{"id":54338,"date":"2021-11-22T10:19:10","date_gmt":"2021-11-22T09:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=54338"},"modified":"2024-08-09T10:21:00","modified_gmt":"2024-08-09T08:21:00","slug":"promouvoir-innovation-sociale-monde-entier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/promouvoir-innovation-sociale-monde-entier\/","title":{"rendered":"Promouvoir l\u2019innovation sociale dans le monde entier"},"content":{"rendered":"

Photo prise en octobre 2019, publi\u00e9e avec l\u2019aimable autorisation de la Women\u2019s Foundation<\/em><\/p>\n

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Dans un monde interconnect\u00e9, les \u00eatres humains entretiennent des relations d\u2019\u00e9troite interd\u00e9pendance. Par ailleurs, les changements syst\u00e9miques majeurs ne peuvent survenir que lorsque les gouvernements, les organismes \u00e0 but non lucratif et les entreprises travaillent main dans la main en vue d\u2019atteindre des objectifs communs.<\/p>\n

La responsabilit\u00e9 sociale fait depuis longtemps partie de l\u2019identit\u00e9 de Steelcase, et elle est la boussole qui nous permet de tenir le cap. \u00ab Notre but est de lib\u00e9rer le potentiel humain, et cette finalit\u00e9 partag\u00e9e est ancr\u00e9e dans notre culture, explique Kim Dabbs, directrice mondiale de l\u2019innovation sociale chez Steelcase. Cette philosophie est au c\u0153ur du service que nous offrons \u00e0 nos clients et de la fa\u00e7on dont nous exer\u00e7ons notre activit\u00e9. Mais elle s\u2019\u00e9tend \u00e9galement aux communaut\u00e9s dans lesquelles nous sommes implant\u00e9s. Dans toutes les r\u00e9gions, et quelle que soit leur culture, les employ\u00e9s de Steelcase ne cessent de d\u00e9montrer leur envie de s\u2019investir, de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins et de mobiliser des ressources pour avoir un impact positif sur leur prochain et sur leur environnement. Cet \u00e9lan est particuli\u00e8rement enthousiasmant. \u00bb<\/p>\n

Si la pand\u00e9mie de Covid-19 a limit\u00e9 les opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat en 2020, elle a \u00e9galement encourag\u00e9 la cr\u00e9ativit\u00e9 des individus, qui ont d\u00fb trouver des moyens de continuer \u00e0 \u0153uvrer en faveur du bien commun en d\u00e9pit des obstacles. Voici trois exemples r\u00e9cents de l\u2019engagement de Steelcase.<\/p>\n

GRow 1000, Grand Rapids, Michigan, \u00c9tats-Unis<\/h3>\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, Steelcase s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 GRow 1000, un programme de promotion de l\u2019emploi parrain\u00e9 par la ville \u00e0 destination des adolescents et des jeunes adultes issus de quartiers profond\u00e9ment touch\u00e9s par les in\u00e9galit\u00e9s, notamment celles li\u00e9es au coronavirus. Le but du programme : proposer des jobs d\u2019\u00e9t\u00e9 permettant de renforcer l\u2019employabilit\u00e9 des participants, de booster leur confiance en eux et de les inciter \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur choix de carri\u00e8re, tout en percevant un salaire.<\/p>\n

Steelcase, en tant qu\u2019employeur membre du projet, a con\u00e7u des programmes hebdomadaires dans lesquels les participants \u00e9taient affect\u00e9s \u00e0 une \u00e9quipe cl\u00e9 de l\u2019entreprise (Ressources humaines, Recherche, Design produits, Informatique, Op\u00e9rations, Strat\u00e9gies, Ventes, Marketing ou Communication). Cette structure a permis de cr\u00e9er des exp\u00e9riences d\u2019apprentissage concr\u00e8tes tout en pr\u00e9sentant un large \u00e9ventail de fonctions et d\u2019opportunit\u00e9s potentielles.<\/p>\n

De plus, Steelcase a int\u00e9gr\u00e9 les participants \u00e0 des projets men\u00e9s par diverses organisations locales partenaires. Ils ont ainsi \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s dans des activit\u00e9s vari\u00e9es : distribution de nourriture, embellissement de parcs, m\u00e9diation culturelle au mus\u00e9e, promotion de l\u2019art public, etc. \u00ab Travailler au contact d\u2019\u00e9tudiants issus du programme GRow 1000 a \u00e9t\u00e9 pour moi une exp\u00e9rience incroyablement enrichissante, soutient Cordell Zachery, sp\u00e9cialiste de la diversit\u00e9 dans le domaine du recrutement chez Steelcase. C\u2019est la preuve que notre action rev\u00eat une importance fondamentale et que nous contribuons de mani\u00e8re essentielle au d\u00e9veloppement des talents de demain, notamment au sein de nos communaut\u00e9s. \u00bb<\/p>\n

