![\"Woman](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/v1767891014\/25-0262875-e1767891013805.jpg\")
<\/p>\nDans le monde, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale sur le lieu de travail engendrent plus de 1 000 milliards de dollars de pertes \u00e9conomiques chaque ann\u00e9e. Un s\u00e9rieux avertissement lanc\u00e9 par le McKinsey Health Institute lors du r\u00e9cent Brain Capital Health Summit \u00e0 Houston, Texas. Si rien n\u2019est fait, ce chiffre pourrait grimper encore, pr\u00e9vient l\u2019Institut. Mais \u00e0 l\u2019inverse, am\u00e9liorer la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale pourrait g\u00e9n\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 26 000 milliards de dollars de valeur \u00e9conomique \u00e0 travers le monde.<\/p>\n
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\u00ab Les neurosciences \u00e9tudient le fonctionnement du cerveau et son influence sur notre comportement, notre cognition, nos \u00e9motions et notre bien-\u00eatre \u00bb, explique la Brain Capital Alliance, qui r\u00e9unit des scientifiques, des universitaires, des designers et des \u00e9conomistes qui plaident en faveur d\u2019investissements et de politiques publiques \u00ab inspir\u00e9s par les neurosciences \u00bb. La sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale est un concept plus large que celui de sant\u00e9 mentale. Elle englobe les troubles neurologiques tels qu\u2019Alzheimer, Parkinson, l\u2019autisme, les troubles anxieux, ainsi que les addictions. Selon le McKinsey Health Institute, ce vaste domaine \u00e9tudie des variables interconnect\u00e9es pour am\u00e9liorer \u00ab le fonctionnement cognitif global, la r\u00e9silience et l\u2019\u00e9tat de bien-\u00eatre dans lequel une personne est en mesure de faire face aux stress normaux de la vie, travailler de mani\u00e8re productive et jouer un r\u00f4le au sein de sa communaut\u00e9 \u00bb.<\/p>\n
Les dirigeants d\u2019entreprise commencent \u00e0 s\u2019y int\u00e9resser car un cerveau humain en bonne sant\u00e9 repr\u00e9sente une ressource pr\u00e9cieuse de nature \u00e0 cr\u00e9er un avantage concurrentiel. \u00ab Les troubles mentaux et neurologiques sont souvent associ\u00e9s au handicap, au d\u00e9sespoir et au manque de bien-\u00eatre. Cela a donc un impact certain sur notre \u00e9conomie et sur le monde du travail \u00bb, souligne le neuroscientifique Harris Eyre dans le podcast Work Better \u00ab Building Brain Capital \u00bb (S5:E5, en anglais). Selon ce dernier, directeur d\u2019un programme d\u00e9di\u00e9 au Baker Institute de la Rice University et cofondateur de la Brain Capital Alliance, les co\u00fbts croissants li\u00e9s aux soins de sant\u00e9 et la perte de productivit\u00e9 \u00e9conomique augmentent de 5 % par an.<\/p>\n
Les statistiques sont alarmantes. Les troubles li\u00e9s au cerveau \u2013 y compris les troubles mentaux, les maladies neurologiques et les addictions \u2013 repr\u00e9sentent 12 milliards de journ\u00e9es de productivit\u00e9 perdues chaque ann\u00e9e. L\u2019enqu\u00eate mondiale de McKinsey aupr\u00e8s des employ\u00e9s r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un travailleur sur cinq pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes d\u2019\u00e9puisement professionnel. Cela affecte le bien-\u00eatre et la performance au travail. La fatigue mentale, le stress et la surcharge cognitive r\u00e9duisent la cr\u00e9ativit\u00e9, nuisent \u00e0 la prise de d\u00e9cision et augmentent l\u2019absent\u00e9isme et le turnover. Et alors que l\u2019IA et les technologies avanc\u00e9es transforment la fa\u00e7on de travailler, la demande de comp\u00e9tences c\u00e9r\u00e9brales, comme l\u2019adaptabilit\u00e9, la r\u00e9silience et la pens\u00e9e cr\u00e9ative, n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi forte. Pourtant, les employ\u00e9s qui se consid\u00e8rent comme des utilisateurs fr\u00e9quents de l\u2019IA au travail d\u00e9clarent des niveaux de burnout plus \u00e9lev\u00e9s (45 %) que ceux qui l\u2019utilisent rarement (38 %) (Quantum Workplace, 2024).<\/p>\n
\u00c0 l\u2019inverse, le concept d\u2019\u00ab \u00e9conomie du cerveau \u00bb d\u00e9signe un syst\u00e8me prosp\u00e8re et r\u00e9silient, port\u00e9 par la sant\u00e9 cognitive, \u00e9motionnelle et sociale des individus. Ce n\u2019est pas hypoth\u00e9tique : les gains sont bas\u00e9s sur des am\u00e9liorations mesurables de la productivit\u00e9, des r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9 et du potentiel d\u2019innovation.<\/p>\n
