Chez Steelcase, nous cherchons \u00e0 lib\u00e9rer le potentiel humain de toutes les personnes en respectant la dignit\u00e9 humaine et les droits de l\u2019homme et du travail. Notre culture et notre processus d\u00e9cisionnel sont guid\u00e9s par l\u2019association de notre vision d\u2019entreprise, qui consiste \u00e0 lib\u00e9rer le potentiel humain, et de nos valeurs fondamentales traditionnelles et durables:<\/p>\n
Notre approche relative au respect de la dignit\u00e9 des \u00eatres humains et de la progression des droits de l\u2019homme et du travail dans le monde int\u00e8gre le droit, les principes, conventions et normes internationaux ainsi que les principes et politiques de Steelcase, dont\u202f:<\/p>\n
Cette Politique globale relative aux droits de l\u2019homme et du travail d\u00e9crit l\u2019engagement de Steelcase \u00e0 respecter et \u00e0 promouvoir les droits de l\u2019homme et du travail dans le monde conform\u00e9ment aux lois, principes, conventions, normes et aux principes et politiques internes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus et est applicable tous les employ\u00e9s dans le monde entier. Elle est \u00e9galement en vigueur, dans la mesure ad\u00e9quate, pour nos partenaires commerciaux, fournisseurs, distributeurs et sous-traitants.<\/p>\n
La r\u00e9paration fait partie int\u00e9grante de la responsabilit\u00e9 que nous avons de respecter les droits de l\u2019homme et du travail et nous nous engageons \u00e0 fournir des m\u00e9canismes efficaces pour le traitement des plaintes et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une r\u00e9paration dans des situations o\u00f9 nous pourrions avoir caus\u00e9 par inadvertance ou contribu\u00e9 \u00e0 causer ou donn\u00e9 l\u2019impression d\u2019avoir caus\u00e9 ou contribu\u00e9 \u00e0 causer des comportements ayant une incidence n\u00e9gative sur les droits de l\u2019homme ou du travail. En outre, nous attendons de tous les employ\u00e9s de Steelcase qu\u2019ils signalent toute violation r\u00e9elle ou per\u00e7ue de la pr\u00e9sente Politique ou toute incidence n\u00e9gative sur les droits de l\u2019homme ou du travail et qu\u2019ils soul\u00e8vent promptement toute question d\u2019ordre \u00e9thique via l\u2019une des possibilit\u00e9s de mobilisation de l\u2019entreprise, dont\u202f:<\/p>\n
Peu importe le m\u00e9canisme de traitement des plaintes, la politique de Steelcase prot\u00e8ge les employ\u00e9s contre toute menace ou sanction en cas de signalement de violations pr\u00e9sum\u00e9es de nos politiques ou de comportement ayant une incidence n\u00e9gative sur les droits de l\u2019homme ou du travail.\u202fEn outre, la ligne d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de Steelcase. (\u00ab\u202fSteelcase Integrity Helpline\u202f\u00bb) est confidentielle, accessible \u00e0 toutes les personnes et organisations internes et externes \u00e0 l\u2019entreprise et disponible dans plusieurs langues. L\u2019anonymat peut \u00e9galement \u00eatre garanti, si la personne le souhaite.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que les normes culturelles varient dans le monde, il est possible que certains employ\u00e9s aient une r\u00e9ticence culturelle \u00e0 faire entendre leur voix, \u00e0 faire part de leurs pr\u00e9occupations et \u00e0 faire valoir leur droit \u00e0 se mobiliser par le biais d\u2019un des m\u00e9canismes mentionn\u00e9s ci-dessus. Par cons\u00e9quent, nous offrons de nombreuses formations et communications pour encourager tous nos employ\u00e9s \u00e0 faire part de leurs pr\u00e9occupations et \u00e0 faire valoir leur droit \u00e0 se mobiliser en toute confiance et sans craindre de repr\u00e9saille, d\u2019intimidation ou de harc\u00e8lement.<\/p>\n
