{"id":63566,"date":"2022-09-09T16:51:17","date_gmt":"2022-09-09T14:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=63566"},"modified":"2024-08-09T10:16:56","modified_gmt":"2024-08-09T08:16:56","slug":"apprentissage-de-la-difference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/apprentissage-de-la-difference\/","title":{"rendered":"L\u2019apprentissage de la diff\u00e9rence"},"content":{"rendered":"

Une culture inclusive et un sentiment d\u2019appartenance fort nourrissent l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9. Kinga Pakucs, consultante Learning and Development chez Steelcase, souhaite aider l\u2019entreprise \u00e0 cr\u00e9er une culture qui refl\u00e8te les communaut\u00e9s dans lesquelles elle est implant\u00e9e. En tant que membre du groupe Steelcase Pride business inclusion, Kinga incite Steelcase \u00e0 promouvoir des environnements h\u00e9t\u00e9roclites, \u00e9quitables et inclusifs<\/a> dans lesquels les individus, les entreprises et les communaut\u00e9s peuvent s\u2019\u00e9panouir. La cl\u00e9 du succ\u00e8s : cr\u00e9er des espaces o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9 et personne n\u2019est mis \u00e0 l\u2019\u00e9cart.<\/p>\n

Derni\u00e8rement, Kinga a coordonn\u00e9 le soutien \u00e0 diff\u00e9rentes activit\u00e9s li\u00e9es au Mois des Fiert\u00e9s \u00e0 Cluj (Roumanie), notamment la Marche des Fiert\u00e9s locale. Elle a \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9e par Andre Radulescu, qui a fond\u00e9 Identity.Education<\/a> et organis\u00e9 les premi\u00e8res Marches des Fiert\u00e9s dans l\u2019ouest de la Roumanie. Andre a particip\u00e9 \u00e0 la marche aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019autres employ\u00e9s de Steelcase et a rejoint la discussion en cours \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise afin de favoriser le dialogue, la compr\u00e9hension et la tol\u00e9rance. Au cours d\u2019un entretien avec Kinga, Andre a partag\u00e9 son exp\u00e9rience personnelle sur l\u2019identit\u00e9 de genre et \u00e9voqu\u00e9 les obstacles syst\u00e9miques auxquels se heurtent les individus qui ne se placent pas sur le spectre masculin\/f\u00e9minin traditionnel.<\/p>\n

Kinga Pakucs : Quand avez-vous \u00e9prouv\u00e9 le besoin d\u2019\u0153uvrer \u00e0 votre \u00e9chelle pour changer le monde ?<\/strong><\/p>\n

Andre Radulescu<\/strong> : C\u2019est venu petit \u00e0 petit. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 organiser des \u00e9v\u00e9nements LGBTQI+ en 2013 parce que je voulais cr\u00e9er un espace de socialisation pour la communaut\u00e9 locale. En m\u2019impliquant au sein de cette communaut\u00e9, je me suis rendu compte que j\u2019\u00e9tais \u00e0 l\u2019aise avec mon orientation sexuelle et que je pouvais en parler sans difficult\u00e9. J\u2019ai aussi compris que j\u2019avais beaucoup de chance de pouvoir \u00e9voquer ces sujets avec mes coll\u00e8gues de travail, ma famille et mes amis. Je me trouvais dans une situation bien plus enviable que celle de nombreuses personnes LGBTQI+ en Roumanie. J\u2019ai eu l\u2019occasion d\u2019entendre beaucoup d\u2019histoires douloureuses. J\u2019ai donc d\u00e9cid\u00e9 de m\u2019appuyer sur mes exp\u00e9riences personnelles et professionnelles pour aider les personnes de ma communaut\u00e9. Il me tenait \u00e0 c\u0153ur de faire entendre leurs histoires, des histoires extraordinaires. J\u2019ai pass\u00e9 quatre ans \u00e0 m\u2019interroger sur le levier d\u2019action le plus efficace, et j\u2019ai fini par me lancer en cr\u00e9ant une plate-forme qui s\u2019appelle aujourd\u2019hui Identity.Education.<\/p>\n

