{"id":62390,"date":"2022-07-20T13:09:33","date_gmt":"2022-07-20T11:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=62390"},"modified":"2023-11-16T13:03:14","modified_gmt":"2023-11-16T12:03:14","slug":"favoriser-travail-hybride-creer-quartiers-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/travail-hybride\/favoriser-travail-hybride-creer-quartiers-bureau\/","title":{"rendered":"Favoriser le travail hybride : cr\u00e9er des quartiers au bureau"},"content":{"rendered":"

Claire, qui s\u2019appr\u00eate \u00e0 retourner au bureau pour la premi\u00e8re fois depuis deux ans, sait que beaucoup de choses ont chang\u00e9. Pour commencer, elle n\u2019a plus de bureau attitr\u00e9 : son entreprise a adopt\u00e9 le flex office lorsqu\u2019elle a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre un mod\u00e8le de travail hybride. En outre, elle passera plus de temps qu\u2019avant en visioconf\u00e9rence, car plus de la moiti\u00e9 de ses r\u00e9unions incluent d\u00e9sormais des participants \u00e0 distance. Enfin, ses horaires de travail varieront en fonction de ses obligations professionnelles et personnelles. Elle se r\u00e9jouit de cette nouvelle flexibilit\u00e9 et de cette autonomie accrue, mais…<\/p>\n

\"Paris<\/p>\n

Si son espace de travail n\u2019a pas boug\u00e9 d\u2019un pouce malgr\u00e9 toutes ces \u00e9volutions, elle trouvera peut-\u00eatre qu\u2019il lui manque l\u2019\u00e9nergie et le confort propices au bien-\u00eatre et \u00e0 la performance. D\u00e8s lors, pourquoi faire le d\u00e9placement ? Si Claire retourne au bureau, c\u2019est pour y trouver un environnement plus inspirant que chez elle. Elle souhaite pouvoir interagir avec ses coll\u00e8gues et collaborer efficacement tout en ayant acc\u00e8s \u00e0 des espaces privatifs lorsqu\u2019elle en a besoin.<\/p>\n

POURQUOI MISER SUR LES \u00ab QUARTIERS \u00bb ?<\/h2>\n

Claire n\u2019est pas un cas isol\u00e9. D\u2019apr\u00e8s nos recherches,<\/a> le sentiment d\u2019appartenance et la libert\u00e9 de choix au bureau rev\u00eatent une importance primordiale pour les individus \u00e0 l\u2019\u00e8re du travail hybride. Compte tenu de l\u2019\u00e9volution des pratiques et des comportements li\u00e9e \u00e0 la collaboration hybride, mais aussi de l\u2019aspiration des employ\u00e9s \u00e0 plus d\u2019humanit\u00e9 et de convivialit\u00e9, les espaces de travail doivent aujourd\u2019hui r\u00e9pondre \u00e0 un nouvel \u00e9ventail de besoins.<\/p>\n

Auparavant, la conception des espaces de travail reposait sur le cadre hi\u00e9rarchique et la recherche d\u2019efficacit\u00e9. Or, nous pensons que les designers doivent d\u00e9sormais s\u2019inspirer des quartiers urbains qui constituent nos lieux de vie et d\u2019apprentissage. Les quartiers les plus agr\u00e9ables \u00e0 vivre sont h\u00e9t\u00e9roclites, inclusifs et r\u00e9silients. Ils rapprochent les individus et cr\u00e9ent un sentiment de communaut\u00e9, et ils changent au fil du temps pour s\u2019adapter aux besoins de leurs habitants. Chaque membre de la communaut\u00e9 contribue \u00e0 l\u2019harmonie du groupe, et l\u2019identit\u00e9 individuelle de chacun est respect\u00e9e. (Lire \u00ab Le nouveau quartier hybride \u00bb<\/a>). Nous nous sommes demand\u00e9 comment nos espaces de travail pourraient ressembler davantage \u00e0 nos lieux de vie.<\/p>\n

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Pensez aux environnements urbains qui abritent nos communaut\u00e9s : on y trouve des espaces publics tels que des parcs, des places et des caf\u00e9s, mais aussi des quartiers r\u00e9sidentiels qui refl\u00e8tent les besoins et l\u2019identit\u00e9 singuliers de leurs habitants.<\/p>\n

Contrairement aux anciens paradigmes de conception, qui consistaient \u00e0 proposer le m\u00eame type d\u2019espace \u00e0 tous les d\u00e9partements, le mod\u00e8le des \u00ab quartiers \u00bb est inclusif<\/strong> dans la mesure o\u00f9 il offre une large palette d\u2019espaces r\u00e9pondant \u00e0 une grande diversit\u00e9 de besoins et de modes de travail. Les espaces peuvent \u00eatre partag\u00e9s ou attribu\u00e9s en fonction du degr\u00e9 de collaboration hybride et des habitudes de l\u2019\u00e9quipe, et le quartier devient un point d\u2019ancrage<\/strong> qui renforce le sentiment d\u2019appartenance. (Claire, par exemple, saura o\u00f9 retrouver ses coll\u00e8gues et ses outils.)<\/p>\n

L\u2019am\u00e9nagement de quartiers au bureau repose sur des espaces multimodaux<\/strong> hautement flexibles, qui permettent de s\u2019adonner \u00e0 diff\u00e9rents modes de travail au sein d\u2019une m\u00eame configuration et facilitent ainsi les transitions entre concentration, collaboration, interactions et apprentissage. Gr\u00e2ce \u00e0 un am\u00e9nagement modulaire<\/strong>, les organisations ont la possibilit\u00e9 de transformer les espaces au fil du temps et de faire preuve de r\u00e9silience<\/strong> face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des besoins des \u00e9quipes. Les quartiers sont capables de s\u2019adapter \u00e0 toutes les formes de travail hybride<\/strong>, ainsi qu\u2019aux changements futurs.<\/p>\n

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Leurs caract\u00e9ristiques doivent varier en fonction de nombreux facteurs, notamment :<\/p>\n