{"id":101832,"date":"2023-06-22T10:51:15","date_gmt":"2023-06-22T08:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/?p=101832"},"modified":"2023-06-22T12:53:04","modified_gmt":"2023-06-22T10:53:04","slug":"inclusivite-dans-espace-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/inclusivite-dans-espace-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019inclusivit\u00e9 dans l\u2019espace de travail"},"content":{"rendered":"
\"Colorful
Illustration : Diego Blanco<\/figcaption><\/figure>\n

Pour Melina Sinigos, certaines actions aussi simples qu\u2019aller au travail peuvent induire toute une analyse pour d\u00e9terminer si elle peut ou non \u00eatre elle-m\u00eame, en fonction du lieu, du moment et m\u00eame des personnes avec lesquelles elle interagit. Responsable mondiale du groupe Steelcase Pride business inclusion, elle conna\u00eet parfaitement la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 laquelle ses coll\u00e8gues LGBTQ+ et plus largement les membres de cette communaut\u00e9 sont comme elle confront\u00e9s. Un groupe en butte \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s ordinaires et vari\u00e9es, du sentiment d\u2019invisibilit\u00e9 \u00e0 la peur des violences, en passant par l\u2019isolement et l\u2019exclusion.<\/p>\n

\u00ab Faire partie de ce groupe, c\u2019est vivre en permanence avec l\u2019impression de devoir souffrir en silence, o\u00f9 que l\u2019on soit, confie Melina Sinigos. C\u2019est dur. \u00bb<\/p>\n

Si elle et son \u00e9quipe misent sur la culture pour cr\u00e9er des espaces s\u00fbrs, Brooks Morelock, directeur design \u00e0 Gensler New York et membre de la communaut\u00e9 LGBTQ+, aborde lui cette question par le prisme de l\u2019environnement physique.<\/p>\n

\u00ab Je pense que toute personne appartenant \u00e0 un groupe caract\u00e9ris\u00e9 par une quelconque \u2018alt\u00e9rit\u00e9\u2019 sait ce que c\u2019est de se sentir exclu \u00bb, analyse Brooks de son point de vue particulier. Elle sait ce que c\u2019est de ne pas forc\u00e9ment disposer d\u2019un lieu con\u00e7u en pensant \u00e0 elle. Le design \u00e9quitable implique de r\u00e9ellement prendre en compte mille sortes de modes de vie, de morphologies, d\u2019expressions de genre, d\u2019ethnies, etc.<\/p>\n

\u00ab Le design \u00e9quitable implique de r\u00e9ellement prendre en compte mille sortes de modes de vie, de morphologies, d\u2019expressions de genre, d\u2019ethnies, etc. \u00bb<\/p>Brooks MorelockDesign Director, Gensler New York<\/span><\/cite><\/blockquote>\n

Melina et Brooks le savent bien : dans un monde o\u00f9 les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ+ peuvent avoir du mal \u00e0 trouver des espaces s\u00fbrs, tant physiquement que socialement, les entreprises ont une carte \u00e0 jouer en se pr\u00e9sentant clairement comme des alli\u00e9es et des espaces s\u00fbrs. Le plus dur, cependant, est souvent de faire le premier pas. Steelcase et ses partenaires ont eux aussi d\u00fb s\u2019accrocher pour apprendre collectivement et r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019am\u00e9liorer les cultures et les espaces pour les rendre inclusifs.<\/p>\n

La conception d\u2019espaces inclusifs<\/strong><\/h2>\n

Des espaces s\u00fbrs o\u00f9 tout le monde peut faire ce qu\u2019il a \u00e0 faire sans se soucier de qui il est : voil\u00e0 un bon d\u00e9but ! L\u2019adoption d\u2019une mentalit\u00e9 orient\u00e9e design inclusif<\/a> et de principes d\u2019am\u00e9nagement inclusifs permet \u00e0 une entreprise de se positionner comme une alli\u00e9e et un espace s\u00fbr. Cette perspective n\u00e9cessite d\u2019\u00e9couter toutes les voix et de les inclure dans le processus d\u2019am\u00e9nagement de l\u2019environnement physique.<\/p>\n

