{"id":10770,"date":"2018-06-14T16:05:55","date_gmt":"2018-06-14T14:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=10770"},"modified":"2023-02-09T09:57:12","modified_gmt":"2023-02-09T08:57:12","slug":"die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/culture-talents\/die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur\/","title":{"rendered":"Quatre \u00e9l\u00e9ments qui cr\u00e9ent la culture start-up"},"content":{"rendered":"<p>Elles repoussent les limites et r\u00e9volutionnent tous les secteurs. Elles attirent les meilleurs talents. Elles cr\u00e9ent et innovent dans une atmosph\u00e8re empreinte de passion et de personnalit\u00e9. Nous parlons ici des start-up bien entendu, ces entreprises pour lesquelles tout le monde veut travailler, et que les grandes soci\u00e9t\u00e9s surveillent de pr\u00e8s.<\/p>\n<p>Dans les start-up r\u00e8gne la sensation d\u2019une finalit\u00e9 plus grande. Les individus collaborent avec passion en vue d\u2019un objectif commun, et ils le font en enfreignant les r\u00e8gles, en produisant rapidement des prototypes et en \u00e9chouant vite, afin de d\u00e9couvrir ce qui fonctionne. De nombreuses grandes entreprises recherchent cette atmosph\u00e8re engageante, car elles ont conscience que dans le monde num\u00e9rique d\u2019aujourd\u2019hui, l\u2019innovation et les cerveaux qui la produisent sont la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Dans ce domaine, un nouveau groupe de leaders \u00e9merge : les intrapreneurs. \u00ab\u2009Alors qu\u2019un entrepreneur a pour but de bouleverser les choses d\u00e8s le d\u00e9but, un intrapreneur est un individu travaillant au sein d\u2019une plus grande soci\u00e9t\u00e9, qui a pour mission de r\u00e9volutionner les choses de l\u2019int\u00e9rieur avant que l\u2019entreprise ne soit d\u00e9stabilis\u00e9e\u2009\u00bb, explique Brian Shapland, responsable Steelcase familier avec le fonctionnement des start-up. Pour s\u2019\u00e9panouir, les intrapreneurs ont besoin d\u2019un environnement favorable \u00e0 l\u2019\u00e9chec et promouvant la prise de risque. Ils ont besoin de la culture start-up.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, comment une entreprise conventionnelle peut-elle \u00e9voluer afin de capturer l\u2019esprit start-up et d\u2019encourager les intrapreneurs\u2009? Steelcase a quelques id\u00e9es \u00e0 ce sujet\u2009! Afin de comprendre quels sont les facteurs qui forgent la culture start-up, les chercheurs de Steelcase ont enqu\u00eat\u00e9 aupr\u00e8s de plus de 500 entreprises de moins de 100 employ\u00e9s. Sur la base de ces recherches, ils ont d\u00e9couvert quatre \u00e9l\u00e9ments centraux favorisant l\u2019ambiance originale, innovante et motivante que chacun recherche.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments de la culture start-up<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Passion:<\/strong> Chaque leader qui r\u00e9ussit \u00e9prouve une passion contagieuse pour son travail. Cette passion se r\u00e9pand dans toute l\u2019entreprise, touchant chaque employ\u00e9 et donnant \u00e0 tous l\u2019impression de travailler ensemble pour une mission commune.<\/li>\n<li><strong>Personnalit\u00e9:<\/strong> Les individus affichent sans complexe leur personnalit\u00e9. Qu\u2019ils aiment le cyclisme ou la photographie, leurs int\u00e9r\u00eats personnels sont visibles dans l\u2019espace de travail. Ces d\u00e9tails apportent de l\u2019inspiration et donnent aux employ\u00e9s le sentiment que l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent est en harmonie avec leur identit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Authenticit\u00e9:<\/strong> La fronti\u00e8re entre travail et vie priv\u00e9e est plus brouill\u00e9e que jamais. L\u2019enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019un tiers des employ\u00e9s de la g\u00e9n\u00e9ration Y souhaite travailler dans des postures d\u00e9tendues, montrant que les personnalit\u00e9s cr\u00e9atives s\u2019attendent \u00e0 travailler de la m\u00eame mani\u00e8re au bureau qu\u2019\u00e0 leur domicile. Et dans les start-up, ils le peuvent! Les personnes se sentent libres d\u2019\u00eatre totalement elles-m\u00eames au travail.