{"id":48758,"date":"2021-05-20T14:06:36","date_gmt":"2021-05-20T12:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=48758"},"modified":"2023-02-10T11:09:09","modified_gmt":"2023-02-10T10:09:09","slug":"diversite-design-entretien-gabrielle-bullock","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/diversite-design-entretien-gabrielle-bullock\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 dans le design : entretien avec Gabrielle Bullock"},"content":{"rendered":"

\u00ab Nous parlons beaucoup de la diversit\u00e9 dans le domaine du design parce qu\u2019il existe un manque de repr\u00e9sentativit\u00e9. Des pans entiers de la soci\u00e9t\u00e9 sont exclus de la profession. \u00bb <\/p>Gabrielle BullockDirectrice Global Diversity, Perkins&Will<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

En 1984, Gabrielle Bullock fut la deuxi\u00e8me femme noire dipl\u00f4m\u00e9e du d\u00e9partement architecture de la prestigieuse \u00c9cole de design de Rhode Island. Aujourd\u2019hui, elle joue un r\u00f4le central dans la r\u00e9ussite de Perkins&Will, \u00e0 la fois gr\u00e2ce aux projets qu\u2019elle dirige et \u00e0 son action en faveur de la justice sociale. Quelle que soit la fonction qu\u2019elle exerce \u2013 elle s\u2019est occup\u00e9e des branches sant\u00e9<\/a> et \u00e9ducation sup\u00e9rieure<\/a>\u00a0avant de devenir directrice de la diversit\u00e9 \u2013, Gabrielle donne du sens \u00e0 tout ce qu\u2019elle entreprend. Son exp\u00e9rience chez Perkins&Will a fait d\u2019elle une ardente d\u00e9fenseuse de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion non seulement dans son entreprise, mais plus g\u00e9n\u00e9ralement au sein de la profession et aupr\u00e8s des futurs designers.<\/p>\n

Gabrielle et son \u00e9quipe d\u00e9finissent la strat\u00e9gie globale du programme dit \u00ab JEDI \u00bb (pour Justice, \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion), qui vise \u00e0 d\u00e9velopper la comp\u00e9tence interculturelle au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n

360\u00b0 : Pourquoi avez-vous opt\u00e9 pour une carri\u00e8re dans l\u2019architecture et le design ?<\/strong><\/p>\n

Gabrielle Bullock : <\/strong> J\u2019ai grandi dans le Bronx. Tous les week-ends, j\u2019allais rendre visite \u00e0 ma famille et \u00e0 mes amis dans les cit\u00e9s du Queens. J\u2019ai tout de suite \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9e par les conditions de vie des Afro-am\u00e9ricains et des autres personnes de couleur d\u00e9favoris\u00e9es. Enfant, je me consid\u00e9rais d\u00e9j\u00e0 comme une artiste, et j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de devenir architecte \u00e0 l\u2019\u00e2ge de douze ans. Je voulais venir en aide \u00e0 ma communaut\u00e9.<\/p>\n

Une fois mon dipl\u00f4me en poche, je me suis orient\u00e9e vers le logement social. Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, j\u2019ai travaill\u00e9 pour trois entreprises qui ont toutes fait faillite en essayant de cr\u00e9er des habitations abordables. Apr\u00e8s cette exp\u00e9rience, je n\u2019ai jamais eu envie de concevoir des gratte-ciel tape-\u00e0-l\u2019\u0153il ni des r\u00e9sidences de luxe. Je me suis efforc\u00e9e de donner du sens \u00e0 tout ce que j\u2019ai entrepris. C\u2019est ce qui m\u2019a amen\u00e9e au secteur de la sant\u00e9, puis au poste que j\u2019occupe actuellement.<\/p>\n

360\u00b0 : Pourquoi la diversit\u00e9 est-elle particuli\u00e8rement importante dans le domaine du design ? \u00c0 quels obstacles vous heurtez-vous ? <\/strong><\/p>\n

GB :<\/strong> La diversit\u00e9 est importante, mais elle n\u2019est pas une fin en soi. Il ne s\u2019agit pas simplement de cocher une case. Le fait d\u2019embaucher un certain nombre de personnes appartenant \u00e0 un groupe donn\u00e9, par exemple, ne r\u00e9sout qu\u2019une petite partie du probl\u00e8me. L\u2019inclusion, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la justice sont \u00e9galement des piliers de la comp\u00e9tence interculturelle.<\/p>\n

Cette derni\u00e8re est indispensable aux designers car elle leur permet de r\u00e9pondre aux besoins des utilisateurs. Peu importent le nombre de si\u00e8ges et la couleur des murs \u2013 ce qui compte, c\u2019est l\u2019atmosph\u00e8re cr\u00e9\u00e9e. En tant que femme afro-am\u00e9ricaine, par exemple, je ne me sens pas toujours la bienvenue dans les mus\u00e9es. Parfois, j\u2019ai l\u2019impression que les designers n\u2019ont pas du tout pens\u00e9 \u00e0 moi ni aux personnes de ma communaut\u00e9 au moment de la conception car l\u2019exp\u00e9rience propos\u00e9e est tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e de ma culture. Afin d\u2019\u00e9viter ce travers, il est essentiel de comprendre l\u2019histoire et le v\u00e9cu des communaut\u00e9s cibl\u00e9es par le projet. De cette mani\u00e8re, les individus se sentiront repr\u00e9sent\u00e9s au sein de l\u2019espace.<\/p>\n

