Quête de sens : le rôle de l’innovation sociale
Une approche innovante de l’entrepreneuriat social promeut des changements durables et renforce la motivation des employés.
Votre travail compte-t-il ?
Adam Grant, auteur et animateur du podcast TED WorkLife, explique comment rendre au travail tout son intérêt. « Les activités récréatives ne permettent pas de créer un climat de confiance. Je conseille plutôt de constituer des groupes et de leur demander de travailler main dans la main pour créer quelque chose ou pour résoudre un problème complexe. »
Le Design Thinking rend votre journée de travail plus fluide
Découvrez-en plus sur l’impact du Design Thinking et de l’Agilité pour améliorer l’expérience des employés.
En quête de talents
L’attraction et la rétention des talents sont devenues des activités stratégiques extrêmement compétitives. Les candidats, de plus en plus exigeants, recherchent plus de sens, plus de sentiment d’appartenance et plus d’investissement dans leur bien-être. En développant une synergie productive entre les services RH, informatiques et généraux, les entreprises sont à même d’offrir des expériences de travail attractives.
Arrivée à Munich, récit d’un collaborateur Steelcase
Le Learning + Innovation Center de Steelcase à Munich donne un ton nouveau et offre à toutes les personnes qui y travaillent un nouvel ensemble de valeurs culturelles.
Le bureau : espace du renouveau
Il n’est pas toujours nécessaire de sortir pour profiter de la nature. En intégrant les quatre principes clés qui régissent l’interaction des êtres humains avec la nature, la conception biophilique peut imiter ses effets et améliorer considérablement notre bien-être.
Un espace de travail pour tous les styles
FrameFour conçu pour répondre aux différents besoins des employés. Les transitions font partie intégrante de notre journée de travail. En
Renaissance du bureau
Un mouvement d’ampleur redéfinit actuellement l’espace de travail : les entreprises passent aujourd’hui d’une simple attention portée à l’efficacité à une approche pluraliste prenant en compte le bien-être physique, cognitif et émotionnel. Face à une recherche de talents internationalisée et à un besoin croissant d’engagement, les espaces se font de plus en plus informels, authentiques et stimulants.
Favoriser l’intimité au sein de l’espace de travail
Trois stratégies de conception favorisant l’intimité dans les espaces de travail redonnent aux employés le choix et le contrôle de leur environnement.
Rapprocher les collaborateurs de la vision de l’entreprise
C’est un fondement de l’engagement. Pourtant de nombreuses entreprises ne savent pas toujours mettre en avant leur vision. La division Applied Research + Consulting aide les sociétés à utiliser les espaces, les process et la technologie pour redonner du sens au quotidien professionnel.
L’intimité en crise
Bien que les espaces de travail d’aujourd’hui facilitent la collaboration entre les employés les plus talentueux, la plupart des dirigeants restent insatisfaits du rythme et de la fréquence auxquels les découvertes majeures sont faites.