{"id":5196,"date":"2015-10-27T13:24:39","date_gmt":"2015-10-27T12:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/na-es\/?post_type=article&p=5196"},"modified":"2017-05-31T12:58:10","modified_gmt":"2017-05-31T10:58:10","slug":"sostenibilidad-al-dia-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/na-es\/investigacion\/articulos\/temas\/bienestar\/sostenibilidad-al-dia-3\/","title":{"rendered":"Sostenibilidad al d\u00eda"},"content":{"rendered":"

LA SOSTENIBILIDAD\u00a0SE SOCIALIZA<\/h3>\n

En el fondo, la sostenibilidad se centra en las personas. Consiste en crear y fomentar las condiciones econ\u00f3micas, medioambientales y sociales que permiten a las personas y comunidades alcanzar todo su potencial. Se trata de obtener bienestar a largo plazo en su sentido m\u00e1s estricto. La conexi\u00f3n inherente (algunos incluso dir\u00edan solapada) entre la sostenibilidad y el bienestar es evidente, como lo es el hilo conductor que pasa por ambos conceptos: las personas. El elemento humano se observ\u00f3 por primera vez en el hist\u00f3rico Informe Brundtland, publicado en 1987, donde se defin\u00eda la sostenibilidad como aquello que cubre las necesidades de la generaci\u00f3n actual y las futuras dentro de los l\u00edmites del planeta. Esta definici\u00f3n presenta dos prismas: satisfacer las necesidades del ser humano y respetar los l\u00edmites medioambientales. Hasta el momento, el prisma de los l\u00edmites del planeta ha atra\u00eddo m\u00e1s atenci\u00f3n y se han logrado avances significativos al respecto. Ahora el \u00e9nfasis se est\u00e1 centrando en otro tipo de idea, la de satisfacer las necesidades del ser humano y crear una cultura del bienestar.<\/p>\n

La sostenibilidad social est\u00e1 surgiendo como la nueva \u00e1rea de acci\u00f3n. Empresas de todo el mundo est\u00e1n adoptando este enfoque m\u00e1s hol\u00edstico hacia la sostenibilidad, convirti\u00e9ndolo en un objetivo y una aspiraci\u00f3n principal e inseparable de su empresa. Estos pensadores progresistas comprenden que el bienestar del ser humano sin el bienestar del medioambiente dar\u00eda lugar a una crisis, el bienestar del medioambiente sin el bienestar del ser humano no se considera ni siquiera como una posibilidad y el bienestar econ\u00f3mico, que una vez se consider\u00f3 la \u00fanica forma de medir el \u00e9xito, ahora se considera como el medio para lograr un futuro m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

Estas organizaciones innovadoras se dan cuenta de que cuando la sostenibilidad econ\u00f3mica, medioambiental y social se cruzan, es m\u00e1s f\u00e1cil desarrollar nuevos modelos de negocios, crear y ejecutar nuevas estrategias internas y externas, introducir productos innovadores y tener mejores ideas que ayuden a resolver las acuciantes necesidades del presente y el futuro. Durante esta transici\u00f3n, con esta apertura expandida, los negocios deben adoptar un enfoque diferente en lo que respecta a la sostenibilidad social que el utilizado en las estrategias medioambientales anteriores. Es hora de pasar de minimizar el da\u00f1o a maximizar el potencial, de hacer menos da\u00f1o a buscar un impacto m\u00e1s positivo. No se trata de preservar, se trata de expandir la promesa del ser humano. Es hora de pasar de una postura de gesti\u00f3n de riesgos a una postura de desarrollo humano.<\/p>\n