Dans certaines situations, les dispositions r\u00e9glementaires\/l\u00e9gales nationales ou locales peuvent \u00e9tablir des normes de conduite diff\u00e9rentes de celles qui sont d\u00e9finies par ces politiques.\u202fIl est \u00e9galement possible que les futures dispositions r\u00e9glementaires locales contredisent ces politiques, pratiques et possibilit\u00e9s de mobilisation.\u202fDans de tels cas, nous attendons de tous nos employ\u00e9s, partenaires commerciaux, fournisseurs, distributeurs et sous-traitants qu\u2019ils cherchent, dans la mesure du possible, des moyens d\u2019appliquer les normes \u00e9nonc\u00e9es dans nos politiques sans pour autant enfreindre les lois nationales ou locales.\u202fEn m\u00eame temps, tout en respectant les lois nationales ou locales, nous consid\u00e9rons ces lois comme une base et, lorsque les normes internationales relatives aux droits de l\u2019homme vont au-del\u00e0 des lois nationales ou locales, nous cherchons \u00e0 aligner nos pratiques commerciales et nos activit\u00e9s \u00e0 ces normes internationales.<\/p>\n
Les membres de notre \u00e9quipe de direction et notre conseil d\u2019administration (par le biais du comit\u00e9 du conseil d\u2019administration qui supervise l\u2019initiative ESG de l\u2019entreprise) ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de cette politique et sont responsables de son application, notamment lorsque les normes de cette politique ne sont pas respect\u00e9es.\u202fToute violation peut entra\u00eener des mesures disciplinaires ou la cessation d\u2019une relation commerciale. Plusieurs membres du personnel de Steelcase, dont la direction, les leaders et les employ\u00e9s des services des ressources humaines, juridique, viabilit\u00e9 environnementale, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et achats, ont la responsabilit\u00e9 de veiller au bon d\u00e9roulement des programmes de droits de l\u2019homme et du travail.\u202fCette politique est publi\u00e9e et fait partie int\u00e9grante de notre exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n
Chez Steelcase, les personnes sont au c\u0153ur de tout ce que nous faisons. La vision de notre entreprise, qui consiste \u00e0 lib\u00e9rer le potentiel humain pour tous, en plus de notre engagement \u00e0 incarner nos valeurs fondamentales dans nos interactions quotidiennes avec tous, alimentent notre responsabilit\u00e9 \u00e0 mener nos affaires d\u2019une fa\u00e7on qui refl\u00e8te les droits et la dignit\u00e9 de toutes les personnes conform\u00e9ment aux droits, principes, conventions, normes internationaux et aux principes internes ainsi qu\u2019aux politiques mentionn\u00e9es ci-dessus. Tous les \u00eatres humains, ind\u00e9pendamment de leur race, couleur, ethnicit\u00e9, nationalit\u00e9 ou origine sociale, ascendance, genre, identit\u00e9 ou expression de genre, orientation sexuelle, langue, \u00e2ge, handicap, pathologie, sant\u00e9, apparence physique, grossesse, statut marital ou familial, extran\u00e9it\u00e9 ou citoyennet\u00e9, religion\/croyance, opinion politique ou autre affiliation, information g\u00e9n\u00e9tique, statut militaire ou de v\u00e9t\u00e9ran, lieu de r\u00e9sidence, situation \u00e9conomique ou sociale, statut de victime ou autre caract\u00e9ristique, ont droit au respect et \u00e0 la protection des droits de l\u2019homme internationalement reconnus. Ces droits comprennent, entre autres, le droit \u00e0 la vie et \u00e0 la libert\u00e9, le droit de ne pas \u00eatre asservi ni tortur\u00e9, le droit de ne pas \u00eatre soumis \u00e0 des abus, la libert\u00e9 d\u2019opinion et d\u2019expression, le droit au travail et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et le droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable.<\/p>\n
Nos responsabilit\u00e9s de mener nos affaires d\u2019une mani\u00e8re qui respecte les droits et la dignit\u00e9 des personnes comportent la responsabilit\u00e9 de mener des diligences raisonnables pour identifier l\u2019incidence de nos activit\u00e9s sur les droits de l\u2019homme, de consulter les personnes qui peuvent se voir impact\u00e9es et de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour att\u00e9nuer et r\u00e9parer toute incidence n\u00e9gative. Les dirigeants et la direction dirigent par le biais de l\u2019empathie, en \u00e9coutant d\u2019abord et encourageant les employ\u00e9s \u00e0 faire entendre leur voix sans crainte.<\/p>\n
Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>\n Chez Steelcase, la diversit\u00e9 ne se limite pas au genre ou \u00e0 la race, ou \u00e0 toute autre classe, statut ou caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9s, c\u2019est le d\u00e9sir intentionnel d\u2019avoir un m\u00e9lange de personnes pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques, des exp\u00e9riences et des opinions diff\u00e9rentes, qui sont \u00e0 la fois inh\u00e9rentes et acquises. C\u2019est le d\u00e9sir intentionnel de la diversit\u00e9 de pens\u00e9e. C\u2019est une extension de nos valeurs fondamentales, qui comprennent notamment le fait de traiter les autres avec dignit\u00e9 et respect tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n Nous adoptons la diversit\u00e9, nous assurons un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s et favorisons une culture d\u2019inclusion qui permet \u00e0 nos employ\u00e9s de faire preuve d\u2019authenticit\u00e9 et de prosp\u00e9rit\u00e9 tout au long de leur parcours au sein de l\u2019entreprise. Nous \u00e9tendons cet engagement \u00e0 nos partenaires commerciaux, fournisseurs, distributeurs, sous-traitants et voisins au sein de la communaut\u00e9.<\/p>\n Traitement \u00e9quitable et absence de discrimination<\/strong><\/p>\n Steelcase s\u2019engage \u00e0 prot\u00e9ger les droits de tous les employ\u00e9s, notamment des femmes et des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, en assurant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi, en veillant \u00e0 ce que les pratiques d\u2019emploi de notre entreprise soient exemptes de discrimination et en accordant \u00e0 tous les employ\u00e9s un environnement de travail exempt d\u2019intimidation, de menaces, d\u2019hostilit\u00e9, de traitement inhumain, de violence et de harc\u00e8lement.\u202fSteelcase ne se livre \u00e0 aucune discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, l\u2019appartenance ethnique, l\u2019origine nationale ou sociale, l\u2019ascendance, le genre, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre, l\u2019orientation sexuelle, la langue, l\u2019\u00e2ge, le handicap, la pathologie, la sant\u00e9, l\u2019apparence physique, la grossesse, le statut marital ou familial, l\u2019extran\u00e9it\u00e9 ou la citoyennet\u00e9, la religion\/les croyances, l\u2019affiliation politique ou autre, les informations g\u00e9n\u00e9tiques, le statut militaire ou de v\u00e9t\u00e9ran, le lieu de r\u00e9sidence, la situation \u00e9conomique ou sociale, le statut de victime ou toute autre caract\u00e9ristique.<\/p>\n Libert\u00e9 d\u2019association et de n\u00e9gociation collective<\/strong><\/p>\n Un environnement fond\u00e9 sur une communication ouverte et r\u00e9ciproque entre les employ\u00e9s, les dirigeants et les leaders, o\u00f9 les employ\u00e9s font entendre leur voix et o\u00f9 les dirigeants et les leaders \u00e9coutent et font preuve d\u2019empathie est essentiel dans la culture de Steelcase. Les employ\u00e9s de Steelcase peuvent communiquer ouvertement avec les dirigeants et les leaders au sujet des conditions de travail, des politiques, des pratiques, de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et d\u2019autres probl\u00e8mes sans craindre de repr\u00e9sailles, d\u2019intimidation ou de harc\u00e8lement. Cette culture est renforc\u00e9e par des politiques, des pratiques et des proc\u00e9dures intentionnelles, dont la Ligne d\u2019int\u00e9grit\u00e9 de Steelcase, la Politique de la porte ouverte, les tables rondes des employ\u00e9s, les r\u00e9unions priv\u00e9es, un acc\u00e8s libre \u00e0 la direction, aux services de ressources humaines, juridique et aux professionnels de l\u2019audit interne, des sessions d\u2019Impact coaching, des sondages qui donnent la parole aux employ\u00e9s, des possibilit\u00e9s de formation et d\u2019apprentissage ainsi qu\u2019une conception de l\u2019espace inclusive et intentionnelle qui facilite l\u2019acc\u00e8s aux dirigeants et aux leaders, la collaboration, l\u2019intimit\u00e9, la concentration et la possibilit\u00e9 de r\u00e9pit.