La plupart des organisations ne consid\u00e8rent pas encore la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale de mani\u00e8re globale ou en vue d\u2019un impact \u00e0 grande \u00e9chelle. Les dirigeants reconnaissent la r\u00e9silience, la flexibilit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 comme comp\u00e9tences essentielles du futur, mais ne comprennent pas forc\u00e9ment leur r\u00f4le, ni celui de l\u2019espace de travail, dans le d\u00e9veloppement de la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale et du capital c\u00e9r\u00e9bral. R\u00e9sultat, selon McKinsey : la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale reste l\u2019un des moteurs de performance \u00e9conomique les moins pris en compte. \u00ab L\u2019\u00e9conomie du cerveau est d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9, affirme Lucy Perez, du McKinsey Health Institute. La question est de savoir si nous sommes pr\u00eats \u00e0 la soutenir par des investissements. \u00bb<\/p>\n
Prioriser le capital c\u00e9r\u00e9bral<\/strong><\/p>\n Le capital c\u00e9r\u00e9bral devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un actif mondial fondamental, a soutenu Harris Eyre lors du Forum \u00e9conomique mondial 2025 \u00e0 Davos. \u00ab Avec l\u2019essor des mod\u00e8les d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative avanc\u00e9s qui sollicitent notre cerveau, ainsi que l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des d\u00e9fis soci\u00e9taux et environnementaux, la transition vers une \u00e9conomie du cerveau est d\u2019une importance capitale. \u00bb<\/p>\n La plupart des gens passent la majeure partie de leur vie \u00e9veill\u00e9e au travail, ce qui en fait l\u2019un des d\u00e9terminants les plus importants de la sant\u00e9 humaine en g\u00e9n\u00e9ral, et de la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale en particulier. De nombreux facteurs entrent en jeu, notamment les politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des organisations, les pratiques li\u00e9es au bien-\u00eatre et la culture d\u2019entreprise. L\u2019environnement de travail est un domaine souvent n\u00e9glig\u00e9, qui peut avoir un impact significatif sur la gestion du stress, la concentration, la connexion avec les autres et le d\u00e9veloppement de la r\u00e9silience. Il peut stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 et le potentiel humain. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 le burnout progresse et o\u00f9 la sant\u00e9 mentale est mise \u00e0 rude \u00e9preuve, la n\u00e9cessit\u00e9 de concevoir des espaces de travail plus favorables \u00e0 la sant\u00e9 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi tangible.<\/p>\n Des espaces propices au bien-\u00eatre<\/strong><\/p>\n L\u2019espace peut fa\u00e7onner le comportement humain. Les lieux o\u00f9 l\u2019on travaille influencent le bien-\u00eatre physique, mental et \u00e9motionnel, qui, \u00e0 son tour, affecte la performance et la productivit\u00e9. Des recherches ont \u00e9galement montr\u00e9 que les principes de design urbain dans les villes et les quartiers influencent le bien-\u00eatre et le sentiment de communaut\u00e9 des habitants. Les environnements physiques peuvent cr\u00e9er ce que le chercheur de NYU Erik Klinenburg appelle \u00ab l\u2019infrastructure sociale \u00bb : des lieux qui encouragent les gens \u00e0 se rassembler, \u00e0 nouer des relations et \u00e0 s\u2019entraider. \u00ab Sans cela, les gens sont plus susceptibles de rester isol\u00e9s \u00bb, note-t-il. Les personnes vivant dans des communaut\u00e9s urbaines soud\u00e9es font preuve de plus de confiance, de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e et de r\u00e9silience face au changement ou aux crises. La recherche Steelcase a montr\u00e9 que les personnes qui se sentent appartenir \u00e0 une communaut\u00e9 au travail affichent des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de bien-\u00eatre, d\u2019engagement et de productivit\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019isolement ou le manque de communaut\u00e9 peut avoir un impact n\u00e9gatif sur les individus et leur sant\u00e9 globale, y compris la sant\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1760367493\/25-0262854-2.jpg\")
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