{"id":51457,"date":"2021-09-01T15:23:50","date_gmt":"2021-09-01T13:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=51457"},"modified":"2023-02-10T10:52:26","modified_gmt":"2023-02-10T09:52:26","slug":"egalite-entreprise-femmes-sommet-hierarchie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/egalite-entreprise-femmes-sommet-hierarchie\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 en entreprise : les femmes au sommet de la hi\u00e9rarchie"},"content":{"rendered":"

Photo prise en octobre 2019, publi\u00e9e avec l\u2019aimable autorisation de la Women\u2019s Foundation<\/em><\/p>\n

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Alors que la pand\u00e9mie de Covid-19 a frapp\u00e9 plus durement les femmes, qui sont plus nombreuses \u00e0 avoir perdu leur emploi ou \u00e0 avoir d\u00fb conjuguer obligations familiales et professionnelles, il est plus important que jamais de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes au sein des espaces de travail.<\/p>\n

La Women\u2019s Foundation, une organisation hong-kongaise parrain\u00e9e par Steelcase, a pour mission de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les femmes \u00e0 travers trois grands objectifs : combattre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, autonomiser les femmes victimes de la pauvret\u00e9 et augmenter le nombre de femmes \u00e0 des postes de direction via un programme de tutorat.<\/p>\n

Jennifer Wang, une collaboratrice de Steelcase bas\u00e9e \u00e0
\nHong Kong, est l\u2019une des 50 femmes participant au programme. Elle \u00e9change individuellement avec sa tutrice afin de d\u00e9finir des objectifs personnels et professionnels, et elle participe \u00e0 des ateliers sur le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership. Les tutrices et les participantes se retrouvent aussi r\u00e9guli\u00e8rement pour discuter des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, s\u2019offrant un soutien mutuel tout au long du parcours. L\u2019\u00e9quipe 360\u00b0 a demand\u00e9 \u00e0 Jennifer de lui parler de son exp\u00e9rience et de ce que le programme de la Women\u2019s Fondation lui a apport\u00e9.<\/p>\n

360: Qu\u2019est-ce qui vous a attir\u00e9e dans le programme de la Women\u2019s Foundation ?<\/strong><\/p>\n

Jennifer Wang:<\/strong> Je suis plut\u00f4t introvertie et on me trouve trop discr\u00e8te, m\u00eame si je suis d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer professionnellement. Une coll\u00e8gue m\u2019a encourag\u00e9e \u00e0 participer \u00e0 ce programme, mais j\u2019\u00e9tais effray\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e de quitter ma zone de confort. Cependant, apr\u00e8s avoir subi la pand\u00e9mie pendant un an, je me suis dit qu\u2019il \u00e9tait temps de sauter le pas. Et je ne regrette rien : le programme a d\u00e9pass\u00e9 toutes mes attentes. Je fais partie d\u2019un groupe de femmes qui se soutiennent, et cette solidarit\u00e9 me donne des ailes.<\/p>\n

360: Qu\u2019esp\u00e9rez-vous retirer de cette exp\u00e9rience ?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> J\u2019aimerais am\u00e9liorer mes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de prise de parole et de n\u00e9gociation, d\u00e9velopper mon r\u00e9seau professionnel et d\u00e9finir un plan de carri\u00e8re pour les trois \u00e0 cinq ans \u00e0 venir. \u00c0 long terme, j\u2019ambitionne de devenir moi-m\u00eame tutrice afin d\u2019\u00eatre une source d’inspiration pour d\u2019autres femmes, en particulier des personnes aussi r\u00e9serv\u00e9es que moi.<\/p>\n

360: Le programme vous a-t-il d\u00e9j\u00e0 aid\u00e9e dans votre travail quotidien ? <\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Il est organis\u00e9 dans un cadre bienveillant qui met en confiance. Cet environnement s\u00e9curisant m\u2019a donn\u00e9 le courage de continuer \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences acquises lors des ateliers. Nous \u00e9changeons nos points de vue, nos d\u00e9couvertes et nos difficult\u00e9s, et nous nous soutenons sans jamais porter de jugement sur quiconque. Cette atmosph\u00e8re permet non seulement de d\u00e9velopper de nouvelles aptitudes, mais aussi de gagner en autonomie dans son travail quotidien.<\/p>\n

360: Pourquoi l\u2019objectif affich\u00e9 par la Women\u2019s Foundation, \u00e0 savoir augmenter le nombre de femmes \u00e0 des postes de direction, est-il si important ?<\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Les femmes apportent une plus-value unique aux entreprises en mati\u00e8re de compr\u00e9hension des \u00e9motions, d\u2019ouverture et de communication. Les \u00e9quipes enti\u00e8rement masculines fonctionnent parfois de mani\u00e8re un peu militaire, en se focalisant sur la mission \u00e0 accomplir. Lorsqu\u2019une femme est nomm\u00e9e \u00e0 la t\u00eate d\u2019une organisation, la dynamique a tendance \u00e0 changer : l\u2019introduction d\u2019une comp\u00e9tence \u00e9motionnelle et sociale rend l\u2019entreprise plus r\u00e9siliente. Car les femmes sont particuli\u00e8rement r\u00e9silientes et agiles \u2013 deux qualit\u00e9s inestimables dans le contexte d\u2019incertitude que nous connaissons aujourd\u2019hui.<\/p>\n

360: L\u2019organisation s\u2019efforce \u00e9galement de combattre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Quel est le r\u00f4le de chacun de nous dans ce domaine ? <\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Nous devons nous exprimer davantage. Les femmes ne doivent plus h\u00e9siter \u00e0 d\u00e9fendre leur point de vue. Il ne faut pas partir du principe que sa voix ne compte pas.<\/p>\n

360: Dans quelle mesure le programme a-t-il donn\u00e9 du sens \u00e0 votre travail ? <\/strong><\/p>\n

JW:<\/strong> Avant, j\u2019avais tendance \u00e0 me confronter seule aux difficult\u00e9s. Et je reculais devant les missions qui me semblaient trop ambitieuses. Aujourd\u2019hui, j\u2019ai le courage de relever des d\u00e9fis plus exigeants car je sais que je suis soutenue.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur la Women\u2019s Foundation, rendez-vous sur twfkh.org<\/a>.<\/p>\n

D\u00e9couvrez comment Steelcase promeut l’innovation sociale dans les communaut\u00e9s o\u00f9 nos employ\u00e9s vivent et travaillent.<\/a><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Jennifer Wang fait partie de l\u2019\u00e9quipe APAC Global Client Collaboration de Steelcase, qui se concentre sur la collecte, l\u2019analyse et l\u2019interpr\u00e9tation de donn\u00e9es internes et externes ainsi que sur l\u2019analyse des r\u00e9sultats dans le but d\u2019aider les directeurs des ventes \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/em><\/p>\n

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\u00c0 Hong Kong, un programme de tutorat vise \u00e0 accro\u00eetre le nombre de femmes \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n","protected":false},"author":56604,"featured_media":51459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20922],"class_list":["post-51457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espaces-de-travail","topic-planete-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c9galit\u00e9 en entreprise : les femmes au sommet de la hi\u00e9rarchie - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/egalite-entreprise-femmes-sommet-hierarchie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9galit\u00e9 en entreprise : les femmes au sommet de la hi\u00e9rarchie - 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