El \u00e9nfasis en la sostenibilidad est\u00e1 cambiando. ahora se trata de satisfacer las necesidades del ser humano y crear una cultura del bienestar.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Las organizaciones han intentado ignorar el asunto del bienestar. Los esc\u00e9pticos dicen que es dif\u00edcil de medir y definir y que es un concepto muy vago para el clima empresarial basado en el retorno de la inversi\u00f3n. En una era en la que la privacidad es un tema preocupante, los empleados creen que podr\u00eda violar su intimidad y los cr\u00edticos apuntan a preguntas persistentes sobre la justificaci\u00f3n de la inversi\u00f3n. Otros han realizado inversiones importantes en el bienestar f\u00edsico, como suscripciones a gimnasios para sus empleados, y con eso dan el problema por resuelto. Pero los problemas persisten: La diabetes y la obesidad ya son consideradas una epidemia, los costes sanitarios siguen subiendo incesantemente y ahora pasamos m\u00e1s tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa, incluso que durmiendo. Con el capital humano en su m\u00e1s alto nivel, \u00bfno es hora de que los negocios adopten una nueva mentalidad?<\/p>\n

En el clima comercial actual, y en lo que algunos han denominado como una manifiesta ausencia de bienestar est\u00e1 hallando campeones de primer nivel. Recientemente, una coalici\u00f3n internacional de l\u00edderes empresariales, en la que se incluye a Sir Richard Branson de Virgin, Paul Polman de Unilever, Ratan Tata de la India y el banquero y ganador del Premio Nobel, Muhammad Yunus, animaron a las empresas del mundo a \u00abconvertirse en motores fundamentales del bienestar hol\u00edstico, a\u00f1adiendo valor social mediante modelos de negocios en evoluci\u00f3n, prestaciones para empleados, salud, participaci\u00f3n ciudadana y derechos humanos\u00bb.<\/p>\n

A medida que se vayan recopilando m\u00e1s datos, puede que sea posible relacionar m\u00e1s estrechamente acciones de bienestar espec\u00edficas con el impacto directo que tienen en la econom\u00eda.<\/p><\/blockquote>\n

El bienestar es una cuesti\u00f3n cultural, pasa por todos los departamentos, estrategias de RRHH., entornos y procesos. Es un ecosistema simbi\u00f3tico en sus organizaciones. En las compa\u00f1\u00edas progresistas, el bienestar es ahora un factor de diferenciaci\u00f3n estrat\u00e9gico imperativo y competitivo, exactamente en la misma manera que ahora lo es la sostenibilidad del medioambiente. Nuestros estudios han demostrado que una cultura del bienestar:<\/p>\n

    \n
  • Fomenta la innovaci\u00f3n<\/li>\n
  • Aumenta la productividad<\/li>\n
  • Fomenta la creatividad<\/li>\n
  • Promueve la colaboraci\u00f3n<\/li>\n
  • Crea y extiende el optimismo<\/li>\n
  • Mejora la capacidad de concentraci\u00f3n<\/li>\n
  • Promueve la autenticidad de las personas<\/li>\n
  • Mejora el vigor f\u00edsico<\/li>\n
  • Crea una cultura de fines y creencias\u00a0comunes<\/li>\n
  • Refuerza la relaci\u00f3n entre el\u00a0trabajo y la creaci\u00f3n de cambios\u00a0duraderos en el mundo<\/li>\n<\/ul>\n
    \"360
    Angela Nahikian<\/strong>
    Director, Global Environmental Sustainability, Steelcase Inc.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

    Todos estos son resultados muy positivos, pero \u00bfc\u00f3mo se mide el bienestar? Empresas, acad\u00e9micos y gobiernos de todo el mundo est\u00e1n intentando descifrar la m\u00e9trica del bienestar. Al igual que hace a\u00f1os se debat\u00eda la forma de medir el impacto medioambiental de los productos y las acciones, ahora se debate la forma en la que medir el bienestar. Algunos de los trabajos m\u00e1s interesantes se est\u00e1n llevando a cabo en el Reino Unido, donde el gobierno ha creado cuentas de bienestar nacional y lleva a cabo estudios bienales para medir el bienestar de la naci\u00f3n. La New Economy Foundation patrocina el Happy Planet Index, una clasificaci\u00f3n de los lugares m\u00e1s y menos felices del planeta (si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Happy Planet Index, consulte la p\u00e1gina 57). Gallup sigue realizando estudios a escala mundial para estudiar las tendencias del bienestar y varios pa\u00edses, entre los que se incluye Francia, est\u00e1n considerando cambiar \u00edndices como el Producto Nacional Bruto (PNB) por otros \u00edndices de bienestar m\u00e1s hol\u00edsticos para evaluar su \u00e9xito como naci\u00f3n.<\/p>\n