<\/p>\n Un exemple d\u2019un tel engagement des employ\u00e9s est celui de nos divers groupes d\u2019affinit\u00e9s (\u00ab\u202fAffinity Groups\u202f\u00bb) ouverts et inclusifs g\u00e9n\u00e9r\u00e9s et organis\u00e9s par les employ\u00e9s, o\u00f9 ces derniers se rassemblent pour partager leurs r\u00e9flexions et leurs id\u00e9es, pour \u00e9tablir le dialogue tout en \u00e9duquant les autres au sein de l\u2019entreprise, dont les dirigeants et les leaders. Les groupes d\u2019affinit\u00e9s sont inclusifs et ouverts \u00e0 tous ceux qui souhaitent y participer. La participation est volontaire.<\/p>\n Un autre exemple de l\u2019engagement des employ\u00e9s, de la libert\u00e9 d\u2019association et de la n\u00e9gociation collective est l\u2019existence de diff\u00e9rents lieux et groupes d\u2019employ\u00e9s syndiqu\u00e9s repr\u00e9sent\u00e9s par des conseils d\u2019entreprise dans les diff\u00e9rentes r\u00e9gions du monde o\u00f9 l\u2019entreprise exerce ses activit\u00e9s. Lorsqu\u2019une telle libert\u00e9 d\u2019association ou de n\u00e9gociation collective est ill\u00e9gale, la culture de communication ouverte et r\u00e9ciproque de Steelcase d\u00e9crite ci-dessus donne aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de faire entendre leur voix, de partager leurs id\u00e9es ou leurs inqui\u00e9tudes avec leurs dirigeants et leurs leaders, qui les \u00e9coutent avec empathie.<\/p>\n Nos communaut\u00e9s<\/strong><\/p>\n Steelcase fait en sorte que ses activit\u00e9s et celles de ses partenaires commerciaux respectent les droits de l\u2019homme des personnes dans les communaut\u00e9s concern\u00e9es par ses produits, services et activit\u00e9s.\u202f\u202fNous collaborons avec les acteurs des communaut\u00e9s locales qui s\u2019engagent \u00e0 encourager le respect des droits de l\u2019homme et du travail, associant notre soutien financier au volontariat des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des projets d\u2019innovation sociale. Gr\u00e2ce \u00e0 ces engagements, nous cherchons \u00e0 renforcer l\u2019incidence des acteurs locaux sur la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s, le renforcement de l\u2019enseignement de qualit\u00e9 et la cr\u00e9ation de villes et de communaut\u00e9s durables.<\/p>\n En outre, nous nous assurons que nos produits, nos services et nos activit\u00e9s ou ceux de nos partenaires commerciaux n\u2019aient pas une incidence n\u00e9gative sur les droits de l\u2019homme des voisins de notre communaut\u00e9, y compris, leur subsistance, leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre, leur s\u00e9curit\u00e9, leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable et \u00e0 une biodiversit\u00e9 durable. Nous essayons d\u2019identifier les r\u00e9percussions n\u00e9gatives et de prendre des mesures pour les \u00e9viter, les limiter et\/ou les att\u00e9nuer.<\/p>\n Steelcase cherche \u00e0 garantir que ses travailleurs et ceux de ses partenaires commerciaux soient employ\u00e9s dans des conditions volontaires, s\u00fbres, \u00e9quitablement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et respectueuses de la dignit\u00e9 humaine, sans discrimination fond\u00e9e sur la race, la couleur, l\u2019appartenance ethnique, l\u2019origine nationale ou sociale, l\u2019ascendance, le genre, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre, l\u2019orientation sexuelle, la langue, l\u2019\u00e2ge, le handicap, la pathologie, la sant\u00e9, l\u2019apparence physique, la grossesse, le statut marital ou familial, l\u2019extran\u00e9it\u00e9 ou la citoyennet\u00e9, la religion\/les croyances, l\u2019affiliation politique ou autre, l\u2019information g\u00e9n\u00e9tique, le statut de militaire ou de v\u00e9t\u00e9ran, le lieu de r\u00e9sidence, la situation \u00e9conomique ou sociale, le statut de victime ou toute autre caract\u00e9ristique.