Choix et souplesse<\/strong><\/p>\n

Pour illustrer le concept tr\u00e8s large de design inclusif, Brooks Morelock cite l\u2019exemple d\u2019un auditorium o\u00f9 tous les si\u00e8ges seraient absolument identiques. Pour le rendre inclusif, il faut y introduire une certaine souplesse afin qu\u2019il s\u2019adapte \u00e0 tous, par exemple en y ajoutant des si\u00e8ges doubles, des si\u00e8ges sans accoudoirs pour les personnes ayant besoin de se d\u00e9placer, des canap\u00e9s<\/a>, des bancs<\/a>, des si\u00e8ges<\/a> de diff\u00e9rentes hauteurs et profondeurs\u2026 Cette fa\u00e7on d\u2019aborder les choses peut s\u2019appliquer aux espaces de travail. \u00ab Lorsque vous offrez du choix, vous devez vraiment le rendre hyperinclusif, insiste Brooks. Il faut y r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re \u00e0 tenir compte \u00e0 la fois de l\u2019\u00e9chelon individuel et du collectif. \u00bb<\/p>\n

Des locaux flexibles peuvent offrir davantage d\u2019intimit\u00e9, de choix et de ma\u00eetrise. Des aspects particuli\u00e8rement importants pour les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ+ qui b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de lieux plus s\u00fbrs et plus discrets o\u00f9 souffler, r\u00e9fl\u00e9chir loin de l\u2019open space et \u00eatre compl\u00e8tement soi-m\u00eame.<\/p>\n

Des changements intentionnels<\/strong><\/p>\n

D\u00e9cloisonner ou s\u00e9parer des espaces d\u00e9finissant ou \u00e9tiquetant un genre ou une identit\u00e9 est une d\u00e9cision importante. Or toutes les entreprises ne peuvent pas se lancer dans de grands changements architecturaux. Il est toutefois tr\u00e8s souvent possible de proc\u00e9der \u00e0 des adaptations plus modestes et nuanc\u00e9es, plus rapides \u00e0 mettre en place et tout aussi efficaces pour la communaut\u00e9 LGBTQ+.<\/p>\n

\u00ab Modifier intentionnellement certaines habitudes de langage ou \u00e9l\u00e9ments iconographiques, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 un grand pas \u00bb, encourage le jeune designer. On peut par exemple d\u00e9genrer les toilettes ou si ce n\u2019est pas possible, supprimer les pictogrammes traditionnels comme la silhouette en robe pour signaler les toilettes femmes. Autre exemple, celui du sempiternel fauteuil roulant pour symboliser le handicap : en sugg\u00e9rant qu\u2019une seule exp\u00e9rience repr\u00e9sente l\u2019ensemble d\u2019une communaut\u00e9, ce genre d\u2019iconographie peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme limitant et source de st\u00e9r\u00e9otypes.<\/p>\n

\u00ab Cela peut sembler un d\u00e9tail, mais pour les personnes porteuses de handicaps, cela veut dire beaucoup, assure Brooks. Vous le faites pour ceux et celles qui, d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre, sont \u2018diff\u00e9rents\u2019. \u00bb<\/p>\n

Les \u0153uvres d\u2019art et la d\u00e9coration exprimant d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre la fiert\u00e9 de ces diff\u00e9rences peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement per\u00e7u comme s\u00fbr et alli\u00e9. Exposer une \u0153uvre de ce type ou sign\u00e9e d\u2019un ou d\u2019une artiste membre de la communaut\u00e9 LGBTQ+, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 montrer son soutien. Brooks sugg\u00e8re d\u2019apposer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des QR codes ou des notices biographiques pour pr\u00e9senter l\u2019artiste. Et s\u2019il ne conseille pas forc\u00e9ment de faire des couleurs des fiert\u00e9s un \u00e9l\u00e9ment central du design, la pr\u00e9sence d\u2019un petit drapeau arc-en-ciel dans les locaux est aussi une mani\u00e8re de manifester sa solidarit\u00e9.<\/p>\n