KP : Pouvez-vous nous aider \u00e0 clarifier certains termes de base sur l\u2019identit\u00e9 de genre ?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Bien s\u00fbr, je peux vous donner une d\u00e9finition des termes les plus courants. L\u2019identit\u00e9 de genre<\/strong> est la perception qu\u2019une personne a de son propre genre. Elle ne correspond pas forc\u00e9ment au genre qui lui a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9 \u00e0 la naissance (masculin, f\u00e9minin ou intersexe). C\u2019est la mani\u00e8re dont la personne se voit, se sent et se pr\u00e9sente. L\u2019expression sexuelle<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la fa\u00e7on dont une personne communique physiquement sa conception personnelle de l\u2019identit\u00e9 sexuelle par sa mani\u00e8re de parler et de s\u2019habiller, et par les pronoms qu\u2019elle utilise pour se d\u00e9signer. Les personnes non binaires<\/strong> ne se consid\u00e8rent ni exclusivement comme des hommes, ni exclusivement comme des femmes. Elles peuvent se percevoir comme un m\u00e9lange des deux, entre les deux ou aucun des deux. Pour ma part, je suis une personne non binaire et agenre. Agenre<\/strong> signifie que je ne m\u2019identifie \u00e0 aucun genre ni \u00e0 aucune combinaison. Il n\u2019y a pas de mots qui d\u00e9crivent mon identit\u00e9. Je comprends tout \u00e0 fait que pour certaines personnes, le genre est une notion qui a du sens, mais ce n\u2019est pas mon cas. L\u2019h\u00e9t\u00e9ronormativit\u00e9<\/strong> est le pr\u00e9suppos\u00e9 selon lequel chaque individu qui nous entoure est non seulement h\u00e9t\u00e9rosexuel mais aussi cisgenre (personne dont l\u2019identit\u00e9 de genre correspond \u00e0 celle qui lui a \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e \u00e0 la naissance).<\/p>\n

KP : Vous vivez en Roumanie, vous parlez plusieurs langues et vous voyagez dans le monde entier. Comment abordez-vous les diff\u00e9rences culturelles ?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Lorsque je voyage, je fais quelques recherches pour savoir comment ces termes sont utilis\u00e9s localement. J\u2019\u00e9coute attentivement les personnes issues de la r\u00e9gion concern\u00e9e.<\/p>\n

KP : Chez la plupart des gens, l\u2019usage des pronoms en fonction de l\u2019apparence physique d\u2019une personne est profond\u00e9ment enracin\u00e9. Comment faire \u00e9voluer les habitudes ?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Il faut \u00eatre attentif \u00e0 la fa\u00e7on dont les personnes se d\u00e9signent elles-m\u00eames, sans pr\u00e9juger de leur identit\u00e9 de genre. Il est possible d\u2019utiliser des formulations g\u00e9n\u00e9riques ou de lancer la discussion en se pr\u00e9sentant soi-m\u00eame. Je commence toujours par pr\u00e9ciser quels sont les pronoms que j\u2019utilise \u00e0 mon sujet. En anglais, j\u2019utilise \u00ab they \u00bb et \u00ab them \u00bb. Mais en roumain, je n\u2019ai pas cette possibilit\u00e9 car c\u2019est une langue tr\u00e8s genr\u00e9e. Cela d\u00e9pend donc de la langue. Certaines personnes ajoutent leurs pronoms \u00e0 leur signature de courriel. Cet acte est moins anecdotique qu\u2019il n\u2019y para\u00eet. Chaque personne devrait \u00eatre encourag\u00e9e \u00e0 pr\u00e9ciser ses pronoms, quelle que soit son identit\u00e9 de genre. C\u2019est une fa\u00e7on de montrer sa solidarit\u00e9. C\u2019est aussi le signe d\u2019un changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit qui aide tout le monde \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles habitudes.<\/p>\n

Les choses bougent du c\u00f4t\u00e9 des entreprises \u00e9galement. Une compagnie a\u00e9rienne internationale a annonc\u00e9 r\u00e9cemment qu\u2019elle utiliserait un langage non genr\u00e9 \u00e0 bord de ses vols. Elle a ainsi d\u00e9cid\u00e9 de remplacer \u00ab Mesdames et Messieurs \u00bb par \u00ab Chers passagers \u00bb. Pour adopter des expressions neutres, il suffit parfois de reformuler la langue courante.<\/p>\n

KP : Que pensez-vous des r\u00e9seaux sociaux comme plate-forme d\u2019expression ? <\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 explorer mes diff\u00e9rentes identit\u00e9s, je ne connaissais aucun mot me permettant de me d\u00e9crire. Il y avait peu de portraits de personnes comme moi dans les grands m\u00e9dias, et lorsqu\u2019il y en avait, ils n\u2019\u00e9taient pas valorisants. La notion d\u2019identit\u00e9 de genre n\u2019existait pas. Internet et les r\u00e9seaux sociaux m\u2019ont permis de passer plus de temps avec ma communaut\u00e9. J\u2019ai d\u00e9couvert qu\u2019il existait des personnes non binaires et agenres. Je disposais enfin de concepts qui d\u00e9crivaient mon ressenti. Sur les r\u00e9seaux sociaux, beaucoup d\u2019internautes relatent leur exp\u00e9rience dans toutes les langues. Il est important d\u2019identifier ses sources et de lire des histoires \u00e9crites par des personnes qui ont elles-m\u00eames v\u00e9cu ce qu\u2019elles racontent. Ensemble, nous pouvons changer la langue et la soci\u00e9t\u00e9. Nous pouvons faire de la p\u00e9dagogie et offrir un espace d\u2019expression aux individus concern\u00e9s.<\/p>\n

