{"id":33855,"date":"2020-03-06T09:39:44","date_gmt":"2020-03-06T08:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=33855"},"modified":"2023-02-10T12:06:59","modified_gmt":"2023-02-10T11:06:59","slug":"des-espaces-de-travail-inclusifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/","title":{"rendered":"Des espaces de travail inclusifs"},"content":{"rendered":"

Autrefois, les espaces de travail \u00e9taient con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019\u00ab individu moyen \u00bb dans le but de satisfaire le plus grand nombre. Or cette approche avait pour effet d\u2019exclure les personnes n\u2019entrant pas dans la norme. \u00c0 l\u2019inverse, le secteur \u00e9mergent du design inclusif \u00e9labore des strat\u00e9gies individualis\u00e9es devant permettre \u00e0 chacun de r\u00e9aliser pleinement son potentiel.<\/p>\n

Autisme et march\u00e9 du travail<\/h3>\n

Un nombre croissant de grandes entreprises, parmi lesquelles SAP, Hewlett Packard, Microsoft, Ford, Deloitte ou encore Caterpillar, disposent de programmes destin\u00e9s \u00e0 promouvoir l\u2019embauche de personnes atteintes de troubles autistiques. Ces entreprises ont su reconna\u00eetre le potentiel encore inexploit\u00e9 de ces individus aux aptitudes particuli\u00e8res.<\/p>\n

\"Trends
D\u2019apr\u00e8s l\u2019Union europ\u00e9enne, il manquera 800 000 employ\u00e9s dans le secteur informatique d\u2019ici 2020, notamment dans l\u2019analyse de donn\u00e9es. Or ces m\u00e9tiers sont tout \u00e0 fait compatibles avec les comp\u00e9tences uniques de certains individus issus de la \u00ab\u00a0neurodiversit\u00e9\u00a0\u00bb, un concept couvrant entre autres l\u2019autisme, la dyspraxie, la dyslexie et l\u2019hyperactivit\u00e9. <\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\n
\"\"
SAP, un \u00e9diteur allemand de logiciels, entend promouvoir le recrutement de collaborateurs issus de la neurodiversit\u00e9, lesquels devront repr\u00e9senter 1 % de ses effectifs d\u2019ici 2020 \u2013 un chiffre repr\u00e9sentatif du nombre d\u2019autistes dans le monde. <\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"\"
Au service Mortgage Banking Technology de JP Morgan, les employ\u00e9s autistes sont, au bout de six mois, aussi efficaces que leurs coll\u00e8gues poss\u00e9dant trois ans d\u2019exp\u00e9rience \u2013 et se r\u00e9v\u00e8lent m\u00eame 50 % plus productifs. <\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
\"Trends
32 % des 2 000 employ\u00e9s britanniques interrog\u00e9s dans le cadre d\u2019un sondage d\u00e9clarent que leur entreprise ne propose aucun soutien particulier aux collaborateurs souffrant de troubles du d\u00e9veloppement. <\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Les autistes ont besoin d\u2019un environnement de travail adapt\u00e9, ce qui implique de proc\u00e9der \u00e0 certains ajustements. Or rares sont les entreprises qui prennent les mesures ad\u00e9quates.<\/p>\n

L\u2019Autism ASPECTSS\u2122 Design Index est le premier guide de conception sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019autisme. Il met en avant la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9duire les nuisances sonores, de cr\u00e9er des zones bien d\u00e9limit\u00e9es, d\u2019organiser l\u2019environnement de mani\u00e8re coh\u00e9rente et d\u2019offrir des espaces personnalisables d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n

\"Trends<\/p>\n

Coworking et communaut\u00e9<\/h3>\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e en 2019, le nombre d\u2019espaces de coworking dans le monde devrait atteindre 25 968 d\u2019ici 2022, soit une hausse de 42 %. Le succ\u00e8s de ce mod\u00e8le \u00e9conomique tient notamment \u00e0 sa dimension sociale, qui s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement importante pour les employ\u00e9s nomades et les membres de la fameuse \u00ab \u00e9conomie des petits boulots \u00bb.<\/p>\n

Si la plupart de ces espaces sont con\u00e7us pour convenir au plus grand nombre, de plus en plus de structures ciblent d\u00e9sormais des groupes sp\u00e9cifiques qui recherchent une communaut\u00e9 professionnelle soud\u00e9e et dont les besoins ne sont pas satisfaits par les espaces traditionnels.<\/p>\n

