{"id":125788,"date":"2025-11-20T09:15:34","date_gmt":"2025-11-20T08:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=125788"},"modified":"2025-11-20T09:15:34","modified_gmt":"2025-11-20T08:15:34","slug":"robots-cerveaux-quete-nouvel-espace-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/culture-talents\/robots-cerveaux-quete-nouvel-espace-travail\/","title":{"rendered":"Robots et cerveaux en qu\u00eate d\u2019un nouvel espace de travail"},"content":{"rendered":"<p>J\u2019ai demand\u00e9 \u00e0 mon IA de m\u2019aider \u00e0 r\u00e9diger l\u2019introduction de cet article. J\u2019\u00e9tais curieuse de savoir ce qu\u2019elle r\u00e9ussirait \u00e0 extraire de l\u2019oc\u00e9an d\u2019\u00e9crits traitant du monde du travail aujourd\u2019hui. Elle a cr\u00e9\u00e9 un paragraphe truff\u00e9 d\u2019adjectifs anxiog\u00e8nes, comme volatil, impr\u00e9visible, fr\u00e9n\u00e9tique et fragment\u00e9. Elle a parl\u00e9 d\u2019avanc\u00e9es technologiques incessantes, de fluctuations \u00e9conomiques vertigineuses, de transformations constantes, d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 et de chaos.<\/p>\n<p>Mais elle a aussi \u00e9voqu\u00e9 des \u00ab opportunit\u00e9s inattendues \u00bb.<\/p>\n<p>Les chefs d\u2019entreprise et les designers partagent ces sentiments (avec moins de sensationnalisme), mais il est clair que les choses changent et que les modes de travail sont en pleine mutation. Que faisons-nous ? Comment ? Pourquoi ? Les r\u00e9ponses \u00e9voluent. Les organisations qui sauront passer du chaos \u00e0 l\u2019action tireront leur \u00e9pingle du jeu.<\/p>\n<p>Des changements majeurs contribuent aujourd\u2019hui \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de transformer les espaces de travail. Citons-en deux : les robots et les cerveaux.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-125790\" src=\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1732221251\/24-0238231-1.png\" alt=\"People socialising on the New York WorkLife Terrace\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>La plupart des organisations tentent de tirer parti des capacit\u00e9s de l\u2019IA pour obtenir un avantage concurrentiel. Les dirigeants savent qu\u2019ils doivent adapter leurs espaces de travail \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA, mais beaucoup ne savent pas quoi faire ni comment soutenir les nouveaux modes de travail. Selon la derni\u00e8re \u00e9tude Steelcase men\u00e9e aupr\u00e8s de dirigeants am\u00e9ricains, 88 % des responsables des services g\u00e9n\u00e9raux et de l\u2019immobilier pr\u00e9voient de transformer leurs bureaux dans les 3 \u00e0 5 ans \u00e0 venir pour y int\u00e9grer l\u2019IA. Plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux envisagent de mettre l\u2019accent sur la flexibilit\u00e9 \u00e0 mesure que l\u2019IA modifie les comportements au bureau.<\/p>\n<p>Mais des recherches r\u00e9centes du MIT, entre autres, sugg\u00e8rent que les organisations n\u2019ont pas encore atteint les gains de productivit\u00e9 escompt\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 leurs investissements<br \/>\ndans l\u2019IA : 95 % des projets pilotes \u00e9chouent, selon <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/resources\/documents\/the-state-of-ai-in-business-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The State of AI in Business 2025<\/a>. La plupart des entreprises n\u2019en sont qu\u2019au d\u00e9but de leur parcours, et la situation continuera d\u2019\u00e9voluer et probablement de s\u2019am\u00e9liorer. Aujourd\u2019hui, il convient de reconna\u00eetre que l\u2019IA ne va pas simplement changer le temps pass\u00e9 sur l\u2019ordinateur. Les organisations doivent investir dans la cr\u00e9ation de lieux qui offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s ce dont ils ont le plus besoin : interactions sociales, collaboration et r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration mentale et physique.