Espace de Travail

La course aux talents

La transformation numérique est en cours. Désormais, toutes les entreprises font appel à la technologie pour renforcer leur efficacité et explorer de nouveaux horizons, soit en intégrant les données à leur prise de décisions, soit en investissant dans de nouveaux outils. Pas moins de 87 % des cadres considèrent la numérisation comme une priorité* et près de la moitié des dirigeants sont convaincus que d’ici 2020, le numérique aura un impact sur plus de la moitié de leur chiffre d’affaires.**

Mais les organisations savent bien que le succès ne repose pas uniquement sur la technologie : il dépend aussi des individus. Ainsi, les collaborateurs technophiles et qualifiés en quête d’un nouvel employeur ont l’embarras du choix.

Le salaire et les avantages en nature ne suffisant plus à les attirer, les entreprises sont contraintes de mettre en avant de nouveaux atouts pour recruter les meilleurs talents.

Voici quelques chiffres illustrant la situation actuelle sur le marché du travail.

« Toutes les entreprises sont dépendantes de la technologie, quels que soient les biens ou les services qu’elles produisent. Celles qui reconnaissent cet état de fait sont celles qui construiront le monde de demain. »

Forbes Technology Council, janvier 2017

Un marché de l’emploi en surchauffe

Le nombre d’opportunités allant croissant, les employés se montrent moins fidèles à leur entreprise et plus sélectifs dans le choix de leur poste.

3,5M Nombre d’individus choisissant de quitter leur emploi
1,7M Nombre d’individus licenciés

D’après une enquête Gallup, l’inadéquation à la culture d’entreprise ou à la fonction occupée fait partie des principaux motifs de départ. De plus, 51 % des employés seraient prêts à changer de poste si on leur proposait des horaires de travail plus souples.

756 000 Estimation du nombre de postes vacants en Europe dans le domaine des TIC à l’horizon 2020

Générations mobiles

Les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail ont des attentes différentes de celles de leurs aînés et restent moins longtemps au sein d’une même entreprise.

La liste des priorités

Quels sont les critères de choix déterminants pour les employés très qualifiés ?


Les employés ont trois fois plus de chances de s’épanouir au sein d’une entreprise dotée d’une réelle vision.


Sources

(1) U.S. Bureau of Labor, décembre 2018 (2) State of the American Workplace, Gallup, 2017 (3) empirica, document de travail : e-skills in Europe, 2015 (4) Rapport « Future of Skills » pour le Conseil exécutif de l’AMCHAM EU, mai 2018 (5) Deloitte Millennial Survey, 2018 (6) Rapport « What Workers Want » de Hays, 2017 (7) Mercer Talent Trends, 2017 (8) L’engagement et l’espace de travail dans le monde, 360° Rapport d’étude internationale Steelcase, 2016

Laissez un commentaire

Histoires similaires

Mieux travailler : vers une nouvelle expérience employé

Mieux travailler : vers une nouvelle expérience employé

En bouleversant notre manière de vivre, d’apprendre et de travailler, la pandémie nous a conduits à repenser l’expérience employé. Découvrez les nouveaux principes d’aménagement qui permettront aux entreprises de créer une expérience optimale.

Mieux travailler

Mieux travailler

Comme en témoignent nos enquêtes, les individus de retour au bureau aspirent à une amélioration significative de l’expérience employé. Ne nous contentons pas du statu quo : il est possible de faire encore mieux ! Découvrez les attentes des individus pour les années à venir.

RoomWizard : simplifier les réunions

RoomWizard : simplifier les réunions

Plus de collaboration, moins de mètres carrés disponibles : les systèmes de réservation de salles constituent plus que jamais des outils précieux pour les employés.