<\/p>\n Travail obligatoire<\/strong><\/p>\n Steelcase ne participe \u00e0 aucun trafic d\u2019\u00eatres humains et n\u2019utilise le travail d\u2019esclaves dans aucune partie de son entreprise ou de sa cha\u00eene logistique.\u202fTout travail est volontaire et les travailleurs sont libres de quitter leur travail ou de mettre fin \u00e0 leur emploi s\u2019ils le souhaitent.\u202fNous interdisons \u00e9galement que les travailleurs soient contraints de payer pour leur emploi ou de s\u2019endetter aupr\u00e8s de tiers \u00e0 la suite du processus de s\u00e9curisation de l\u2019emploi. Si de telles violations des droits des travailleurs se produisent, Steelcase cherchera \u00e0 en att\u00e9nuer les effets n\u00e9fastes sur les travailleurs.<\/p>\n Travail des mineurs<\/strong><\/p>\n Steelcase ne fait pas travailler de mineurs dans aucune partie de son entreprise ou de sa cha\u00eene logistique.\u202fL\u2019entreprise soutient le recours \u00e0 des programmes de formation agr\u00e9\u00e9s conformes aux lois, r\u00e9glementations et normes locales.<\/p>\n Heures de travail<\/strong><\/p>\n Il est interdit aux employ\u00e9s de Steelcase de d\u00e9passer le nombre d\u2019heures de travail maximum fix\u00e9 par la l\u00e9gislation locale. En outre, une semaine de travail ne pourra normalement pas d\u00e9passer 60\u202fheures par semaine, en tenant compte des heures suppl\u00e9mentaires, sauf dans les cas d\u2019urgence ou les situations inhabituelles et dans la mesure autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation locale.\u202fLes employ\u00e9s disposent r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019au moins un jour de repos pour chaque semaine de sept jours.<\/p>\n Salaires, prestations et partage des b\u00e9n\u00e9fices<\/strong><\/p>\n Steelcase offre \u00e0 tous les employ\u00e9s un salaire et des prestations concurrentiels. Steelcase r\u00e9mun\u00e8re tous les employ\u00e9s au moins au niveau du salaire minimum requis par les lois et r\u00e9glementations en vigueur et leur verse toutes les prestations pr\u00e9vues par la loi. En plus de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures de travail normales, les employ\u00e9s per\u00e7oivent une compensation pour les heures suppl\u00e9mentaires au moins \u00e9quivalente au taux exig\u00e9 par les lois et r\u00e9glementations en vigueur. Steelcase ne pr\u00e9l\u00e8ve aucune retenue sur le salaire \u00e0 titre de mesure disciplinaire. Les travailleurs sont pay\u00e9s sur la base de documents fournis en temps utile (fiches de paie ou notifications similaires).\u202fSteelcase est une entreprise qui partage ses b\u00e9n\u00e9fices. Steelcase estime qu\u2019elle doit partager ses b\u00e9n\u00e9fices annuels avec ses employ\u00e9s et applique \u00e0 cette fin un vaste plan de primes auquel participe la grande majorit\u00e9 de ses employ\u00e9s.<\/p>\n Aide au d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong><\/p>\n Steelcase a conscience que le d\u00e9m\u00e9nagement pose des difficult\u00e9s pour les employ\u00e9s et leur famille et a conclu un partenariat avec plusieurs prestataires de services de premier plan pour les aider dans cette d\u00e9marche. Ce r\u00e9seau de soutien vise \u00e0 r\u00e9duire les perturbations habituelles occasionn\u00e9es par les d\u00e9m\u00e9nagements et \u00e0 permettre aux employ\u00e9s de se familiariser le plus rapidement possible avec leur nouveau domicile et leur nouvelle fonction.