<\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s reste une priorit\u00e9 pour de nombreuses organisations, et la sant\u00e9 mentale devient une pr\u00e9occupation pr\u00e9pond\u00e9rante.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Alors que l\u2019usage de l\u2019IA s\u2019intensifie, il est primordial de favoriser la sant\u00e9 cognitive, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la curiosit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>40 % des dirigeants interrog\u00e9s par Steelcase reconnaissent un besoin accru de connexions humaines pour compenser l\u2019augmentation des interactions avec les technologies.<\/p>\n<p>\u00ab Que doit faire le cerveau, maintenant et \u00e0 l\u2019avenir ? \u00bb, interroge Thomas Seitz, du McKinsey Health Institute. \u00ab Travailler avec l\u2019IA est une fa\u00e7on tr\u00e8s diff\u00e9rente de travailler, mais cela sollicite beaucoup plus le cerveau\u2026 On r\u00e9fl\u00e9chit tout le temps. Si vous ne laissez pas votre cerveau se reposer, vous ne serez pas seulement improductif, vous risquez de vous mettre, vous et les autres, en difficult\u00e9\u2026 La pens\u00e9e cr\u00e9ative est plus importante que jamais. \u00bb<\/p>\n<p>Il ne suffit pas, cependant, que les dirigeants encouragent davantage d\u2019interactions humaines et demandent aux employ\u00e9s d\u2019\u00eatre plus innovants. Une conception intentionnelle des espaces de travail peut cr\u00e9er les conditions pour que les organisations et les individus soient plus r\u00e9silients face au changement.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/design-communautaire\/\">design communautaire<\/a> est une approche de conception des espaces de travail d\u00e9velopp\u00e9e par Steelcase et fond\u00e9e sur la recherche, qui peut aider les organisations \u00e0 s\u2019adapter aux \u00e9volutions et permettre aux individus de passer facilement de la concentration, en solo ou avec une IA, \u00e0 la collaboration avec d\u2019autres humains. Cette approche permet de cr\u00e9er une infrastructure sociale, des lieux qui favorisent les interactions tant recherch\u00e9es. Les espaces de travail con\u00e7us selon ces principes soutiennent les nouveaux modes de travail, mais contribuent aussi \u00e0 cr\u00e9er un sentiment de communaut\u00e9 au bureau. Or, lorsque les gens se sentent membres d\u2019une communaut\u00e9, leur bien-\u00eatre, leur engagement et leur productivit\u00e9 augmentent.<\/p>\n<p>Dans les semaines et les mois \u00e0 venir, nous nous pencherons sur les \u00e9volutions actuelles et futures du travail. Nous proposerons des id\u00e9es pratiques pour transformer les espaces de travail afin d\u2019aider les individus \u00e0 s\u2019\u00e9panouir dans un contexte instable. Nous continuerons \u00e0 puiser dans les connaissances de nos partenaires technologiques, tels que Microsoft, Logitech et Zoom, pour parler de l\u2019int\u00e9gration de l\u2019espace et de la technologie. Notre objectif est de vous apporter les informations dont vous avez besoin pour ma\u00eetriser la volatilit\u00e9 et le chaos, et d\u00e9couvrir des opportunit\u00e9s inattendues.<\/p>\n<figure id=\"attachment_873283\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_873283\" class=\"wp-image wp-caption aligncenter\" style=\"width: 300px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-125791 size-medium\" src=\"https:\/\/images.steelcase.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_300,w_300\/v1760373510\/24-0237777.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"figcaption_attachment_873283\" class=\"wp-caption-text\">Chris Congdon, R\u00e9dactrice en chef &amp; animatrice du podcast Work Better<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019IA transforme le travail : flexibilit\u00e9, collaboration et cr\u00e9ativit\u00e9 sont essentiels.<\/p>\n","protected":false},"author":60004,"featured_media":125790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20920],"class_list":["post-125788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-culture-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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