Les modes, les espaces et les horaires de travail ne cessent d\u2019\u00e9voluer. Aujourd\u2019hui, il est primordial de r\u00e9unir les atouts de la technologie et les talents des individus de mani\u00e8re flexible, inclusive et centr\u00e9e sur l\u2019humain. \u00c0 travers un partenariat avec l\u2019initiative mondiale pour des TIC inclusives (G3ict), Steelcase a men\u00e9 des enqu\u00eates quantitatives et qualitatives en vue d\u2019\u00e9tablir un guide sur la cr\u00e9ation des espaces inclusifs de demain.<\/p>\n
\u00ab Ce guide offre une vision de la situation future, mais il a aussi vocation \u00e0 faciliter la compr\u00e9hension par tous de l\u2019ensemble des facteurs qui contribuent \u00e0 fa\u00e7onner les espaces dans le monde entier, explique Kim Dabbs, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019innovation sociale chez Steelcase. Nous nous sommes associ\u00e9s \u00e0 l\u2019initiative G3ict afin d\u2019impliquer un grand nombre de parties prenantes et de formuler des recommandations qui permettront de cr\u00e9er des espaces plus inclusifs, plus s\u00fbrs et plus inspirants. \u00bb<\/p>\n
Vous saurez tout sur nos recherches, nos d\u00e9couvertes et nos id\u00e9es autour des espaces inclusifs de demain.<\/p>\n
T\u00c9L\u00c9CHARGER MAINTENANT<\/a><\/p>\n Le projet, orient\u00e9 vers les personnes en situation de handicap, illustre ce que doivent \u00eatre des espaces inclusifs, s\u00fbrs et inspirants. Dans ce guide, le handicap est d\u00e9fini comme une d\u00e9ficience physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable qui, associ\u00e9e \u00e0 divers obstacles, est susceptible d\u2019affecter la capacit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 des personnes concern\u00e9es.[i]<\/span><\/p>\n Les individus porteurs de handicap sont la communaut\u00e9 la plus repr\u00e9sentative de la diversit\u00e9 dans toutes ses composantes \u2013 \u00e2ge, type de handicap, situation \u00e9conomique, niveau d\u2019instruction, appartenance ethnique et identit\u00e9 de genre.[ii] En outre, les enqu\u00eates montrent que ces individus ont \u00e9t\u00e9 plus durement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie que la population g\u00e9n\u00e9rale. Aux \u00c9tats-Unis, un salari\u00e9 handicap\u00e9 sur cinq a perdu son emploi durant la crise sanitaire, et cette situation aura sans doute pour cons\u00e9quence un creusement des in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 long terme.[iii][iv]<\/p>\n La recherche se fonde sur une analyse documentaire, une enqu\u00eate internationale, une s\u00e9rie de tables rondes sur le design centr\u00e9 sur l\u2019humain (auxquelles ont particip\u00e9 un groupe d\u2019experts tri\u00e9s sur le volet) et des entretiens individuels qualitatifs.<\/p>\n Seules 49 %[v] des personnes interrog\u00e9es estiment que la notion d\u2019espace de travail inclusif est bien comprise et communiqu\u00e9e au sein de leur secteur d\u2019activit\u00e9 (contre 64 % pour la notion d\u2019espace s\u00fbr et 53 % pour celle d\u2019espace inspirant).<\/p>\n Selon les participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, les trois principales composantes des espaces de travail inclusifs sont les suivantes :<\/p>\n Pour les participants en situation de handicap, l\u2019accessibilit\u00e9 des technologies et des espaces est plus importante que la repr\u00e9sentativit\u00e9.<\/p>\n Toujours selon les participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, les principaux avantages des espaces inclusifs sont les suivants :<\/p>\n \u00ab Dans le cadre de cette initiative, nous savions qu\u2019il \u00e9tait essentiel de relier les donn\u00e9es au v\u00e9cu des individus, souligne James Thurston, vice-pr\u00e9sident de la strat\u00e9gie et du d\u00e9veloppement de l\u2019initiative G3ict. Nous remercions chaleureusement les participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate et aux tables rondes, qui ont accept\u00e9 de consacrer du temps et de l\u2019\u00e9nergie \u00e0 ce projet. \u00bb<\/p>\n Outre les donn\u00e9es, le guide comporte une carte conceptuelle permettant d\u2019identifier les opportunit\u00e9s et les difficult\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019espace de travail, une repr\u00e9sentation sch\u00e9matique des parties prenantes et des \u00e9cosyst\u00e8mes illustrant les principaux groupes d\u2019acteurs, leurs relations et leurs interactions, et une analyse d\u00e9taill\u00e9e de 14 groupes diff\u00e9rents ainsi que plusieurs recommandations d\u2019actions pour chacun d\u2019eux.<\/p>\n Steelcase et l\u2019initiative G3ict ont rendu le guide public afin de nourrir le d\u00e9bat sur la mani\u00e8re de cr\u00e9er des espaces inclusifs, s\u00fbrs et inspirants dans les entreprises du monde entier.<\/p>\n \u00ab Les espaces de travail de demain doivent \u00eatre des destinations enthousiasmantes o\u00f9 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe peut offrir sa contribution \u00e0 l\u2019\u0153uvre collective, non pas en d\u00e9pit de son identit\u00e9 unique, mais gr\u00e2ce \u00e0 elle. \u00bb <\/p>Kim DabbsSteelcase VP Innovation sociale<\/span><\/cite><\/blockquote>\n \u00ab Il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir, et nous esp\u00e9rons que notre guide aidera l\u2019ensemble des parties prenantes \u00e0 aller de l\u2019avant \u00bb, insiste Kim Dabbs.<\/p>\n <\/p>\n Comment cr\u00e9er des destinations inspirantes o\u00f9 chacun trouve sa place.<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":53621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20922],"class_list":["post-53619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espaces-de-travail","topic-planete-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nPrincipales conclusions :<\/h3>\n
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[i]\u00a0D\u00e9partement des affaires \u00e9conomiques et sociales des Nations Unies. (n.d.). Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es, article 1 \u2013 Objet.
\nTir\u00e9 de : <\/span><\/span>https:\/\/www.un.org\/development\/desa\/disabilities-fr\/la-convention-en-bref-2\/texte-integral-de-la-convention-relative-aux-droits-des-personnes-handicapees-13.html<\/span><\/span><\/a><\/em><\/h6>\n[ii] Disability Lead. (2020). Our Past, Our Present, Our Future: Advancing Power and Influence. Tir\u00e9 de : https:\/\/medium.com\/disability-power-and-influence\/our-past-our-present-our-future-dca8bcb45fd6<\/a><\/em><\/h6>\n
[iii] Easterseals. (2021). Easterseals study on the impact of Covid-19 on People with Disabilities, Executive Summary & Key Findings. Tir\u00e9 de : https:\/\/www.easterseals.com\/shared-components\/document-library\/media-room\/easterseals-study-on-the-impact-of-covid-summary.pdf<\/a><\/em><\/h6>\n
[iv] Andrews, C., Montesquious, A., Sanchez, I.A., Dutta, P.V., Paul, B.V., Samaranayake, S., Heisey, J., Clay, T., & Chaudhary, S. (2021). Rapport sur l\u2019inclusion \u00e9conomique 2021. Banque mondiale. Tir\u00e9 de ce document<\/a><\/em><\/h6>\n
[v] Le guide sur les espaces de travail inclusifs de demain comprend les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate <\/span><\/span> men\u00e9e aupr\u00e8s de 373 personnes originaires de 28 pays, repr\u00e9sentatives de toutes les r\u00e9gions du monde et de diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/span><\/em><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"