<\/p>\n Gestion de carri\u00e8re, formation et apprentissage<\/strong><\/p>\n Steelcase croit en l\u2019apprentissage \u00e0 vie et encourage un \u00e9tat d\u2019esprit et une culture d\u2019apprentissage et d\u2019enseignement parmi tous les employ\u00e9s. Nous encourageons la conscience de soi, la pratique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de nouvelles comp\u00e9tences, la d\u00e9finition des objectifs, la participation aux boucles de retour d\u2019exp\u00e9rience, la r\u00e9flexion et l\u2019exp\u00e9rimentation.\u202fAfin de mettre en place un nouvel ensemble de comportements et de convictions, nous conf\u00e9rons \u00e0 nos dirigeants un r\u00f4le de catalyseur de l\u2019apprentissage d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et nous cr\u00e9ons des espaces de confiance pour apprendre par le dialogue, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la d\u00e9finition d\u2019objectifs.<\/p>\n Tout au long de la carri\u00e8re de nos employ\u00e9s, nous \u00e9laborons des exp\u00e9riences qui favorisent l\u2019apprentissage dans le cadre du travail. Nos employ\u00e9s re\u00e7oivent des informations pertinentes pour leur fonction gr\u00e2ce \u00e0 des outils et \u00e0 des cadres, ce qui leur permet de mettre imm\u00e9diatement en pratique leurs apprentissages dans des situations professionnelles pertinentes. Ils re\u00e7oivent un retour d\u2019exp\u00e9rience en temps utile et affinent leur compr\u00e9hension par la r\u00e9flexion. Gr\u00e2ce \u00e0 une combinaison de comp\u00e9tences, de connaissances et d\u2019exp\u00e9riences techniques et humaines, les employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 atteindre des objectifs professionnels imm\u00e9diats, interm\u00e9diaires et \u00e0 long terme.<\/p>\n Dans le cadre de la poursuite de notre croyance selon laquelle \u00ab\u202fchacun apprend, chacun enseigne\u202f\u00bb, nous sommes une communaut\u00e9 d\u2019apprenants et d\u2019enseignants. M\u00eame si des communaut\u00e9s th\u00e9matiques de pratique existent pour les apprenants, ces derniers sont \u00e9galement encourag\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er du contenu et \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences, alimentant de cette mani\u00e8re notre base de donn\u00e9es existante pour l\u2019apprentissage et la croissance.<\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s est primordiale. La s\u00e9curit\u00e9 de nos partenaires commerciaux, sous-traitants, fournisseurs, distributeurs, clients et des visiteurs de nos installations (\u00ab\u202fVisiteurs\u202f\u00bb) est essentielle. Steelcase adh\u00e8re \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations nationales et locales relatives \u00e0 la cr\u00e9ation et au maintien de conditions de travail s\u00fbres et d\u2019un environnement de travail sain. Nous appliquons \u00e9galement les principales normes ISO telles qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies pour chaque lieu de travail. Nous int\u00e9grons des pratiques de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 tous les aspects de nos activit\u00e9s en \u00e9liminant ou en minimisant les risques chimiques, biologiques et physiques du lieu de travail et en offrant \u00e0 nos employ\u00e9s et visiteurs, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un \u00e9quipement de protection individuelle ad\u00e9quat.\u202f\u202fQuand de tels risques ne peuvent \u00eatre \u00e9limin\u00e9s, Steelcase adopte des mesures appropri\u00e9es pour les att\u00e9nuer.<\/p>\n Les employ\u00e9s ne feront pas l\u2019objet de mesures disciplinaires et les visiteurs ne risqueront aucune cons\u00e9quence pour avoir \u00e9voqu\u00e9 des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0 Les employ\u00e9s peuvent refuser de travailler dans des conditions dangereuses sans crainte de repr\u00e9sailles, d\u2019intimidation, de harc\u00e8lement et les visiteurs peuvent refuser des conditions de visite dangereuses sans crainte de cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<\/p>\n Travail physiquement exigeant<\/strong><\/p>\n Steelcase d\u00e9termine, \u00e9value et utilise les meilleures pratiques pour minimiser l\u2019exposition des employ\u00e9s aux dangers physiques tels que la manipulation de mat\u00e9riaux et le levage lourd ou r\u00e9p\u00e9titif, la station debout prolong\u00e9e et les t\u00e2ches de montage extr\u00eamement r\u00e9p\u00e9titives ou exigeant une grande force.