<\/li>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9:<\/strong> Brian Shapland explique que les chercheurs ont constat\u00e9 que les start-up agiles disposent d\u2019espaces flexibles. Continuellement en train de changer de mod\u00e8le commercial et de tester de nouvelles id\u00e9es, les start-up ont besoin d\u2019espaces aussi souples et \u00e9volutifs qu\u2019elles. Des espaces dynamiques apportant les outils indispensables \u00e0 l\u2019innovation sont essentiels pour que se d\u00e9ploie une culture de la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-11581 alignleft\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1521196799\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/03\/16\/16-0068893.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate a \u00e9galement montr\u00e9 que la culture est extr\u00eamement importante, puisque 90 % des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle constitue un aspect fondamental de la r\u00e9ussite de leur entreprise. Un facteur plus surprenant concerne dans la pr\u00e9vention d\u2019un turnover \u00e9lev\u00e9 : l\u2019espace de travail. En effet, 80 % des personnes sond\u00e9es sont convaincues que leur environnement joue un r\u00f4le dans la promotion d\u2019une culture dynamique. \u00ab\u2009La passion et la personnalit\u00e9 influent sur la perception de l\u2019espace\u2009\u00bb, affirme Brian Shapland, qui estime que l\u2019espace op\u00e8re une forte influence dans le d\u00e9veloppement d\u2019une culture qui attire et retient les plus grands talents.<\/p>\n<p>L\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 l\u2019espace est au c\u0153ur du design de Bivi. \u00ab\u2009Bivi a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour \u00eatre diff\u00e9rent. Il permet \u00e0 tout un chacun de quitter ce sentiment d\u2019uniformit\u00e9 pour tendre vers la beaut\u00e9\u2009\u00bb, affirme Mark McKenna, Directeur du design chez Steelcase. Avec ses multiples configurations dynamiques et une grande vari\u00e9t\u00e9 de finitions et de couleurs de peinture, Bivi encourage les entrepreneurs et intrapreneurs \u00e0 exprimer leur passion et leur personnalit\u00e9.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-11586 alignright\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1521198252\/www.steelcase.com\/eu-en\/2018\/03\/16\/16-0068941.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p>La gamme Bivi est une r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019agilit\u00e9 naturelle de la culture start-up. \u00ab\u2009C\u2019est un syst\u00e8me flexible qui peut \u00e9voluer avec l\u2019utilisateur\u2009\u00bb, d\u00e9crit Mark McKenna. Les employ\u00e9s peuvent travailler en position d\u00e9tendue, assise ou debout dans des espaces con\u00e7us \u00e0 la fois pour les individus et les \u00e9quipes. Les accessoires vont des racks pour stakeboard et snowboard aux jardini\u00e8res et canop\u00e9es. Chaque employ\u00e9 peut donc jongler avec ces multiples options afin d\u2019adapter l\u2019espace \u00e0 son esth\u00e9tique personnelle.<\/p>\n<p>Toutes les start-up ne rencontrent pas le succ\u00e8s, mais celles qui r\u00e9ussissent ont conscience que l\u2019espace est un outil permettant d\u2019attirer les meilleurs talents et d\u2019entretenir leur passion pour un objectif commun. Bivi permet aux utilisateurs de co-cr\u00e9er leur environnement, en le rendant aussi authentique et flexible que ses occupants &#8211; des ingr\u00e9dients indispensables \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de la culture start-up.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment Bivi permet \u00e0 chacun de sortir de l\u2019uniformit\u00e9?<\/p>\n","protected":false},"author":20507,"featured_media":10772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20920],"class_list":["post-10770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","industry-espaces-de-travail","topic-culture-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quatre \u00e9l\u00e9ments qui cr\u00e9ent la culture start-up - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/culture-talents\/die-vier-zentralen-elemente-einer-start-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Quatre \u00e9l\u00e9ments qui cr\u00e9ent la culture start-up - 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