Social Academy, Munich, Allemagne<\/h3>\n

En octobre, les employ\u00e9s de Steelcase ont rejoint la Social Academy, une initiative regroupant plus de 20 entreprises et 226\u00a0b\u00e9n\u00e9voles afin de soutenir \u00e0 titre gracieux 2 541 salari\u00e9s d\u2019organismes \u00e0 but non lucratif. L\u2019objectif de l\u2019initiative consistait \u00e0 aider les organismes et entreprises du secteur social \u00e0 renforcer leur impact local en leur permettant d\u2019acqu\u00e9rir diverses connaissances par le biais de s\u00e9minaires en ligne et de s\u00e9ances de coaching individuel dispens\u00e9s par des employ\u00e9s d\u2019entreprises b\u00e9n\u00e9voles. De la planification strat\u00e9gique au partage de connaissances sur les espaces de travail post-Covid, en passant par les pratiques de recrutement innovantes, les collaborateurs de Steelcase ont pu apporter leur expertise dans divers champs de comp\u00e9tences. Cette initiative a permis de renforcer la collaboration intersectorielle et de d\u00e9velopper des id\u00e9es novatrices de mani\u00e8re p\u00e9dagogique.<\/p>\n

Christiane Winckler, consultante du Learning Group de Steelcase, a particip\u00e9 \u00e0 deux s\u00e9ances de coaching. \u00ab Cette exp\u00e9rience s\u2019est av\u00e9r\u00e9e particuli\u00e8rement int\u00e9ressante et riche d\u2019enseignements, non seulement pour les organismes participants, mais aussi pour moi, souligne-t-elle. J\u2019ai pu constater que les d\u00e9fis et les probl\u00e9matiques les plus courants sont assez similaires, que l\u2019on travaille dans une grande ou une petite entreprise. \u00bb<\/p>\n

Women\u2019s Foundation, Hong Kong<\/h3>\n

En Asie pacifique, Steelcase a nou\u00e9 un partenariat avec la Women\u2019s Foundation<\/a>, une organisation charg\u00e9e de combattre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, de soutenir les femmes touch\u00e9es par la pauvret\u00e9 et de favoriser l\u2019avancement des femmes en entreprise. Lani Tao, responsable de comptes internationaux \u00e0 Hong Kong, si\u00e8ge actuellement au comit\u00e9 consultatif de la Women\u2019s Foundation, soutenant l\u2019organisation \u00e0 travers un programme de tutorat ax\u00e9 sur l\u2019implication des anciens \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n

Elle repr\u00e9sente \u00e9galement Steelcase en tant que \u00ab partenaire f\u00e9minine \u00bb dans le cadre de la \u00ab Male Allies Initiative \u00bb, qui vise \u00e0 encourager les conversations inclusives sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre. Les membres de cette initiative sont des hommes qui s\u2019attachent \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et ont la possibilit\u00e9 d\u2019impulser un changement r\u00e9el au sein de leur sph\u00e8re d\u2019influence, sur leur lieu de travail ou en dehors.<\/p>\n

\u00ab Les femmes n\u2019exigent pas d\u2019\u00eatre mieux trait\u00e9es que les hommes. Elles veulent simplement les m\u00eames opportunit\u00e9s, pr\u00e9cise Lani Tao. Lorsqu\u2019ils prennent des d\u00e9cisions en termes de promotion ou de recrutement, les dirigeants devraient syst\u00e9matiquement se demander si le CV fourni leur para\u00eetrait plus ou moins int\u00e9ressant selon le genre de la personne concern\u00e9e. Se poser ce type de question permet de retirer les st\u00e9r\u00e9otypes de l\u2019\u00e9quation. \u00bb<\/p>\n

En savoir plus<\/h3>\n

Pour en savoir plus sur nos partenariats au sein des communaut\u00e9s et sur l\u2019impact social des employ\u00e9s de Steelcase \u00e0 travers le monde, rendez-vous sur notre site Internet<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gros plan sur trois exemples r\u00e9cents de l\u2019engagement de Steelcase aupr\u00e8s des communaut\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":54340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20922],"class_list":["post-54338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-planete-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPromouvoir l\u2019innovation sociale dans le monde entier - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/promouvoir-innovation-sociale-monde-entier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Promouvoir l\u2019innovation sociale dans le monde entier - 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