<\/p>\n Proc\u00e9dures et syst\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/p>\n Steelcase a mis en place des proc\u00e9dures et des syst\u00e8mes qui permettent de g\u00e9rer, de suivre et de signaler tout accident ou maladie li\u00e9 au travail. Nous encourageons les employ\u00e9s et les visiteurs \u00e0 signaler, le cas \u00e9ch\u00e9ant, tout accident ou maladie li\u00e9 au travail. Steelcase classe et enregistre tous les cas d\u2019accidents et de maladies li\u00e9s au travail, m\u00e8ne des enqu\u00eates sur ces cas et met en \u0153uvre des actions correctives pour en \u00e9liminer les causes. Steelcase assure les soins m\u00e9dicaux ou garantit l\u2019acc\u00e8s des employ\u00e9s \u00e0 une couverture maladie publique et\/ou compl\u00e9mentaire et facilite le retour des employ\u00e9s au travail.<\/p>\n Communication sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n Steelcase fournit \u00e0 ses employ\u00e9s et visiteurs des informations, des avertissements et des formations appropri\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail r\u00e9dig\u00e9s dans les langues requises par les lois et r\u00e9glementations en vigueur ainsi que dans les langues locales comprises par les employ\u00e9s, mais non requises par la loi locale en vigueur. Steelcase met \u00e0 la disposition des employ\u00e9s des fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 portant sur les substances dangereuses ou toxiques utilis\u00e9es dans ses installations et assure une formation ad\u00e9quate aux travailleurs susceptibles d\u2019entrer en contact avec ces substances sur leur lieu de travail.<\/p>\n Pr\u00e9paration aux situations d\u2019urgence<\/strong><\/p>\n Steelcase d\u00e9tecte et \u00e9value les situations et \u00e9v\u00e9nements d\u2019urgence potentiels et a mis en place des plans d\u2019urgence et des proc\u00e9dures d\u2019intervention, notamment la d\u00e9claration des situations d\u2019urgence, les proc\u00e9dures de notification et d\u2019\u00e9vacuation des employ\u00e9s, la formation et les exercices des travailleurs, le mat\u00e9riel appropri\u00e9 de d\u00e9tection et d\u2019extinction des incendies, les moyens appropri\u00e9s pour la sortie et l\u2019\u00e9vacuation dans toutes les installations et les plans de reprise d\u2019activit\u00e9 dans les situations d\u2019urgence.<\/p>\n Hygi\u00e8ne, alimentation et logement<\/strong><\/p>\n Steelcase assure un acc\u00e8s facile \u00e0 des toilettes propres, \u00e0 l\u2019eau potable et \u00e0 des installations hygi\u00e9niques pour la pr\u00e9paration et la consommation des aliments, le cas \u00e9ch\u00e9ant.\u202f\u00c0 ce titre, si Steelcase met \u00e0 disposition de ses employ\u00e9s des dortoirs, les locaux sont entretenus dans de bonnes conditions de propret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et disposent d\u2019une sortie de secours appropri\u00e9e, d\u2019eau chaude pour le bain ou la douche, de chauffage et d\u2019une ventilation ad\u00e9quats, d\u2019un espace personnel raisonnable et de privil\u00e8ges d\u2019entr\u00e9e et de sortie raisonnables.<\/p>\n Steelcase Inc. R\u00e9sum\u00e9 et port\u00e9e de la politique Chez Steelcase, nous cherchons \u00e0 lib\u00e9rer le potentiel humain de toutes les personnes en<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-47270","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPratiques relatives \u00e0 l\u2019emploi\/au travail<\/h3>\n
\nPolitique globale relative aux droits de l\u2019homme et du travail
\nChamp d\u2019application\u202f: Steelcase \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale
\nR\u00e9vision\u202f:\u202fMars\u202f2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"