Cr\u00e9er une culture de l\u2019inclusivit\u00e9<\/h2>\n

Les individus ne devraient pas avoir besoin de contr\u00f4ler leur identit\u00e9 ou leurs orientations \u00e0 l\u2019entr\u00e9e de leur lieu de travail. C\u2019est l\u00e0 que certaines personnes comme Melina Sinigos ou certains groupes comme le groupe Steelcase Pride inclusion peuvent \u00eatre d\u2019une aide pr\u00e9cieuse. Pride est une initiative lanc\u00e9e en 2017 par les employ\u00e9s de Steelcase. L\u2019an dernier, l\u2019entreprise a mis en place un soutien et une structure plus formels pour les groupes-ressources \u00e0 destination des employ\u00e9s, dont Pride. Cela se traduit par un parrainage de la direction, des partenariats avec la principale \u00e9quipe DEI et un acc\u00e8s aux ressources et bonnes pratiques permettant d\u2019amplifier l\u2019impact collectif au travers d\u2019un \u00e9change f\u00e9cond d\u2019id\u00e9es et d\u2019enseignements entre les groupes d\u2019inclusion.<\/p>\n

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Les membres du groupe Steelcase Pride business inclusion \u00e0 Monterrey, au Mexique, rassembl\u00e9s pour l\u2019\u00e9dition 2022 de la marche de la diversit\u00e9 aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019autres entreprises membres de Pride Connection M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure>\n

Les fiert\u00e9s en action<\/strong><\/p>\n

Melina a r\u00e9ussi \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9quipe mondiale Pride de Steelcase en menant d\u2019abord des actions modestes et en cr\u00e9ant du lien. \u00ab Commencez par vous renseigner sur vos employ\u00e9s, conseille-t-elle. Qui sont-ils ? Quels sont leurs besoins ? Que veulent-ils ? \u00bb Elle recommande de mener un sondage anonyme pour mieux conna\u00eetre les pr\u00e9f\u00e9rences de chacun et chacune, ses zones de confort, son sentiment d\u2019appartenance, etc. Selon elle, les entreprises ont tout \u00e0 gagner \u00e0 afficher leurs engagements DIE et \u00e0 expliciter la valeur qu\u2019elles leur accordent. La jeune femme estime qu\u2019il faut absolument former les \u00e9quipes dirigeantes au domaine DEI de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019elles puissent directement encourager des environnements plus accueillants et inclusifs. Sur cette base, elle encourage \u00e0 d\u00e9velopper des relations fortes entre les membres du groupe Pride, les RH et la direction, afin de d\u00e9cupler l\u2019\u00e9cho de cette sensibilisation autant que le sentiment de camaraderie.<\/p>\n

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Les membres du groupe Pride en compagnie de personnes alli\u00e9es, en juin 2022 \u00e0 Grand Rapids, Michigan, lors d\u2019un afterwork \u00e0 l\u2019Apartment Lounge, le plus ancien bar LGBTQ+-friendly de la ville.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00ab Cette d\u00e9marche ne peut \u00eatre le fait d\u2019une seule personne ni m\u00eame d\u2019un petit groupe, mart\u00e8le Melina Sinigos. Il leur faut de l\u2019aide. Il leur faut le soutien de personnes dispos\u00e9es \u00e0 les aider, \u00e0 les soutenir et \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019entreprise dans le bon sens. Ce n\u2019est que dans ces conditions que l\u2019on peut commencer \u00e0 poser les bonnes questions et \u00e0 remettre en cause les syst\u00e8mes et la culture, au sein non seulement de l\u2019entreprise, mais aussi de sa propre communaut\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Pour Steelcase, ce type d\u2019efforts trouve sa plus belle expression dans le groupe Pride, tr\u00e8s soud\u00e9, qui offre \u00e0 ses membres du monde entier un espace s\u00fbr o\u00f9 honorer leurs v\u00e9ritables identit\u00e9s et bien davantage. Certains d\u2019entre eux contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de leurs coll\u00e8gues sur les questions d\u2019inclusivit\u00e9, fondamentales pour enclencher le changement culturel. Le groupe entretient des partenariats \u00e9troits avec les \u00e9quipes des ressources humaines pour porter le progr\u00e8s et donner aux employ\u00e9s acc\u00e8s \u00e0 des ressources suppl\u00e9mentaires. Il parraine et organise par ailleurs des \u00e9v\u00e9nements qui manifestent les efforts de l\u2019entreprise en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et transforment les effectifs en communaut\u00e9.<\/p>\n

