{"id":8730,"date":"2014-11-09T15:07:24","date_gmt":"2014-11-09T14:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/?p=8730"},"modified":"2023-02-09T17:23:37","modified_gmt":"2023-02-09T16:23:37","slug":"aprendizaje-innovacion-medio-diseno-experiencia-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/aprendizaje-innovacion-medio-diseno-experiencia-trabajador\/","title":{"rendered":"Aprendizaje e innovaci\u00f3n. Por medio del dise\u00f1o."},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"pull-quote pull-quote-center \"><p>\u00abEl cambio de cultura no es un proyecto. No tiene final. Los comportamientos cambian cuando la mentalidad cambia, y eso sucede a trav\u00e9s de las experiencias que tienen las personas en su trabajo\u00bb<\/p><cite>Laurent Bernard<span>Vice President, Vicepresidente, global talent management<\/span><\/cite><\/blockquote>\n<p>El equipo de Investigaci\u00f3n y consultor\u00eda aplicada (ARC) de Steelcase convierte los insights obtenidos a trav\u00e9s de las extensas investigaciones de Steelcase, en medidas relevantes y en resultados cuantificables. Esto lo obtienen gracias al trabajo que realizan con nuestros clientes para ayudarles a impulsar el esfuerzo que dedican al cambio. Se pidi\u00f3, por tanto, al equipo de ARC que aplicase su experiencia y que ayudase a aportar relevancia y a atraer atenci\u00f3n hacia el Centro de Aprendizaje e Innovaci\u00f3n (LINC) de M\u00fanich.<\/p>\n<div class=\"social-embed-container video-container\">\n<p class=\"post-video\"><button type=\"button\" class=\"vex-video vex-open has-button\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/P4bO9H7pMq4\/maxresdefault.jpg\" alt=\"LINC Findings\" class=\"video-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"play-video\" src=\"https:\/\/dumy1g3ng547g.cloudfront.net\/content\/themes\/steelcase\/img\/play.png\" alt=\"Ver el v\u00eddeo\"><\/button><script type=\"text\/html\"><\/p>\n<header>LINC Findings<\/header>\n<div class=\"content-well\">\n<div class=\"video-wrap\"><iframe \n\t\t\t\t\t\twidth=\"700\" \n\t\t\t\t\t\theight=\"400\"\n\t\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P4bO9H7pMq4\">\n\t\t\t\t<\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p><\/script><\/p>\n<\/div>\n<p>ARC se puso en contacto con los trabajadores de todas las disciplinas de las instalaciones de Rosenheim y Estrasburgo, diagnosticando sus actuales experiencias laborales a trav\u00e9s de los prismas de espacio, cultura y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<h3>Actividades de ARC:<\/h3>\n<ul>\n<li>Un an\u00e1lisis en profundidad de la cultura.<\/li>\n<li>Encuestas sobre el espacio de trabajo<\/li>\n<li>Observaciones in situ.<\/li>\n<li>Anal\u00edtica del uso de los espacios.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Estos an\u00e1lisis sacaron a la luz varias oportunidades:<\/h3>\n<ol>\n<li>Los trabajadores reconocieron el valor de la colaboraci\u00f3n e informaron que pasaban cerca de la mitad del tiempo trabajando con otras personas, incluyendo una cantidad significativa de tiempo colaborando de manera virtual (22%).<\/li>\n<li>Pero menos de la mitad (40%) estaba de acuerdo en que su espacio de trabajo fomentaba de manera \u00f3ptima la creatividad y la innovaci\u00f3n, el aprendizaje y la toma de decisiones.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda dijo que quer\u00eda disfrutar de una mayor capacidad para tomar decisiones, materializar ideas y tomar medidas m\u00e1s r\u00e1pidamente para responder ante desaf\u00edos y oportunidades.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para preparar el camino hacia el cambio, se invit\u00f3 a trabajadores de todos los estamentos de la organizaci\u00f3n a talleres donde co-crearon de manera activa sus experiencias de trabajo ideales utilizando m\u00e9todos y herramientas patentados por ARC. Exploraron en grupos reducidos la relaci\u00f3n existente entre sus necesidades individuales y las prioridades de la empresa y c\u00f3mo pod\u00eda la organizaci\u00f3n comenzar a evolucionar para acabar con las diferencias. Hacer part\u00edcipe a los trabajadores de esta manera tan significativa les prepar\u00f3 para el cambio.<\/p>\n<div class=\"image-pair\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8734 alignnone\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1510024984\/www.steelcase.com\/2017\/11\/07\/LINC-Workshop-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-8733 alignnone\" src=\"https:\/\/steelcase-res.cloudinary.com\/image\/upload\/c_limit,dpr_auto,q_70,h_1024,w_1024\/v1510024988\/www.steelcase.com\/2017\/11\/07\/LINC-Workshop-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<\/div>\n<blockquote class=\"pull-quote pull-quote-center \"><p>La mayor\u00eda de los asistentes al taller se fue con una actitud optimista de \u00abhag\u00e1moslo, cambiemos juntos\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Principios orientativos<\/h3>\n<p>Bas\u00e1ndose en sus estudios, el equipo de experiencia de los trabajadores sintetiz\u00f3 estos principios para que sirviesen de base en el dise\u00f1o del nuevo espacio de trabajo del LINC:<\/p>\n<p><strong>Autonom\u00eda y confianza<\/strong><br \/>\nFomentar la autonom\u00eda que se requiere para ser efectivo y \u00e1gil en una organizaci\u00f3n interconectada.<\/p>\n<p><strong>Experimentaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nIntegrar el aprendizaje continuo en el trabajo cotidiano, como explorar, tomar riesgos y aprender de los fallos.<\/p>\n<p><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><br \/>\nFomentar la colaboraci\u00f3n interfuncional entre distintos departamentos y ubicaciones, utilizando los recursos globales y la experiencia de manera efectiva.<\/p>\n<p><strong>Autenticidad<\/strong><br \/>\nAnimar a los trabajadores a que sean ellos mismos, a que se expresen y compartan sus ideas libremente y a que contribuyan de tal manera que se respete su forma de ser.<\/p>\n<p><strong>Pertenencia<\/strong><br \/>\nAyudar a los trabajadores a ampliar su enfoque pasando de formar parte de un departamento o equipo a formar parte de un Steelcase integrado y conectado a escala mundial.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>SIGUIENTE CAP\u00cdTULO &#8211;\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/aprendizaje-innovacion-medio-diseno-principios-aprendizaje\">Principios de aprendizaje<\/a><br \/>\n<strong>CAP\u00cdTULO ANTERIOR &#8211;<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/aprendizaje-innovacion-medio-diseno-pregunta-central\">La pregunta central<\/a><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El equipo de Investigaci\u00f3n y consultor\u00eda aplicada (ARC) de Steelcase convierte los insights obtenidos a trav\u00e9s de las extensas investigaciones<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"topic":[],"class_list":["post-8730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aprendizaje e innovaci\u00f3n. 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