KP : D\u2019apr\u00e8s vous, comment peut-on aller vers des espaces de travail plus inclusifs ?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Dans certaines langues, notamment le roumain, des messages genr\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s automatiquement dans les \u00e9changes d\u2019e-mails. Il est possible de modifier ces messages pour ne pas se limiter \u00e0 un seul genre. On peut aussi inclure dans les contrats des personnes non binaires qui utilisent plusieurs pronoms. Ou se demander s\u2019il est facile pour les personnes concern\u00e9es de changer de nom ou de genre au travail. Autre piste : apprendre aux employ\u00e9s \u00e0 accueillir les visiteurs en utilisant des termes neutres. Toutes ces options doivent r\u00e9guli\u00e8rement faire partie des conversations. J\u2019encourage tout le monde \u00e0 s\u2019entra\u00eener.<\/p>\n

KP : Quelle place votre identit\u00e9 de genre occupe-t-elle dans votre vie ?<\/strong><\/p>\n

AR<\/strong> : Nous vivons dans une soci\u00e9t\u00e9 h\u00e9t\u00e9ronorm\u00e9e. C\u2019est un probl\u00e8me syst\u00e9mique. Lorsque les gens me regardent, ils per\u00e7oivent une diff\u00e9rence qu\u2019il est difficile d\u2019int\u00e9grer \u00e0 notre langue. C\u2019est pourquoi il est important que les membres de notre communaut\u00e9 racontent leur histoire. Chaque histoire est unique. Mon coming out en tant que personne agenre n\u2019a rien \u00e0 voir avec celui d\u2019autres personnes agenres. Personne ne peut s\u2019approprier l\u2019histoire de quelqu\u2019un d\u2019autre. Chaque fois que je raconte mon coming out, c\u2019est un processus. Ce n\u2019est jamais facile. Mais ma vie ne se limite pas \u00e0 mon identit\u00e9 de genre. Je fais de la gestion de projet. J\u2019adore la production et la logistique. Je suis halt\u00e9rophile. Je raffole des mangues et j\u2019aime cuisiner. Nous avons besoin de cr\u00e9er des liens. Nous avons tous plus d\u2019une histoire.<\/p>\n

J\u2019encourage chaque individu \u00e0 s\u2019informer, \u00e0 v\u00e9rifier ses sources et \u00e0 assumer ses responsabilit\u00e9s. C\u2019est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, et nous sommes tous concern\u00e9s. Lorsque l\u2019on pose une question, il faut simplement s\u2019assurer de faire preuve de bienveillance.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur l\u2019organisation d\u2019Andre Radulescu Identity.Education, rendez-vous sur son site.<\/a> Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, Steelcase encourage les exp\u00e9riences d\u2019apprentissage pour tous les employ\u00e9s afin de cr\u00e9er une culture inclusive. L\u2019entreprise a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9e pour la huiti\u00e8me fois par la Human Rights Campaign Foundation : elle a obtenu le score maximal de 100 points sur le Corporate Equality Index. Elle fait ainsi partie des \u00ab meilleurs lieux de travail pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 LGBTQ \u00bb <\/a> aux \u00c9tats-Unis et au Mexique. Pride fait partie des groupes d\u2019inclusion cr\u00e9\u00e9s au sein de Steelcase. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un soutien continu de l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Andre Radulescu a fond\u00e9 Identity.Education, une ONG LGBTQI+, et organis\u00e9 la premi\u00e8re Marche des Fiert\u00e9s dans l\u2019ouest de la Roumanie. Son action militante passe par l\u2019art et la culture, mais aussi par l\u2019utilisation du storytelling comme instrument du changement.
\nOutre son activit\u00e9 militante en faveur de la cause queer, Andre poss\u00e8de une grande exp\u00e9rience dans la gestion de projet. Iel coordonne notamment des \u00e9quipes dans le cadre de grosses productions culturelles internationales impliquant diverses parties prenantes (clients, pouvoirs publics, b\u00e9n\u00e9voles). Dans la vie priv\u00e9e, Andre aime les mangues et l\u2019halt\u00e9rophilie.<\/p>\n

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Andre Radulescu a fond\u00e9 l\u2019organisation Identity.Education. Iel livre son exp\u00e9rience personnelle autour de l\u2019identit\u00e9 de genre pour favoriser la tol\u00e9rance et l\u2019\u00e9mergence d\u2019espaces de travail plus inclusifs.<\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":63568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20922],"class_list":["post-63566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-planete-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\nAndre Radulescu on Gender Inclusion in the Workplace - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Founder of Identity.Education, Andre Radulescu sat down with Steelcase to discuss the importance of gender inclusivity in the workplace.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/apprentissage-de-la-difference\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Andre Radulescu on Gender Inclusion in the Workplace - 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