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Des employ\u00e9s de Steelcase \u00e0 Munich \u00e0 l\u2019occasion de la premi\u00e8re exposition annuelle de si\u00e8ges arc-en-ciel au Learning + Innovation Center.<\/figcaption><\/figure>\n
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\u00c0 l\u2019occasion du mois des fiert\u00e9s, des employ\u00e9s dessinent et colorient une fresque au business centre Steelcase de Monterrey.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Melina est toutefois convaincue que la fonction communautaire du groupe Pride est sa vocation la plus importante : le groupe offre \u00e0 certains individus un espace o\u00f9 rencontrer des personnes qui leur ressemblent. Un aspect qui est pour elle aussi essentiel que personnel.<\/p>\n

\u00ab Je veux aider les personnes comme moi, dit-elle lorsqu\u2019elle \u00e9voque ses fonctions de responsable mondial du groupe Pride. Je veux aider les personnes queer comme moi \u2013 ou trans, ou gay, o\u00f9 toute autre identit\u00e9 appartenant \u00e0 cette communaut\u00e9 \u2013 pour qu\u2019elles sachent qu\u2019il y a des gens pour les repr\u00e9senter. Il y a des gens qui peuvent les aider. Il y a des gens qui les \u00e9couteront. Il y a des gens et des directions qui les soutiendront pour leur permettre d\u2019\u00eatre authentiques, peu importe leurs opinions ou la personne qu\u2019elles aiment. Je veux que les personnes qui viennent ici aient le sentiment d\u2019\u00eatre entendues, car cela n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 mon cas. \u00bb<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Melina Sinigos est MPO Planner au Steelcase Kentwood Seating and Consolidated Customer Service de Kentwood, Michigan, et responsable du groupe mondial Pride Business Inclusion. Elle est arriv\u00e9e chez Steelcase en 2019 et a tout de suite rejoint l\u2019\u00e9quipe de base Pride. Elle y assume des responsabilit\u00e9s depuis 2022 et a contribu\u00e9 au r\u00e9cent lancement de la nouvelle \u00e9quipe de base Pride dans la r\u00e9gion APAC. Depuis cette ann\u00e9e, elle est responsable du groupe mondial Pride, qui couvre le Mexique, les r\u00e9gions EMEA et APAC et les \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Brooks Morelock est directeur design et associ\u00e9 chez Gensler. Il m\u00eale design et strat\u00e9gie pour proposer des solutions innovantes en architecture, d\u00e9coration d\u2019int\u00e9rieur et design produit. En 2019, l\u2019American Society of Interior Designers (ASID) lui a d\u00e9cern\u00e9 une bourse \u00ab Ones to Watch \u00bb, un programme de d\u00e9veloppement du leadership sur deux ans pour les dirigeants du secteur issus des minorit\u00e9s. Il si\u00e8ge actuellement au comit\u00e9 de s\u00e9lection des futurs b\u00e9n\u00e9ficiaires, offrant ainsi des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution \u00e0 d\u2019autres designers LGBTQ+ ou d\u2019autres minorit\u00e9s. Il a \u00e9tudi\u00e9 l\u2019architecture \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Tennessee et \u00e0 la Columbia University.<\/p>\n

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Human Rights Campaign Corporate Equality Index<\/h3>\n

Steelcase est fi\u00e8re d\u2019avoir obtenu la note maximale<\/a>\u00a0de l\u2019indice Human Rights Campaign Corporate Equality \u00e0 huit reprises au cours des neuf derni\u00e8res ann\u00e9es. D\u00e9couvrez les initiatives qui lui permettent de cr\u00e9er un environnement inclusif pour toutes les minorit\u00e9s.
\nEN SAVOIR PLUS<\/strong><\/a><\/p>\n

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Faire \u00e9voluer la culture et les locaux pour offrir des exp\u00e9riences de travail plus positives \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ+ <\/p>\n","protected":false},"author":37261,"featured_media":101834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[20922],"class_list":["post-101832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","topic-planete-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\nConcevoir des espaces de travail inclusifs pour la communaut\u00e9 LGBTQ+ - Steelcase<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience de travail des membres de la communaut\u00e9 LGBTQ+ dans tous les bureaux \u00e0 travers le design, le mobilier et l\u2019utilisation des symboles\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-fr\/recherches\/articles\/sujets\/planete-societe\/inclusivite-dans-espace-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Concevoir des espaces de travail inclusifs pour la communaut\u00e9 LGBTQ+ - 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