360\u00b0 : On parle beaucoup des lettres DEI, mais dans le programme JEDI, vous accordez une grande importance \u00e0 la justice. Comment la d\u00e9finissez-vous ? <\/strong><\/p>\n

GB : <\/strong> La justice est la capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre que nous ne sommes pas tous sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, et \u00e0 identifier les diff\u00e9rentes manifestations du racisme institutionnel et structurel. Or l\u2019architecture et l\u2019urbanisme servent parfois \u00e0 perp\u00e9tuer les injustices. Il y a 50 ou 60 ans, les Afro-am\u00e9ricains ont \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9s dans certaines parties des villes, souvent dans des zones mal desservies et peu valoris\u00e9es. Aujourd\u2019hui, certains habitants, notamment dans le sud de Los Angeles, d\u00e9noncent le fait que leur quartier soit laiss\u00e9 \u00e0 l\u2019abandon. Mais \u00e0 l\u2019origine, le but \u00e9tait de contr\u00f4ler la population noire.<\/p>\n

Il est essentiel de comprendre l\u2019injustice et les politiques et programmes qui la perp\u00e9tuent. Nous devons bousculer le statu quo et aider nos clients \u00e0 identifier les probl\u00e8mes d\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein de leur environnement de travail. <\/p><\/blockquote>\n

360\u00b0 : L\u2019espace de travail peut-il favoriser le sentiment d\u2019inclusion ?<\/strong><\/p>\n

GB :<\/strong> Lorsque l\u2019on cr\u00e9e un espace de travail, il est primordial de tenir compte de la diversit\u00e9 des situations et des exp\u00e9riences des individus. Il n\u2019y a rien de pire qu\u2019un bureau d\u00e9nu\u00e9 de caract\u00e8re. Il faut pr\u00e9voir toute une palette d\u2019espaces pour que tous les employ\u00e9s se sentent \u00e0 leur place.<\/p>\n

S\u2019agissant du t\u00e9l\u00e9travail, il est encore plus important de se mettre \u00e0 la place des collaborateurs. Tous ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de conditions de travail optimales \u00e0 domicile, et les difficult\u00e9s de certains peuvent affecter leur performance. Nous ne pouvons pas avoir les m\u00eames attentes vis-\u00e0-vis de tous les employ\u00e9s. Il faut aussi admettre que ce qui fonctionnait hier ne fonctionnera pas forc\u00e9ment demain, et qu\u2019une solution satisfaisante pour quelques-uns n\u2019est pas n\u00e9cessairement applicable \u00e0 tous. Je pense qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, il sera indispensable de r\u00e9examiner toutes nos d\u00e9cisions pass\u00e9es, qu\u2019elles concernent la mani\u00e8re dont nous concevons les espaces ou les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour promouvoir nos employ\u00e9s ou choisir nos dirigeants.<\/p>\n

360\u00b0 : L\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9prouvante pour les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es. Comment voyez-vous l\u2019avenir apr\u00e8s cette crise sans pr\u00e9c\u00e9dent ?<\/strong><\/p>\n

Pour moi, toutes les crises actuelles \u2013 la pand\u00e9mie, le ralentissement \u00e9conomique et les injustices raciales \u2013 sont l\u2019occasion de prendre un nouveau d\u00e9part.<\/p>\n

Dans le design, le changement prend du temps. Mais les designers, qui font partie des individus les plus cr\u00e9atifs au monde, peuvent jouer un r\u00f4le majeur dans l\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s. <\/p><\/blockquote>\n

\"Diversity
Gabrielle et son \u00e9quipe se consacrent actuellement \u00e0 un projet de mus\u00e9e en plein air de deux kilom\u00e8tres de long d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019histoire et \u00e0 la culture des Afro-am\u00e9ricains de Los Angeles, intitul\u00e9 Destination Crenshaw<\/a>. L\u2019implication de la communaut\u00e9 afro-am\u00e9ricaine guide le processus de conception et fait partie int\u00e9grante du projet.<\/figcaption><\/figure>\n

360\u00b0 : Comment peut-on promouvoir au mieux la diversit\u00e9 dans le monde du design ?<\/strong><\/p>\n

GB :<\/strong> Il faut faire preuve de curiosit\u00e9 et s\u2019int\u00e9resser aux autres cultures et aux autres points de vue. Le moyen le plus simple de favoriser cette diversit\u00e9 consiste \u00e0 mettre en avant des designers de tous horizons. Comment travaillent-ils ? Quel est leur v\u00e9cu ? Quelles sont leurs sources de motivation et d\u2019inspiration ? L\u2019exp\u00e9rience des individus est d\u00e9terminante dans la mani\u00e8re de concevoir les espaces et le b\u00e2ti.<\/p>\n

Il est temps pour nos \u00e9quipes et nos dirigeants de d\u00e9velopper leur comp\u00e9tence interculturelle \u2013 les quelques designers afro-am\u00e9ricains de ce pays ne peuvent pas contribuer \u00e0 tous les projets. Nous devons apprendre \u00e0 \u00eatre curieux et \u00e0 impliquer les communaut\u00e9s concern\u00e9es en les consid\u00e9rant comme de v\u00e9ritables partenaires.<\/p>\n

\n

\"headshot Dans le podcast Breaking the Silence of Design<\/a>, Gabrielle Bullock et sa co-animatrice Karen Compton \u00e9voquent sans tabou les in\u00e9galit\u00e9s raciales dans le design et la construction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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