\n
\"Trends
25 000\u00a0 \u2014 Nombre pr\u00e9visionnel d\u2019espaces de coworking d\u2019ici 2022<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"Trends
42 %\u00a0 \u2014 Hausse du nombre d\u2019espaces de coworking (\u00e9tude de 2019)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\u00ab Les espaces de coworking que j\u2019ai visit\u00e9s \u00e9taient surtout fr\u00e9quent\u00e9s par des hommes et ne m\u2019offraient pas les outils dont j\u2019avais besoin en tant qu\u2019entrepreneuse. \u00bb
\n<\/p><\/blockquote>\n

Des espaces de coworking 100 % f\u00e9minins ouvrent leurs portes dans le monde entier. \u00ab Les espaces que j\u2019ai visit\u00e9s \u00e9taient surtout fr\u00e9quent\u00e9s par des hommes et ne m\u2019offraient pas les outils dont j\u2019avais besoin en tant qu\u2019entrepreneuse \u00bb, explique la fondatrice d\u2019une structure r\u00e9serv\u00e9e aux femmes, \u00e0 Denver.<\/p>\n

Six villes am\u00e9ricaines proposent d\u00e9sormais des espaces de coworking r\u00e9pondant aux besoins sp\u00e9cifiques des seniors, qui vivent et travaillent de plus en plus longtemps. \u00ab \u00c0 partir d\u2019un certain \u00e2ge, il est primordial de se sentir en confiance pour pouvoir donner le meilleur de soi-m\u00eame \u00bb, indique l\u2019un des utilisateurs de ces espaces \u00e0 New York.<\/p>\n

\n
\"Trends
Trehaus, une entreprise singapourienne fond\u00e9e par quatre m\u00e8res de famille, offre un service de garde d\u2019enfant au sein d\u2019un espace de coworking. Elle met des bureaux partag\u00e9s et des postes de travail fixes \u00e0 la disposition des parents tout en proposant aux enfants diff\u00e9rentes activit\u00e9s dans une aire de jeu. Les 2-3 ans ont acc\u00e8s \u00e0 une garderie, qui organise divers ateliers d\u2019apprentissage en anglais et en mandarin.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"Trends
\u00c0 Londres, Arebyte propose des espaces de coworking \u00e0 des artistes et \u00e0 des profils cr\u00e9atifs, avec divers studios con\u00e7us pour les animateurs, les stylistes, les DJs, les musiciens, les professionnels du num\u00e9rique, les plasticiens, etc.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Les espaces de coworking rassemblant des personnes de confession juive se d\u00e9veloppent dans plusieurs villes am\u00e9ricaines ainsi qu\u2019\u00e0 Melbourne. \u00ab Le fait de travailler en compagnie de personnes issues de sa communaut\u00e9 cr\u00e9e un sentiment de coh\u00e9sion enthousiasmant \u00bb, explique le cr\u00e9ateur du concept.<\/p>\n

\u00ab Le fait de travailler en compagnie de personnes issues de sa communaut\u00e9 cr\u00e9e un sentiment de coh\u00e9sion enthousiasmant. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

\"Trends<\/p>\n

Reconna\u00eetre l\u2019importance du sommeil<\/h3>\n

Les horaires de bureau classiques sont de plus en plus rares. L\u2019\u00e9mergence de modes de vie moins fig\u00e9s, dans lesquels la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est plus floue, incite aujourd\u2019hui \u00e0 pr\u00e9voir des moments de r\u00e9pit \u00e0 des heures et dans des lieux moins conventionnels. Cependant, si plusieurs soci\u00e9t\u00e9s, conscientes de l\u2019effet b\u00e9n\u00e9fique des micro-siestes, ont int\u00e9gr\u00e9 des espaces de repos \u00e0 leurs bureaux, les employ\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 les utiliser de peur d\u2019\u00eatre mal per\u00e7us. Ainsi, des entreprises innovantes permettent d\u00e9sormais aux collaborateurs de sortir faire un somme aussi facilement qu\u2019ils vont d\u00e9jeuner.<\/p>\n

\u00c0 New York, diverses entreprises proposent des espaces privatifs que les clients peuvent louer pour effectuer de courtes siestes. C\u2019est notamment le cas de The Dreamery, laquelle appartient \u00e0 l\u2019entreprise Casper, qui vend \u00e9galement des matelas et d\u2019autres articles de literie dans une boutique voisine. \u00ab Nous commen\u00e7ons \u00e0 comprendre que le sommeil, loin d\u2019\u00eatre du temps perdu, est indispensable pour atteindre un niveau de bien-\u00eatre satisfaisant et une productivit\u00e9 optimale \u00bb, pr\u00e9cise un membre de la National Sleep Foundation.<\/p>\n

