En empresas de todo el mundo, la desmotivaci\u00f3n de los empleados act\u00faa como un virus nocivo: dif\u00edcil de diagnosticar, contagioso y complicado de curar. Por todo el mundo, los trabajadores desmotivados siguen superando a los motivados en una proporci\u00f3n de casi 2 a 1, seg\u00fan \u00abEl Estado del Entorno Laboral en el Mundo\u00bb, el \u00faltimo estudio realizado por Gallup en 142 pa\u00edses. Los empleados descontentos, improductivos y desmotivados, raramente har\u00e1n aportaciones positivas y su actitud negativa tiende a extenderse con preocupantes ramificaciones. Y a la inversa, los empleados motivados son m\u00e1s productivos, presentan menores tasas de renovaci\u00f3n y absentismo e impulsan mayores beneficios\u2014son lo que toda empresa necesita para prosperar.<\/p>\n
Las conclusiones de Gallup indican que un modo significativo de contribuir a potenciar la motivaci\u00f3n de los trabajadores es concentrarse en su bienestar. Los estudios realizados por Steelcase han demostrado que el entorno importa: El entorno f\u00edsico del puesto de trabajo puede afectar de forma importante al bienestar y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
Los datos de un reciente estudio encargado por Steelcase a la compa\u00f1\u00eda global de investigaci\u00f3n de mercados, IPSOS, realizado con 10.500 trabajadores de 14 pa\u00edses de todo el mundo, representan un toque de atenci\u00f3n para cualquier directivo que piense que el entorno laboral no constituye una prioridad: los trabajadores que est\u00e1n m\u00e1s satisfechos con el espacio donde trabajan son tambi\u00e9n los que est\u00e1n m\u00e1s motivados.<\/strong><\/p>\n Pa\u00edses incluidos en el estudio:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mi espacio de trabajo no me permite:<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados descontentos, improductivos y desmotivados, raramente har\u00e1n aportaciones positivas y su actitud negativa tiende a extenderse con preocupantes ramificaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[788],"class_list":["post-836","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","industry-espacio-de-trabajo","topic-motivacion-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n
\n Francia<\/td>\n Russia<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00a0Alemania<\/td>\n Turqu\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n \n B\u00e9lgica<\/td>\n Estados Unidos<\/td>\n<\/tr>\n \n Pa\u00edses Bajos<\/td>\n Canad\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n \n Espa\u00f1a<\/td>\n M\u00e9xico<\/td>\n<\/tr>\n \n Reino Unido<\/td>\n India<\/td>\n<\/tr>\n \n Polonia<\/td>\n China<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nLos trabjadores que muestran una gran desmotivaci\u00f3n no est\u00e1n
\nsatisfechos con su entorno laboral.<\/h3>\n\n\n
\n 85%<\/strong><\/td>\n Concentrarme con facilidad<\/td>\n<\/tr>\n \n 84%<\/strong><\/td>\n Libertad y facilidad para\u00a0expresar y compartir\u00a0mis ideas<\/td>\n<\/tr>\n \n 85%<\/strong><\/td>\n Sentirme relajado,\u00a0tranquilo<\/td>\n<\/tr>\n \n 57%<\/strong><\/td>\n Moverme a lo largo del d\u00eda\u00a0y cambiar de postura<\/td>\n<\/tr>\n \n 79%<\/strong><\/td>\n Adaptarme al teletrabajo<\/td>\n<\/tr>\n \n 84%<\/strong><\/td>\n Sentirme parte\u00a0de la empresa y su cultura<\/td>\n<\/tr>\n \n 87%<\/strong><\/td>\n Trabajar en equipo\u00a0sin interrupciones\u00a0ni interferencias<\/td>\n<\/tr>\n \n 86%<\/strong><\/td>\n Escoger d\u00f3nde trabajar\u00a0en la oficina en funci\u00f3n\u00a0de la tarea que realice\u00a0en cada momento<\/td>\n<\/tr>\n \n 59%<\/strong><\/td>\n Poder moverme por\u00a0la oficina a lo largo del d\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n \n 65%<\/strong><\/td>\n Relacionarme y mantener\u00a0conversaciones informales\u00a0con mis colegas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n