聘和晋升机制。Steelcase采用实事求是的遴选流程从而建立更加多元化的人才库。

创建包容文化
提升包容认知，并且为所有员工设计DEI（多样性、平等性和包容性）学习体验。

确保充分利用多元化供应链
将10%的可追踪支出投资于美国多元化供应商上

与经销商迈向共同的DEI目标
领导跨职能团队去开发工具、整合资源并且提出切实可行的计划，从而激励和支持经销商的努力付出。
构建经销商和 Steelcase 之间的互动平台，利用现场活动保证持续的参与度。

100分

Steelcase在人权运动基金会发布的企业平等指数中获得了100分的满分，因而荣获美国“最适合工作的公司（LGBTQ平等性）”提名。

54.5% 女性占比

女性担任我们董事会中半数以上职位。

76% 多元化实习生占比

2021年美国当地实习生包括了来自理工科专业的亚裔、非裔、拉丁裔、国际女性

ESG web icon - Diverse Suppliers Spend icon

逾1.1亿美元

在多元化认证供应商方面的支出，不断突破我们的年度目标。

我们目前所专注的领域

员工

必须将DEI深深融入我们员工的体验和文化当中。我们为领导者和员工提供鼓励包容行为、社交学习以及问责制的学习体验。我们最新的全球DEI Champions项目鼓励员工在当地团队中推进DEI变革。

我们已经利用最新工具来重设我们的人才招聘体系，从而组建更多元化的队伍。通过结合多元化的努力，增强我们的社群伙伴关系，为中学生创造重要的职前经历，Steelcase正在拓建更包容的全新招聘之路。

供应商

从1991年起，Steelcase供应商多元化项目就注重将少数族裔、妇女和退伍军人经营的美国企业纳入我们的采购库中。我们的供应商多元化目标是与供应商之间建立诚实信任的稳定伙伴关系，从而培养、发展和维持多元化业务。

多元化供应商项目帮助Steelcase更好地应对市场需求并且更加契合我们客户的多元化目标。我们重视报道（基础设施和支出）、交流、联系、发展和指导。

社群

Steelcase憧憬着一个世界，让繁荣发展的社群有机会平等地享受优质教育和健康环境。这包括投资社群合作伙伴，为那些无法获得优质教育的人提供机会，培养生活必需乃至以后在Steelcase工作所需要掌握的技能。我们希望通过思考、动手和分享创意过程来同生活和工作的社群一起构思设计，而不是事事由我们来做主，这有助于将新创意不断发展、融入到现有体系之中。

我们相信企业可以成为积极的力量，推进持续的变革，并为所有人塑造一个共同的未来。我们将更关注以人为本，利用自身资源并且与其他影响力驱动型企业展开合作，创造新的机会，从而帮助更多的人发挥自身潜能。

经销商

我们的经销商在推进DEI变革的道路上雄心勃勃、信念坚定并且充满信心。为了助力他们的DEI之路，我们开发了一套综合路线图和信息储备库，便于经销商使用并且找到最适宜他们的DEI道路。其中包括了与招聘、职业发展和文化等主题相关的丰富资源。

我们会支持经销商去促进社群参与、统一经销商伙伴的DEI目标，并且分享和鼓励DEI及社会创新机会。

企业包容性社团

GEN（性别平等网络）： 欢迎所有在Steelcase开启自己事业生涯的女性，并支持其职业发展。
PRIDE： 欢迎并支持我们的LGBTQ多样性，通过故事、对话及活动建立这种意识。
STEELCASE SALUTES: 为Steelcase的退伍军人及我们生活和工作的社群营造包容的生态环境。