\n
\"Trends
\u00c0 Londres, la start-up Pop & Rest (P&R) offre \u00e0 ses clients des espaces privatifs pr\u00e9serv\u00e9s du bruit pour leur permettre de refaire le plein d\u2019\u00e9nergie. Il est possible d\u2019y faire une sieste, mais aussi d\u2019effectuer des exercices de respiration ou de m\u00e9ditation, de consulter un th\u00e9rapeute, de travailler confortablement install\u00e9 sur un matelas ou simplement de se d\u00e9tendre. <\/span><\/figcaption><\/figure>\n
\"Trends
\u00c0 Tokyo, Nestl\u00e9 Japon a ouvert une enseigne permettant aux clients de faire une sieste de 30 minutes apr\u00e8s avoir sirot\u00e9 une tasse de caf\u00e9, pour se r\u00e9veiller revigor\u00e9s par l\u2019effet de la caf\u00e9ine.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
\n
\n

Sources<\/strong>
\nAutism Works: A Guide to Successful Employment Across the Entire Spectrum<\/em>, Adam Feinstein; Harvard Business Review; jpmorganchase.com; Employee Health, Wellbeing and Benefits Barometer 2019; An Architecture for Autism<\/em>, Magda Mostafa, Ph.D.; Westward Newsletter; http:\/\/trehauscowork.com; The Jewish Forward, South Florida Sun Sentinel; Coworking Resources; Fast Company; The New York Times; http:\/\/popnrest.com; Nikkei Asian Review.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Autrefois, les espaces de travail \u00e9taient con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019\u00ab individu moyen \u00bb dans le but de satisfaire le plus grand nombre. Or cette approche avait pour effet d\u2019exclure les personnes n\u2019entrant pas dans la norme.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":33857,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20921],"class_list":["post-33855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espaces-de-travail","topic-design"],"acf":[],"yoast_head":"\nDes espaces de travail inclusifs - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Des espaces de travail inclusifs - Steelcase\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Autrefois, les espaces de travail \u00e9taient con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019\u00ab individu moyen \u00bb dans le but de satisfaire le plus grand nombre. Or cette approche avait pour effet d\u2019exclure les personnes n\u2019entrant pas dans la norme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Steelcase\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Steelcase.France?fref=ts\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-06T08:39:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-10T11:06:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_600,w_1200\/v1579013828\/www.steelcase.com\/2020\/01\/14\/20-0133730.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Areli Arellano\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Areli Arellano\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Des espaces de travail inclusifs - Steelcase","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Des espaces de travail inclusifs - Steelcase","og_description":"Autrefois, les espaces de travail \u00e9taient con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019\u00ab individu moyen \u00bb dans le but de satisfaire le plus grand nombre. Or cette approche avait pour effet d\u2019exclure les personnes n\u2019entrant pas dans la norme.","og_url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/","og_site_name":"Steelcase","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Steelcase.France?fref=ts","article_published_time":"2020-03-06T08:39:44+00:00","article_modified_time":"2023-02-10T11:06:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_fill,dpr_auto,q_70,h_600,w_1200\/v1579013828\/www.steelcase.com\/2020\/01\/14\/20-0133730.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Areli Arellano","twitter_misc":{"Written by":"Areli Arellano","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/","url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/","name":"Des espaces de travail inclusifs - Steelcase","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1579013828\/www.steelcase.com\/2020\/01\/14\/20-0133730.jpg","datePublished":"2020-03-06T08:39:44+00:00","dateModified":"2023-02-10T11:06:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/#\/schema\/person\/2f8efe95c5ad8253b4a674dbcfefe5cd"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/#primaryimage","url":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1579013828\/www.steelcase.com\/2020\/01\/14\/20-0133730.jpg","contentUrl":"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/v1579013828\/www.steelcase.com\/2020\/01\/14\/20-0133730.jpg","width":2305,"height":1297,"caption":"magazine 360 des espaces de travail inclusifs"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/design\/des-espaces-de-travail-inclusifs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Des espaces de travail inclusifs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/#website","url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/","name":"Steelcase","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/#\/schema\/person\/2f8efe95c5ad8253b4a674dbcfefe5cd","name":"Areli Arellano","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41fbafa4ace615b5ed6c37a375d49eca?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41fbafa4ace615b5ed6c37a375d49eca?s=96&d=mm&r=g","caption":"Areli Arellano"},"sameAs":["https:\/\/www.steelcase.com"],"url":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/author\/aarellan-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-3\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/posts\/33855"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/comments?post=33855"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/posts\/33855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97183,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/posts\/33855\/revisions\/97183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/media\/33857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/media?parent=33855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/restapi\/wp\/v2\/topic?post=33855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}