    En el futuro, a medida que se vayan recopilando m\u00e1s datos, puede que sea posible relacionar m\u00e1s estrechamente acciones de bienestar con el impacto directo que tienen en la econom\u00eda, pero como dijo el padre de la Gesti\u00f3n total de la calidad, W. Edwards Deming, \u00absolo se puede medir el tres por ciento de lo que es importante\u00bb. Mientras tanto, la confluencia de la sostenibilidad econ\u00f3mica, medioambiental y social est\u00e1 comenzando a dejar su huella en las empresas progresistas y en el mercado. La relaci\u00f3n entre la sostenibilidad y el bienestar es cada vez m\u00e1s evidente, y har\u00e1 que se vuelva a definir el concepto de \u00e9xito en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n

    \u00abEl negocio sostenible, el balance final, el liderazgo y los incentivos del futuro se definir\u00e1n en funci\u00f3n de su capacidad para satisfacer de forma eficaz y ecol\u00f3gica nuestras necesidades relativas al bienestar\u00bb, indic\u00f3 un autor con una gran visi\u00f3n de futuro. Esto no es nada m\u00e1s ni nada menos que una oportunidad para reinventar la forma en la que hacemos negocios, la forma en la que actuamos y funcionamos como personas y la forma en la que interactuamos con el medioambiente. Y todo comienza con nosotros, como humanos, intentando cumplir con nuestra promesa de resolver los arraigados problemas que compartimos como humanos y crear un futuro m\u00e1s sostenible.<\/p>\n

    \n

    PREVER\u00a0EL FUTURO\u00a0DEL BIENESTAR<\/h3>\n

    Nuestro aprendizaje contin\u00faa a medida que realizamos estudios sobre el bienestar en diversos lugares de Am\u00e9rica del Norte. Trabajando mano a mano con miembros del campo de la arquitectura y el dise\u00f1o, personas encargadas de la toma de decisiones de empresas, acad\u00e9micos y los principales agentes innovadores, exploraremos el futuro del bienestar en el trabajo. En cada una de las sesiones de media jornada trabajaremos en equipo, crearemos e inventaremos nuevos conceptos para un futuro que fomente de mejor manera el bienestar f\u00edsico, social y cognitivo de los empleados. Los equipos intercambiar\u00e1n ideas, examinar\u00e1n tendencias y, por \u00faltimo, crear\u00e1n un escenario que represente su visi\u00f3n de futuro. Estas ideas e insights ser\u00e1n sintetizadas y compartidas en la compa\u00f1\u00eda para que podamos estructurar nuestra visi\u00f3n de futuro de forma clara y con un fin com\u00fan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La sostenibilidad se centra en las personas. Consiste en crear y fomentar las condiciones econ\u00f3micas, medioambientales y sociales que permiten a las personas y comunidades alcanzar todo su potencial.<\/p>\n","protected":false},"author":5771,"featured_media":7839,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[795,820,793],"class_list":["post-5196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espacio-de-trabajo","topic-bienestar","topic-espacio-de-trabajo","topic-sostenibilidad"],"acf":[],"yoast_head":"\nSostenibilidad al d\u00eda - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/na-es\/investigacion\/articulos\/temas\/bienestar\/sostenibilidad-al-dia-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sostenibilidad al d\u00eda - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La sostenibilidad se centra en las personas. 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